職場中致命的7種行為

　　一、無法適應改變

　　在快速發(fā)展的商海中，公司變革是不可避免的。員工需要適應變化，提高自身的能力，和公司腳步一致。并非易事，因為員工非常勤墾，卻無法適應公司發(fā)展速度時，他已經(jīng)被甩在了后頭。

　　二、經(jīng)常爭辯搞事

　　領導鼓勵創(chuàng)新并希望推行新政策。然而，有一個員工卻總是和唱反調，非常喜歡理論。制造不愉快的`氛圍，頂撞了領導，讓團隊尷尬。

　　三、沒有進取心

　　有些員工在工作習慣或者個人能力上需要改善提升才能適應工作，然而卻從不做出任何努力來讓自己變得更好，來彌補自己的問題。這樣的員工不思進取，沒有發(fā)展空間。

　　四、客戶不滿

　　你知道嗎?80%以上的客戶之所以停止和一家企業(yè)做生意，是因為其員工糟糕的表現(xiàn)，而這些客戶還可能會和別人說起他們這些經(jīng)驗。

　　五、經(jīng)常聯(lián)系不上

　　老板聯(lián)系一個員工，找不到人打電話不接，會非常不爽。也有可能因為有重要的事情，無可厚非。但是，如果這種事情發(fā)生第二次，那么就會非常惱火，記在心里打上不靠譜不尊重的標簽。

　　六、工作效率偏低

　　在項目在變更后，公作量可能會增加，會耗費更多的工作時間，但并不意味著員工可以因此而懈怠或者說沒有能力來處理。在設定截止日期前員工必須完成任務。如果發(fā)生多次失誤，要求同事的幫忙或耽誤項目進展，就要小心老板了。

　　七、制造傳播謠言

　　有一些人喜歡散播謠言把辦公室弄得烏煙瘴氣，并挑撥離間，同事之間彼此針鋒相對，團隊氛圍極差。更可能會損毀主管的名聲，甚至叛變。如果一個員工總是制造這些麻煩，老板肯定會動刀的。

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