如何正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評

　　在職場的人，沒有人是不犯錯的，而犯了錯誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評是一個很平常不過的事情，但是很多人，不知道如何的去應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的批評，懷著受害者的心態(tài)，抱著所謂的自尊心，在一個錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們?nèi)绾无k呢?

　　1、最差的方案就是辯解

　　人面對批評，第一時間就會內(nèi)心反駁，表達(dá)自己沒有錯，因為承認(rèn)錯誤本身，讓自己心里不爽。很多人，即使真的錯誤，也會把責(zé)任，推卸給條件不好，時機(jī)不多，別人不配合，等等。辯解，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是一個不負(fù)責(zé)任的形象，不管你這件事本身對不對，你不負(fù)責(zé)任，本身就是最錯誤的。

　　2、一般的`方案就是沉默

　　很多人，知道，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，不方便反駁，用沉默代替，領(lǐng)導(dǎo)說什么都不回應(yīng)。默認(rèn)下來，這個其實是一個逆來順受的性格下的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，只會局限在當(dāng)先犯的錯誤上。但是這對你還是會有不良的印象，這個錯誤，會讓他認(rèn)為你很無能。

　　3、最正確的應(yīng)該是引導(dǎo)

　　面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，最正確的方法就是引導(dǎo)，把對錯誤本身的關(guān)注點，引導(dǎo)到解決問題上去。“領(lǐng)導(dǎo)，接下來，我如何做才能更好?”“這件事情，我不會再犯，接下來我該如何挽救才能讓損失最低”這個就能夠把話題引導(dǎo)到了解決問題上，表現(xiàn)出自己的情緒的掌控，和對問題的解決上。

　　所以說，我們面對領(lǐng)導(dǎo)的批評發(fā)火，只要把焦點引導(dǎo)到解決問題上，就算是成功了，而很多人采用的辯解的策略，說的越多，可以說錯的越遠(yuǎn)。面對指責(zé)批評，其實不僅僅用在職場，用在家庭，用在生活交往中，都是有用的。

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