如何與你的主管共進(jìn)午餐
身在職場(chǎng)的你有試過被主管邀請(qǐng)吃飯嗎?那么當(dāng)被邀請(qǐng)的時(shí)候，又該不該答應(yīng)呢?
職場(chǎng)專家一致表示：“當(dāng)然要答應(yīng)!”職場(chǎng)專家指出，既然來上班了，在工作時(shí)間內(nèi)，你的時(shí)間跟人就算是公司的，遇到主管主動(dòng)找你吃飯，有什么好拒絕的?即使你認(rèn)為主動(dòng)找你吃飯的主管很討人厭、令你倒胃口，但仍應(yīng)該要說服自己答應(yīng)主管的邀約!這是為什么呢?職場(chǎng)專家說，其實(shí)跟主管一起吃午餐，有以下兩個(gè)好處：一是可以藉此機(jī)會(huì)跟主管聯(lián)絡(luò)感情、建立形象.二是可以進(jìn)入公司核心內(nèi)，趁機(jī)多了解公司內(nèi)部事情。
因?yàn)槠匠４蠹以诠ぷ魃细髅Ω鞯�，很少有機(jī)會(huì)可以彼此了解、互相溝通;若能藉由吃一頓飯的機(jī)會(huì)多多交流，讓主管更了解你，不僅以后在工作上遇到摩擦?xí)r可以降低沖突外;更能提升自己在主管心目中的形象，日后若遇到升遷機(jī)會(huì)，你獲得提名的機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加。再者，吃一頓飯常免不了談點(diǎn)公事，而主管代表了公司高層，對(duì)于公司內(nèi)部運(yùn)作與人事布局較為清楚;若能和主管一起吃頓午餐，對(duì)于這些工作本分以外的事項(xiàng)，你才能有更清楚的了解與掌握!
主管藉由午餐機(jī)會(huì)套話時(shí)，該怎么應(yīng)對(duì)?
職場(chǎng)專家送給大家八字箴言：“時(shí)時(shí)如戰(zhàn)、保持警戒”!專家說，有些主管因平時(shí)身處在高位，較不容易聽到下層員工的心聲，因此便會(huì)利用和員工一起吃飯的機(jī)會(huì)，趁員工心防較為松懈時(shí)問東問西、趁機(jī)套話。而身為員工，當(dāng)然不能“傻到最高點(diǎn)”，主管套話時(shí)的語(yǔ)氣和表情，當(dāng)然也要仔細(xì)觀察、小心應(yīng)答;以免員工之間的“最高機(jī)密”被你這個(gè)大嘴巴
全盤托出，小心以后不僅沒人敢跟你作朋友，甚至有可能排擠你、將你孤立喔!
專家指出，遇到喜歡向員工套話的主管，無(wú)非是想從員工身上得到某些想知道的訊息。而身為員工，千萬(wàn)不要以為主管向你問話是想跟你交好，就什么通通都講出來了。要知道，在應(yīng)答之間，牽涉到你的“職場(chǎng)道德價(jià)值判斷”!一個(gè)聰穎的員工，一定要知道該說的就說，不該說的死也不能說，你可推托“這點(diǎn)我不清楚耶!”切記，不要隨便就道人長(zhǎng)短，否則最后會(huì)發(fā)生什么樣的結(jié)果，可就要自己負(fù)責(zé)了。
有問題想反應(yīng)，要怎么邀約主管共餐?
此時(shí)你應(yīng)該先觀察主管的心情，確定他并沒有特別心煩或惱怒的時(shí)候，再主動(dòng)向主管提出邀約較好。而向主管邀約一起吃午餐，可用比較輕松的口吻表示：“主管有沒有空，一起吃個(gè)飯吧!”或是“主管，我知道有家餐廳不錯(cuò)，要不要一起去試試?”切記態(tài)度絕對(duì)要輕松、自然，不要讓人看出你另有用意;反正就算有別的目的`也是等主管答應(yīng)跟你一起吃飯時(shí)再找機(jī)會(huì)反應(yīng)了。
不過，職場(chǎng)專家也表示，面對(duì)部分不喜歡拐彎抹角的主管，你也可以開宗明義地向他表示：“我有些事想找你商量，不知是否可以一起吃個(gè)飯?”或是“我工作上遇到一些瓶頸想向你請(qǐng)教，不如我們一起吃個(gè)飯聊聊好嗎?”通常聰慧的主管大多會(huì)答應(yīng)邀約，因?yàn)閱T工也算是公司的資產(chǎn)，身為掌管這些資產(chǎn)的在上位者，當(dāng)然也會(huì)愿意多花心思與員工多了解、溝通了。
一群人跟主管一起吃飯，你該怎么表現(xiàn)?
職場(chǎng)專家提到，碰到一群?jiǎn)T工跟主管一起吃午餐的場(chǎng)合，有些人往往不知道是該吸引主管注意較好，還是低頭猛吃、什么都不說比較好?其實(shí)，在一個(gè)群體中，總是會(huì)有幾個(gè)較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡(luò)、輕松，也較能吸引主管的注意。如果你不是屬于這個(gè)類型的人，建議還是不要強(qiáng)出頭較好，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關(guān)心沒人應(yīng)答，這時(shí)可就尷尬了!
不過專家也表示，當(dāng)然也不是從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲就行了!身處在公司這樣的大群體里，當(dāng)然也要適度表現(xiàn)自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠的印象。你可以試著做個(gè)好觀眾，遇到有趣的場(chǎng)面時(shí)適時(shí)地拍手表示贊成，或是微笑以對(duì)，不需嘩眾取寵，更不需搶著出鋒頭，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)就是最好的禮節(jié)了。
群體共吃午餐要怎樣反應(yīng)，才能上達(dá)天聽?
職場(chǎng)專家指出，除非你想反應(yīng)的事項(xiàng)是大家都共同認(rèn)定的弊端，提出來討論時(shí)大家都會(huì)舉雙手贊成的，否則給大家最好的建議是“找別的場(chǎng)合再說吧!”因?yàn)槠綍r(shí)工作已經(jīng)夠緊張忙碌了，難得大家有機(jī)會(huì)可以一起坐下來好好吃頓飯，在這樣輕松愉快的用餐時(shí)間里，沒人喜歡還要繃緊神經(jīng)聽你在那邊高談闊論、糾正缺失。而且就算你說的都是事實(shí)，一個(gè)有想法的主管，也不可能只聽你的片面之詞就相信;他一定會(huì)適當(dāng)?shù)卦u(píng)估狀況，做最合宜的拿捏，不會(huì)是你說的就算數(shù)了!
再者，有部分主管是極度不喜歡會(huì)“打小報(bào)告”的員工，因?yàn)檫@樣的員工只會(huì)為他“制造問題”，讓他在忙碌的工作之余，還要分神去處理你所反應(yīng)的事項(xiàng)，光憑這一點(diǎn)，可是會(huì)讓主管對(duì)你的評(píng)價(jià)大大地扣分的!除非是主管自己主動(dòng)問起，否則最好不要自己開頭，也不要在其它員工面前開懷地暢所欲言、大肆批評(píng)，不然最后自己在員工的圈子里是怎么死的都不知道喔!
與主管午餐必須注意的事項(xiàng)……
專家提醒，跟主管吃飯也要有像在上班時(shí)的心情，主管問話就適當(dāng)、小心地應(yīng)答，不要隨便高談闊論，也不要講一些會(huì)讓人聽起來很不舒服的事情;更不要輕率地打斷主管的話語(yǔ)或是搶主管的鋒頭。
另外，要注意保持該有的微笑與禮節(jié)，在結(jié)帳時(shí)除非是各付各的單，否則最好還是要有“搶著掏錢買單的動(dòng)作”;千萬(wàn)不要自己吃飽屁股拍一拍就準(zhǔn)備走人，把帳留給主管替你付(除非是大老板說要請(qǐng)客)。專家指出，職場(chǎng)上的人際關(guān)系就像跳舞，不是他進(jìn)你退、就是你進(jìn)他退。時(shí)時(shí)提醒自己要隨時(shí)察言觀色并且謹(jǐn)言慎行，千萬(wàn)別讓自己成為一個(gè)人見人厭的“職場(chǎng)討厭鬼”。