為什么上司不喜歡你？
很多人很困惑為什么自己做了這么多的事情，但是上司就是不喜歡自己呢?下面是小編幫大家整理的為什么上司不喜歡你？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在形形色色的職場(chǎng)故事中，我們都可以這樣一則對(duì)職場(chǎng)新人的忠告：多做事，少說(shuō)話。固然，作為職場(chǎng)新人多做事不是什么錯(cuò)事。但是，做事情和做事情還不一樣。在職場(chǎng)上，勞苦并不一定就能夠功高。
但是，在職場(chǎng)中，最受上司歡迎的員工往往不是那些一絲不茍、埋頭苦干的人。想必很多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到這樣的苦惱，為什么自己做的事情不少卻沒(méi)有那些整天和同事開(kāi)玩笑、聊天的人受上司的歡迎呢?
其實(shí)這并不奇怪，上司不是不歡迎愛(ài)做事、踏實(shí)肯干的下屬，但是比起這樣的下屬，上司更喜歡那些可以了解自己的意愿，善于靈活處理事情的下屬。
剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的王麗心情十分地郁悶，因?yàn)楹妥约阂黄疬M(jìn)入公司的黎苗最近總是受到上司的表?yè)P(yáng)，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。
近總是受到上司的表?yè)P(yáng)，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。
上司在表?yè)P(yáng)黎苗的時(shí)候說(shuō)，公司的新人應(yīng)該多向黎苗學(xué)習(xí)工作的方法，說(shuō)她不但在工作上的表現(xiàn)很出色，還博學(xué)多識(shí)，是個(gè)很有發(fā)展前途的午輕人。
為什么自己和黎苗的差別就這樣大呢?
王麗的表現(xiàn)和其他職場(chǎng)新人并沒(méi)什么不同，每天上班的時(shí)候工作非常賣力，而且別的同事都下班了，自己還在加班。這是常有的事情。
對(duì)于黎苗，王麗卻從來(lái)沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)她加班。就是上班的時(shí)候，她也是和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑，嘻嘻哈哈。這樣不認(rèn)真工作的人還可以受到上司的表?yè)P(yáng)，王麗覺(jué)得這對(duì)自己太不公平了。
然而，黎苗真的只是和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑而不認(rèn)真工作嗎?只顧著埋頭干活的王麗沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，黎苗在和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑的過(guò)程中，了解了很多工作上的情況。
對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，陌生的環(huán)境、陌生的同事關(guān)系，如果只顧著埋頭于自己的工作，也不能及時(shí)地和同事之間建立有效的聯(lián)系，這對(duì)自己的工作是非常不利的。
黎苗之所以比王麗出色，是因?yàn)樗帽M快地和辦公室的同事打成一片。辦公室的同事資格都比自己老，而且對(duì)工作的情況和公司的規(guī)定也比新人熟悉，和同事相處融洽了，做起事情來(lái)受到的阻力自然就少，而且還能節(jié)約時(shí)間，提高工作效率。這就是為什么黎苗不加班，而王麗總是加班的原因。
黎苗不僅和同事們迅速熟悉起來(lái)，而且和上司也經(jīng)常溝通。每次，不管是在茶水間還是在餐廳，黎苗遇到上司的時(shí)候都會(huì)熱情地打招呼，有時(shí)還會(huì)聊兩句。上司從黎苗的言談舉止中，看出她是一個(gè)聰明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。
王麗卻是典型的懼上型，每次看到上司的時(shí)候，不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲著，就是很快低頭走過(guò)去。所以，上司對(duì)她基本上沒(méi)有什么印象。
兩個(gè)做事方法不同的人，在職場(chǎng)上取得的工作成績(jī)自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王麗沒(méi)有黎苗出色，升職的速度自然也比黎苗慢了半拍。
子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆�！边@個(gè)道理應(yīng)用于職場(chǎng)也十分貼切的，一個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人，假若只知道一味地做事情，而不知道思考的話，永遠(yuǎn)都不會(huì)取得進(jìn)步。而那些既做又思考的人，才會(huì)總結(jié)出很行之有效的方法，使自己進(jìn)步得更快。
容易在職場(chǎng)上做出一番業(yè)績(jī)的人，往往不是那些喜歡埋頭苦干的人。身在職場(chǎng)，千萬(wàn)不要兩耳不聞窗外事，而是要靈活，要反應(yīng)快。勤奮做事是你成功的一個(gè)基礎(chǔ)，但是在這個(gè)基礎(chǔ)上，更多的時(shí)候需要你對(duì)工作中的得失做一番思考。因?yàn)槁殘?chǎng)上的工作比的往往是質(zhì)而不是量。
事業(yè)低谷期該怎么辦呢?
在職場(chǎng)中如魚(yú)得水是每個(gè)人的夢(mèng)想，但是并不是每個(gè)工作都會(huì)如意，即使是很優(yōu)秀的人，也有可能在新的環(huán)境中陷入低谷。
小彭就正在經(jīng)歷這樣的低谷期。小彭在此之前擔(dān)任了五年大學(xué)英語(yǔ)教師，職場(chǎng)生涯也很順暢。輕松有序的教書生活，相對(duì)單純的工作環(huán)境，閑時(shí)做做筆譯，學(xué)校有涉外會(huì)議時(shí)陪同領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)口譯，引得與會(huì)者的刮目相看。深受領(lǐng)導(dǎo)器重，讓阿志的內(nèi)心充滿自豪感。
然而人生總有意外與插曲。五年了，他依然是個(gè)講師，總感覺(jué)還在原地踏步，于是想出去闖一闖，磨練一下自己。剛好同學(xué)開(kāi)了一家翻譯公司，也算小有名氣，面對(duì)同學(xué)的邀請(qǐng)，阿志毅然跳槽!
原以為還是老本行，可以駕輕就熟。令阿志始料不及的是，高強(qiáng)度的工作環(huán)境，繁瑣的事務(wù)，密集的人際關(guān)系，局面無(wú)法打開(kāi)，感覺(jué)有些喘不過(guò)氣，甚至出現(xiàn)失眠、抑郁等不適癥狀，讓他感到無(wú)所適從。以往的自信蕩然無(wú)存，以往的自信蕩然無(wú)存，覺(jué)得自己渺小得一無(wú)是處。
其實(shí)，類似小彭的經(jīng)歷在現(xiàn)實(shí)中屢見(jiàn)不鮮。他們往往有著相對(duì)較強(qiáng)的本領(lǐng)，在原領(lǐng)域如魚(yú)得水，猛然跳到一個(gè)新的不熟悉的.環(huán)境，便產(chǎn)生了種種不適。
這種情況下應(yīng)該重新審視自己制定的目標(biāo)，是不是切合實(shí)際。對(duì)于剛換的工作，是需要適應(yīng)過(guò)程的，應(yīng)該做好工作計(jì)劃，一步步實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
此外，要克服盲目、猶豫、懷疑等心理，千萬(wàn)不能以悲觀的情緒面對(duì)失落或者挫折，否則你的低谷期會(huì)持續(xù)更久。應(yīng)該尋求更多人的支持、鼓勵(lì)和認(rèn)可，主動(dòng)向同事學(xué)習(xí)、交流，對(duì)自己給予積極地暗示。如果還不能找回自信，就不如選擇自己平時(shí)最擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)，如打羽毛球之類的，好好地去打一場(chǎng)球，讓自己重新獲得自信。
要有破釜沉舟的勇氣，才有前進(jìn)的動(dòng)力，才能盡快擺脫低谷。
每個(gè)人對(duì)生活都有不盡相同的目標(biāo)和期望，但是人生不可能沒(méi)有低谷，只有積極面對(duì)，勇于挑戰(zhàn)自己才能順利闖關(guān)!
如何獲得上司賞識(shí)
1．講究效率，讓上司確認(rèn)你是個(gè)能干的人
首先，你應(yīng)該以你認(rèn)真的態(tài)度表現(xiàn)給他看。
企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。
一旦被入認(rèn)定是侵吞吞、懶惰蟲(chóng)、萎靡不振、好好先生、只會(huì)說(shuō)恭維奉承話、愛(ài)發(fā)牢騷的人，就很難翻身了。
如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問(wèn)上司，“還要我做什么?”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。
2．盡你所能；主動(dòng)替上司分擔(dān)重?fù)?dān)
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大．所以，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)無(wú)法順利進(jìn)行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發(fā)花、白發(fā)漸多時(shí)，便感到愕然。甚至有人擔(dān)心自己會(huì)演變成
神經(jīng)癥而感到不安。
而且，他們很想擺脫這種環(huán)境，經(jīng)常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。大多數(shù)都是稍微批評(píng)兩句就不高興，并說(shuō)出一大堆理由來(lái)反駁的人。于是，上司難免失望。
所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說(shuō)：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了！你真是個(gè)好幫手！”等等．希望大家能努力試試看。
3．不需獻(xiàn)媚，只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽(tīng)從命令，使得工作不能按時(shí)完成，是最使上司惱火的事。
大部分的上司，負(fù)起責(zé)任既重，數(shù)量又多的工作，常常累的喘不過(guò)氣來(lái)。因此，他很希望自己的部下能分擔(dān)一部分工作，并且你的工作也是根據(jù)你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結(jié)果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發(fā)生。同時(shí)他們也會(huì)在心里盤算，當(dāng)部下完成這項(xiàng)工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計(jì)劃下去。
可是，部下一旦不能按照自己的命令去執(zhí)行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計(jì)劃。這樣，不僅上司對(duì)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任無(wú)法交代，甚至還要付出更大的代價(jià)。結(jié)果，由于部下的不認(rèn)真，使得上司陷入困境。這時(shí)，他當(dāng)然會(huì)發(fā)怒。
我們并不需要獻(xiàn)媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。
4．公私分明，千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便
上司的地位和你有相當(dāng)?shù)牟顒e，如果年齡差距又大，當(dāng)然他就會(huì)徹底地把你當(dāng)作小輩看待，同時(shí)你也會(huì)覺(jué)得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨(dú)身，那么，你就會(huì)很容易產(chǎn)生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺(jué)。因此，你必須注意。當(dāng)一切都很順利時(shí)，這種心理還不至于產(chǎn)生惡果，萬(wàn)一雙方有摩擦發(fā)生，那就很可怕了。上司會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無(wú)理了．”
所以，假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要因?yàn)檫^(guò)于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待．
5．主動(dòng)建議，不要計(jì)較事情的成敗
對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。
此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立場(chǎng)，還是慢慢來(lái)吧！”要有這樣爽快的心情才好。
雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。
“他的提案被否決了，卻沒(méi)有絲毫不滿，其是個(gè)心胸寬大的好青年�！庇羞@種好評(píng)，就可以說(shuō)上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對(duì)你的將來(lái)不是十分有利嗎？公司方面也許會(huì)期待著你下次的提案！上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。
6．盡量發(fā)問(wèn)，遇事多和上司商量
你是不是常常向上司詢問(wèn)有關(guān)工作上的事？或者是自己的問(wèn)題，有沒(méi)有跟他一起商量？
如果沒(méi)有，從今天起，你就應(yīng)該改變方針，盡量地發(fā)問(wèn)．一個(gè)未成熟的部下，向成熟的上司請(qǐng)教，這并不可恥，而且是理所當(dāng)然。千萬(wàn)不要想：“我這樣問(wèn)，對(duì)方會(huì)不會(huì)笑我？我是不是丟了臉?”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來(lái)詢問(wèn)。部下來(lái)詢問(wèn)，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯(cuò)誤，上司也才能夠放心。
如果你假裝什么都懂，一切事都不想問(wèn)，上司會(huì)覺(jué)得：“這個(gè)人恐怕不會(huì)是真懂”而感到擔(dān)心。有時(shí)，他也會(huì)把你叫來(lái)確認(rèn)一下。當(dāng)上司還沒(méi)把你叫到跟前，你先自動(dòng)去向：“關(guān)于某件事，某個(gè)地方我不太清楚”或者“這點(diǎn)是不是可以這樣解釋？”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長(zhǎng)高見(jiàn)如何？”等等。總之：要毫不隱諱地去向。
說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。
你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。
征服上司的一個(gè)好辦法，就是盡量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關(guān)系。盡量設(shè)法讓上司處處關(guān)心自己，要以行動(dòng)表現(xiàn)出“我什么事都依靠你”的心態(tài)，上司自然會(huì)對(duì)你的事情格外留心。
上司因?yàn)槟惆阉醋骺煽康娜硕械綕M足，而會(huì)想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動(dòng)，這是征服上司的要決。但是，千萬(wàn)不要耍計(jì)謀，要以真心誠(chéng)意去對(duì)待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發(fā)牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。
7．同情上司，設(shè)法解除他的憂郁
上司的臉，有時(shí)也會(huì)因嘆息而改變。究竟他為什么嘆息呢?當(dāng)然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。
無(wú)法讓部下了解自己意思的上司，則難以指揮領(lǐng)導(dǎo)部下。
如果各位能讓上司覺(jué)得：“這人在設(shè)法了解我”，這時(shí)正處于孤立而憂慮狀態(tài)的上司�？赡芫蜁�(huì)接近你，向你討教。他會(huì)想：“我為什么得不到大家的了解呢?”而自我反省。這時(shí)候，如果你能很溫和地對(duì)他說(shuō)：“我想你的這種做法，大家恐怕難以接受�！背巧纤臼巧倒�，否則他一定會(huì)同意。
此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂郁，因你的話而一掃而光，他一定會(huì)很感激你．我想，那時(shí)候你一定會(huì)覺(jué)得幸運(yùn)。你若能做到這一點(diǎn)，你就是個(gè)有相當(dāng)修養(yǎng)的人。
8．不要逃避，設(shè)法幫上司度過(guò)難關(guān)
上司的臉，如果因苦惱而改變時(shí)，大概就是他的工作不順利的時(shí)候吧!當(dāng)一個(gè)人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時(shí)，總是會(huì)憂郁的。上司會(huì)因?yàn)椴肯聸](méi)完成任務(wù)而苦惱，也會(huì)因自己肩負(fù)的責(zé)任的重壓，而一直消瘦下去。
然而，大多數(shù)的部下，這時(shí)都表現(xiàn)出對(duì)上司的逃避態(tài)度，避免看他的苦臉。有些人甚至認(rèn)為這與自己無(wú)關(guān)，而全然漠視。當(dāng)然，這種人心情比較輕松，不逃避，也不表示關(guān)心。想由正面設(shè)法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當(dāng)了不起的素質(zhì)。
如果你是這樣的人，你一定會(huì)把上司因苦惱而扭曲的“鬼臉”設(shè)法變成人的臉吧2為什么上司的工作不順利呢?自己是不是可以替他辦到?能不能幫他的忙?積極地去接觸上司，對(duì)他說(shuō)：“請(qǐng)讓我來(lái)幫助你”，象為自己的親人做事一樣地為他努力。
不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦惱中，對(duì)主動(dòng)提議幫助他的你說(shuō)：“謝謝，那么這件事我就拜托你了�！倍阋不卮穑骸昂玫模屛以囋嚳�!”而接受下來(lái)。這時(shí)，我相信你的上司一定會(huì)非常感謝你。
9．細(xì)心觀察，在上司情感最脆弱的時(shí)候去安慰他
上司的臉，會(huì)因遭遇到不幸或霉運(yùn)而改變。萬(wàn)一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你這個(gè)身為部下的人所能夠想象的。由此可知，當(dāng)上司的人，在表面上看來(lái)似乎很榮耀．事實(shí)上，他們卻都是站在嚴(yán)峻的地位，努力地奮斗著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負(fù)著很重的責(zé)任。
如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應(yīng)手，公司里的人都認(rèn)為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那么一定是家中發(fā)生了問(wèn)題。他雖不說(shuō)出來(lái)，一直努力抑制，可是，自然而然地會(huì)在臉上流露出苦惱的表情。你對(duì)這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。
在上司情感最脆弱的時(shí)候去安慰他，這才是部下應(yīng)有的體諒和善意。
10．多“施”勿“受”，幫助上司應(yīng)不圖報(bào)答
不管是什么情況，要“先施后受”，這雖然很難做到，但我們不應(yīng)將幫助別人的事牢記在心里，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，“那時(shí)候我曾幫助股長(zhǎng)，……”股長(zhǎng)也會(huì)覺(jué)得不高興。如此一來(lái)，你對(duì)他的幫助，就會(huì)化為過(guò)眼煙云。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來(lái)說(shuō)不應(yīng)該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動(dòng)地去幫助他，千萬(wàn)不能要求回報(bào)，或要求對(duì)方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會(huì)變成零。
還有一點(diǎn)很重要：即千萬(wàn)不要凌駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風(fēng)頭，這種人往往會(huì)導(dǎo)致上司的反感，對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。
11．保持冷靜，當(dāng)上司指責(zé)你時(shí)能夠自我反省
不管是當(dāng)任何人的下屬，如果挨罵，或受到警告、指責(zé)缺點(diǎn)時(shí)，大家心里都會(huì)不痛快。
所以，如果有人當(dāng)面斥責(zé)你，你就會(huì)生氣，認(rèn)為“不必你說(shuō)我也知道，”并且怒氣沖天，臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時(shí)你不去壓抑怒火，而沖動(dòng)行事，事后你一定會(huì)后悔。所以，當(dāng)你想要發(fā)怒時(shí)，最好在心中默念：“等一等!” 這句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建議，這時(shí)最好把火柴棒放在手上和褲袋中，一支一支地把它折斷，就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉(zhuǎn)換法。當(dāng)你將挨罵時(shí)，或正在挨罵時(shí)，不妨使用這類方法，可以平息怒氣。
較為積極的人，可能被罵之后就沒(méi)事了。但是消極的人，一旦因被斥責(zé)而感到屈辱，不但不會(huì)發(fā)脾氣，反而會(huì)產(chǎn)生“唉，我真不行”的想法而灰心。
無(wú)論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就好。
上司被下屬反駁是件難堪的事。然而下屬被上司斥責(zé)則是理所當(dāng)然的事。既然上司已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧!這才是下屬應(yīng)有的可愛(ài)態(tài)度。別人指責(zé)你的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時(shí)也是個(gè)有內(nèi)涵的人。所以，挨罵反而能促使你進(jìn)步。
12．打開(kāi)情面，斷然拒絕做不到的事
上司委托你做某事時(shí)，你要好好考慮，這件事自己是否能勝任?是否不違背自己的良心?考慮好了再作決定。
如果只是為了一時(shí)的情面，即使是無(wú)法做到的事也接下來(lái)，一旦失敗了，上司不會(huì)考慮你的熱忱，只會(huì)以這次失敗的結(jié)果對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)。
自己要量體裁衣，自己感到難以做到的事，但因上司委托，不得不接下來(lái)，這種人的心似乎太軟�？v使是對(duì)自己不錯(cuò)的上司委托的事，但自覺(jué)實(shí)在做不到，你也應(yīng)很明確地表示態(tài)度，說(shuō)：“對(duì)不起，我做不到�！边@才是真正有勇氣的。否則，你就會(huì)誤事。
如果你認(rèn)為這是上司拜托你的事，不好拒絕，或者害怕拒絕了，上司會(huì)不高興，而接受下來(lái)，那么，此后你的處境就會(huì)很艱難。這樣害怕得罪上司而勉強(qiáng)答應(yīng)的人，答應(yīng)后肯定會(huì)感到后悔，但是已大遲了。
盡管部下在職位上隸屬于上司，但在人格上卻應(yīng)是獨(dú)立的，并不隸屬于上司，也不是不分善惡是非一切都得服從的人。部下并不是奴隸，倘若你的上司以往曾幫過(guò)你很多忙，如今他要委托你做無(wú)理或不恰當(dāng)?shù)氖拢愀鼞?yīng)該毅然決然地拒絕。這是為了上司好，也是你報(bào)答他的正確方法。
13．踏實(shí)肯干，好的上司自然會(huì)接近你
一個(gè)好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到這種好上司，對(duì)你的前途至關(guān)緊要。預(yù)祝你能找到一個(gè)可靠的上司。
為此，我勸你務(wù)必在工作上踏實(shí)專心，日益進(jìn)步，不要想入非非。有這樣專心致志的工作態(tài)度，即使你平時(shí)默默無(wú)言，好的上司也會(huì)接近你，不必你自己費(fèi)心去找。
認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，任何人都可以看得見(jiàn)。同時(shí)，人們也總是喜歡幫助這種人。
你如果想遇到好上司，就要專心致志地工作。
在忙碌中，只有上司會(huì)瞪大著眼睛會(huì)尋找能干的人。你應(yīng)該相信上司的眼睛，踏踏實(shí)實(shí)地努力工作，使自己的生活過(guò)得充實(shí)。
只要你是個(gè)人才，會(huì)做事，又盡職盡責(zé)，好的上司一定會(huì)笑嘻嘻地接近你。
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