你是不是太“精明”了
職場上，大家常常會(huì)遇到一些看起來非常“精明”的人：他們斤斤計(jì)較自己的得失，為了一點(diǎn)小小的利益與同事爭破頭皮，從來不肯吃一點(diǎn)小虧。而他們似乎也因?yàn)樽约旱?ldquo;聰明”而獲利不少：比如公司給員工發(fā)放一批福利品，最后剩下一件，某個(gè)精明的職員就會(huì)跳出來，以某種借口將其據(jù)為己有，而其他同事也不好意思說什么;又或上司分給部門一個(gè)臨時(shí)任務(wù)，這個(gè)員工一看任務(wù)有些麻煩，便借故推給其他同事，自己則一身輕松……這樣的精明，表面上看起來似乎十分實(shí)用，實(shí)際上正是與同事相處中的一大禁忌。尤其是在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，學(xué)會(huì)寬容也是處理人際關(guān)系的一項(xiàng)十分重要的技巧。
凡事不要過于斤斤計(jì)較
在與同事相處的過程中，最怕的就是太過認(rèn)真仔細(xì)、斤斤計(jì)較。相反，如果能夠在與同事相處時(shí)做到寬容別人，那么就沒有處理不好的同事關(guān)系，沒有化解不了的恩恩怨怨。
不同的生活經(jīng)歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個(gè)個(gè)或大或小的集體。在這樣的環(huán)境里要營造和諧的人際關(guān)系，對于每一個(gè)人來說，都是一個(gè)無法回避的問題。
如果你要認(rèn)真地計(jì)較的話，每天你隨便也可以找到四五件生氣的事情。如：被人誣害、因同事犯錯(cuò)而受連累、受人冷言譏諷等等。有人不即時(shí)發(fā)作，暗自把這些事情記在心里，伺機(jī)報(bào)復(fù)，但這種仇恨心理，不單無法損害對方分毫，更會(huì)影響自己的情緒，自食其果。
在這個(gè)問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。于是我們經(jīng)�？梢钥吹剑行┤耸苋藲g迎，在職場中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什么會(huì)造成這樣的情況呢??
原因多種多樣，歸根結(jié)底就是，不同的為人處世原則導(dǎo)致了不同的同事關(guān)系的產(chǎn)生。有些人在與同事相處中，“利”字當(dāng)頭，什么虧都不能吃，什么便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時(shí)戴著顯微鏡高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對自己就總是網(wǎng)開一面、另當(dāng)別論。這樣的人怎么會(huì)招人喜歡?又怎么能擁有一個(gè)和諧的同事關(guān)系呢?
相反，如果能夠做到嚴(yán)格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不為一點(diǎn)點(diǎn)的蠅頭小利與同事計(jì)較。這樣的員工怎么能不處處受到同事佩服和歡迎呢?
所以，在與同事相處中還是要本著“寬以待人、胸懷大度”的原則，盡量不要與同事計(jì)較瑣碎的利益，要目光長遠(yuǎn)，寬容大度，才能有所作為，同時(shí)也能為自己和同事營造出一個(gè)良好的工作氛圍。
吃點(diǎn)小虧未必是壞事
有的人與同事的關(guān)系不好，就是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，甚至是錙銖必較，老是爭求種種的“好處”，久了難免惹起同事們的反感。而這些東西未必能帶給你很多的好處，反而弄得自己心神疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，得不償失。如果對那些細(xì)小的不大影響自己前程的好處，多一些的謙讓，這種豁達(dá)的態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的`好感。
適當(dāng)“讓利”，吃點(diǎn)小虧，多做一些力所能及的事，不僅體現(xiàn)了你的能力，也會(huì)加深你和同事的感情。將要取之，必先予之，這也是一種高明的處世方法。?
一輩子不吃虧的人是沒有的。問題在于我們?nèi)绾慰创?ldquo;吃虧”。同事間你來我往，無法做到絕對公平，總是要有人承受不公平，要吃虧。倘 若人們強(qiáng)求世上任何事物都公平合理，那么，所有生物鏈一天都無法生存--鳥兒就不能吃蟲子，蟲子就不能吃樹葉，世界就得照顧萬物各自的利益。
既然吃虧是無法避免的，那何必要去計(jì)較不休、自我折磨呢?事實(shí)上，人與人之間總是有所不同的。別人的境遇如果比你好，那無論怎樣抱怨也無濟(jì)于事。最明智的態(tài)度就是避免提及別人，避免與人比較這比較那。而你應(yīng)該將注意力放在自己身上，“他能做，我也可以做”。
以這種寬容的姿態(tài)去看待所謂的“吃小虧”，你就會(huì)有一種好的心境，就會(huì)以積極的態(tài)度看待同事間的利益紛爭。
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