上司最痛恨的5件事
1、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡,幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到性行為,比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件,總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限,還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象,例如糟糕的時(shí)間管理能力,缺乏準(zhǔn)備,缺乏執(zhí)行能力,沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病,那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外,所以上司可以理解你偶爾的遲到,但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識(shí)的,而且要表達(dá)你的歉意。
2、習(xí)慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙,上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊,最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步,你的上司就會(huì)對你失去信任,甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話,你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣:“我不安不是因?yàn)槟銓ξ艺f謊,而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始,我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說,這無疑是最糟糕的。
別怕,說實(shí)話吧,哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
3、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成,或是沒能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù),卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前,那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口,上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來,即便你沒能按時(shí)完成,或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的`是在上司找你之前,找出解決的辦法。
4、出現(xiàn)在上司面前,只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn),因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q,那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作,而是盡量減少他的工作,幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然,沒有人期望你解決所有的問題,而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是,當(dāng)你去找上司的時(shí)候,你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案,還有每個(gè)方案的利弊,以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè),那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
5、做得太過,所謂過猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò),如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多,甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅,或是完全忽略了自己的本職工作,給別的同事制造了很多麻煩,那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見,而不是去干涉。