10條求職成功技巧
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?以下是CN人才網(wǎng)小編整理的10條求職成功技巧，歡迎閱讀參考!
成功面試的10條實用法則
1、足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分數(shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的`信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。
10條給應(yīng)聘者的建議
1、看到潛在的危險
埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。
2、建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進入大學(xué)校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學(xué)校的時候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。
3、不要拿學(xué)歷說事
據(jù)GE(中國)有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會根據(jù)不同崗位的要求，對專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。
4、關(guān)注你的核心競爭力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。IBM看重應(yīng)聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在筆試之后的各輪面試，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
5、明白自己的需要
家樂福中國有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。一是公司對人才的要求定位很高，二是作為勞動密集型企業(yè)，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對其艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準備，而且也對工作的價值缺乏認同，因此選擇主動離職。
6、正確的求職態(tài)度
思科系統(tǒng)公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯時的態(tài)度，來評價他的能力。“不懂不要緊，答錯其實也沒關(guān)系，關(guān)鍵在于你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”
7、建立與企業(yè)的相互信任
據(jù)三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始選擇優(yōu)秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養(yǎng)。目前在三菱商事中，有的中國員工已經(jīng)擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養(yǎng)他們。
8、知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃，鼓勵員工自己決定未來3——5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。每個員工可以與直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動計劃。
9、給自己一個夢想
“對一個人、一個項目的成功起著重要作用的，一是信念，相信自己和團隊的能力;二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感。一個人只要信心百倍地去干自己感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
10、你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該想方設(shè)法充實自己，盡可能提升自己的價值。“一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作，但也要抽時間充電，或繼續(xù)學(xué)習(xí)。當你的價值提升了，新的機會就會出現(xiàn)。”
【求職成功技巧】相關(guān)文章：
成功求職信技巧12-23
求職成功的十個技巧03-03
求職取得成功的小技巧01-17
求職成功必備的面試禮儀和技巧01-27
求職面試自我介紹成功技巧03-03
成功演講的經(jīng)典技巧02-06
成功面試技巧03-30
成功面試的技巧03-19