怎么在公司體現(xiàn)你的價(jià)值？
最近，公司陸陸續(xù)續(xù)有一些人提出要離職，我都挨個(gè)找他們談話，最近我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，其實(shí)有的人并不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一個(gè)分公司的財(cái)務(wù)，我和她談話時(shí)從她的言語中感覺她并不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問題，她只是有辭職這個(gè)念頭，但不是特別強(qiáng)烈，如果在待遇方面能稍微有一點(diǎn)點(diǎn)提高，她是不會(huì)離職的。她想以這樣方式看看公司會(huì)不會(huì)給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒有給她加薪，因?yàn)橥瑯拥男剿苍S我們會(huì)找到一個(gè)比她更合適人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。
你在公司的價(jià)值，取決于你的不可被替代性。
公司只能給你位置，卻無法給你未來，你的價(jià)值取決于自身的不可替代性。理性看待工作，因?yàn)榫瓦B那位置，隨時(shí)也可找到替代的人，那你對(duì)于老板來說就沒有那么重要了。
央視著名的主持人白巖松曾說過：'一個(gè)人的價(jià)值、社會(huì)地位，和他的不可替代性成正比'。也就是說，一個(gè)人在他所工作的領(lǐng)域內(nèi)，越是無可替代，收入就越高，社會(huì)地位也越高。相反，一個(gè)人如果在他所工作的領(lǐng)域內(nèi)，可有可無，無足輕重，那么他的收入肯定就會(huì)很低，社會(huì)地位也就無從談起。細(xì)細(xì)想來，說的確實(shí)有道理。
我職場(chǎng)中的第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)麗姐，比我大五歲，個(gè)子很小，相貌也平平，我入職的時(shí)候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她抱怨過，每項(xiàng)工作她都安排的很好，和各個(gè)部門的關(guān)系處的也非常融洽，一年后她被總部提升為行政經(jīng)理，后來公司擴(kuò)大規(guī)模，她的位置顯的越來越重要，不是隨隨便便就可以被替代的。我記得那時(shí)有一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理打算出來自己干，就想從公司挖幾個(gè)員工過去，一個(gè)資歷比較老的員工說，如果你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕松很多了。
在職場(chǎng)，一定要?jiǎng)?chuàng)造自己的不可替代性，到時(shí)候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個(gè)人的收入和社會(huì)地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的.那個(gè)人。
要想成為職場(chǎng)中不可替代的員工，我總結(jié)了幾點(diǎn)給大家參考。
1.誠(chéng)信：誠(chéng)信是職場(chǎng)立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口。
2.自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事。永遠(yuǎn)做得比上司要求的更高一點(diǎn)，先做后說，給上司驚喜。學(xué)會(huì)毛遂自薦。高標(biāo)準(zhǔn)要求，要求一步，做到三步。
3.珍惜機(jī)會(huì)：絕不放過任何一個(gè)機(jī)遇。要知道，沒有哪個(gè)機(jī)會(huì)是專門為你預(yù)留的。樂觀的人會(huì)看見問題后面的機(jī)會(huì)，悲觀的人只看見機(jī)會(huì)后面的問題。
4.既專業(yè)又敬業(yè)：你對(duì)工作的態(tài)度，決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè)，才能刻苦鉆研，在行業(yè)內(nèi)有所建樹，在專業(yè)上'高人一籌'，最終獨(dú)當(dāng)一面。一個(gè)每天都在'應(yīng)付'工作的人，很難把工作干好，更多的時(shí)候，還會(huì)把工作干砸，最后飯碗都難保。
5。高效：效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動(dòng)腦子想辦法，提高工作效率。苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。
6.穩(wěn)定：穩(wěn)定表現(xiàn)才能穩(wěn)定升遷。企業(yè)里越是往上的職位，越對(duì)員工穩(wěn)定、穩(wěn)重的素質(zhì)有更高的要求。不可替代的員工練的是長(zhǎng)跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩(wěn)健的表現(xiàn)。
7.團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動(dòng)力和影響力，老板也樂于提拔有推動(dòng)力和影響力的員工。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.業(yè)績(jī)說話：好員工要學(xué)會(huì)給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場(chǎng)是靠實(shí)力說話的地方，做出業(yè)績(jī)才是硬道理。出眾的工作業(yè)績(jī)更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價(jià)值。
9.低調(diào)：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。不要邀功請(qǐng)賞，克服“大材小用”的心理;成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
10.人脈：隨時(shí)拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機(jī)。人脈的建立不難，重點(diǎn)在維系。所以維系好的人脈可以在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)。
所以如果想收入高，有社會(huì)地位，那么，就必須通過自己的努力，成為行業(yè)里不可替代的那個(gè)人。雖然，這種不可替代不是絕對(duì)的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對(duì)方需要更好的成本，所以，你就是那個(gè)最佳人選。如果一直抱著'日出而作，日落而息，不求有功，但求無過'的態(tài)度來混日子。那么你早晚會(huì)被替代。我們應(yīng)該找到自己工作中的短板，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，成為公司里一個(gè)'有用的人'。
如果你變得越來越不可替代，個(gè)人價(jià)值和社會(huì)地位也會(huì)越來越高。其實(shí)，不光是在職場(chǎng)中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會(huì)。
記住，不可替代性，永遠(yuǎn)是最好的籌碼。
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