職場新人不能犯的三個錯誤
1、公司里有很多老油條喜歡閑聊八卦，比如總經理的新聞啊，同事的老婆啊，某某員工工資突然加了很多等等，這個時候千萬不要和他們混成一堆，剛到了一個新的工作環(huán)境，很多人都看著你的表現(xiàn)。曾經我的上家公司，一個新員工上班時間看到老員工玩游戲，他也跟著摻和還討論的激烈，結果自然被斃了。領導看重的是你有沒有真才實干，小人看你有沒有犯錯然后就打小報告。
2、很多新人進入一家公司，都喜歡去打聽公司之前的事情，以及公司關鍵的人物的事情，其實每個公司都有自己的秘密，遇到喜歡抱怨的老員工，你就會對自己的前途產生困惑。記得不要散布公司的負面消息，老老實實干好工作就行。進了職場沒有人會主動提醒你什么應該說什么不應該說，很多人就是等著看你的笑話。張國榮唱過“沉默是金”，確實有道理。
3、在進公司前，可能你在學校得了很多榮譽，可能你實習期為公司創(chuàng)造了很多業(yè)績。但是中國人的`字典里就是要收斂。有些浮夸的人喜歡顯擺自己的業(yè)績，可是這樣就是大錯特錯了，老員工只會覺得你虛有其表，以后有了困難也會愛理不理。
在我看來，職場新人最開始的職業(yè)生涯是很寶貴的，記得好好鍛煉自己的能力，打好基礎。我有2個同學，一個好好利用了職場的前幾年，學習新的知識，努力提升自己，五年后就成為了地區(qū)總監(jiān)，年薪20萬。另外一個混著一份所謂清閑的工作，上班不是打打游戲，聊聊QQ，就是和老員工一起聊八卦侃大山，結果五年了，他還是那份工資，聽說最近公司效益不好，還把他解聘了。
單位不待見的八種人
1、領導不鼓勵我，我就不好好干
這類人在單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫動作變化。雖然這些人在單位沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力。
2、我不開心，是因為領導不會哄我
這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好壞完全由領導來決定，開心好像是領導哄的，不開心好像也是領導給的，他們經常說的一句話就是：“要讓我開心很簡單，這么說不就結了”。不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的呢?
3、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
單位中這樣的人也不少見，完不成任務，他總會搬出一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
4、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，從不與領導主動溝通。他們的理由是，你是領導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。
其實領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能就會喪失領導了解你的機會，或喪失展示才華的機會，也就會錯失大好的發(fā)展良機。
5、領導不認可我，我就不好好干
先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，有的人就會認為可能領導不認可我，不認可就有理由不好好干了，于是開始怠工。工作不能按時保質地完成，工作計劃也是推諉扯皮，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
6、做錯事，希望大家不要小題大做
這類人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
7、不懂技術，抱怨單位沒有培訓
這類人缺“悟”：企業(yè)各個技術環(huán)節(jié)都有技術含量，客服能力不強、銷售技巧不足、表達能力不夠等問題一旦暴露出來，這些人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這么一句話，讓我們喪失了很多銷售機會。
8、不上進，抱怨單位氛圍不好
這類人在單位的表現(xiàn)就是經常說“混吧，反正單位管理也比較混亂，光自己正規(guī)也沒啥用”。還有人說，“我想上進，但單位亂成這樣，我能上進么”。
這類人是缺少目標，缺少人生的目的，缺少工作的目的，或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發(fā)展，但不會左右一個人的發(fā)展。
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