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職場(chǎng)細(xì)節(jié)顯示你的素質(zhì)

時(shí)間:2021-02-06 08:31:27 輕松職場(chǎng) 我要投稿

職場(chǎng)細(xì)節(jié)顯示你的素質(zhì)

  大多數(shù)人不會(huì)認(rèn)為自己的能力有問(wèn)題。但問(wèn)題是:在條件差別不大的情況下,為什么有的人事業(yè)能不斷進(jìn)步,取得更大的成績(jī),而有的人卻做不到?職場(chǎng)細(xì)節(jié),不容小覷。

職場(chǎng)細(xì)節(jié)顯示你的素質(zhì)

  作為新人,要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己。

  有些人剛踏上工作崗位,會(huì)有一種害怕自己露怯的心態(tài),可能就會(huì)表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒(méi)錯(cuò),但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的,那也不好。年輕人都會(huì)犯錯(cuò),只要認(rèn)真、坦誠(chéng)地面對(duì),錯(cuò)誤也是進(jìn)步的開(kāi)始。

  很多年輕人初涉職場(chǎng),容易犯這樣的錯(cuò)誤:對(duì)上級(jí)交辦的一項(xiàng)工作或者事情,不是對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé),而是對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)。

  舉個(gè)例子,明天要開(kāi)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)讓某人負(fù)責(zé)通知,可第二天人不齊,領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他怎么回事,他卻不知道,“反正都發(fā)了短信”,再問(wèn),他又說(shuō)對(duì)方?jīng)]回短信,也就是在不清楚對(duì)方是沒(méi)收到還是有事不能來(lái)的情況下他就不追究了。這種“你讓我做,我就做了,至于結(jié)果和我沒(méi)關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服。

  工作中要養(yǎng)成反饋過(guò)程和結(jié)果的習(xí)慣。

  這一點(diǎn)很多人都容易忽視,比如有時(shí)候我把某份文件轉(zhuǎn)給某個(gè)人落實(shí),他領(lǐng)完文件后很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)信。緊要的工作要馬上反饋,不緊要的工作選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)上反饋。

  在安靜的環(huán)境中,比如開(kāi)會(huì)或者辦公期間,女同志在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

  如果鞋的聲音大,最好有意識(shí)地放輕腳步,墊著點(diǎn)腳尖走。有的年輕人非常不注意,一片寂靜中走得昂首挺胸,高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音。另外,開(kāi)會(huì)中間退場(chǎng)、遲到或者早退的時(shí)候盡量從后門(mén)進(jìn)出。

  剛?cè)肼毜男氯藢?duì)于自己的職場(chǎng)身份,需要有一個(gè)心理上的適應(yīng)程度,要從自己是一個(gè)學(xué)生、被管理者的身份,轉(zhuǎn)變到一個(gè)具備社會(huì)屬性的獨(dú)立成年人的位置上。

  有剛畢業(yè)的新人,自己不善于安排計(jì)劃,缺少主動(dòng)意識(shí),總等著別人敦促。要經(jīng)常提醒自己,你是一個(gè)獨(dú)立的人,應(yīng)該獨(dú)立完成自己的分內(nèi)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

  在工作中,犯錯(cuò)被發(fā)現(xiàn)了,要先承認(rèn),然后再講述理由。

  有些人一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏,總是不斷地強(qiáng)調(diào)自己的`理由、客觀的原因、別人的錯(cuò)誤。但這樣的態(tài)度恰恰是在推諉搪塞,逃避責(zé)任。

  準(zhǔn)時(shí)、不遲到,最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到,這是職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。

  從做人的角度來(lái)說(shuō),守時(shí)是美德,不守時(shí)是不尊重人,浪費(fèi)別人的時(shí)間;從做事的角度來(lái)說(shuō),守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度,不守時(shí)的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)信任。

  有事需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào),盡量不打電話。

  因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流,方便溝通意見(jiàn)。

  因?yàn)樗绞孪蛏霞?jí)請(qǐng)假的時(shí)候,盡量要提前,情況特殊也要打個(gè)電話。

  因?yàn)?ldquo;請(qǐng)假”本身就意味著“請(qǐng)示、給假”兩種含義,你請(qǐng),別人給,程序上不能錯(cuò)。切忌不要發(fā)短信簡(jiǎn)單告知,更不要先斬后奏。

  和領(lǐng)導(dǎo)打電話,事情說(shuō)完,稍微等一下再掛電話,讓對(duì)方先掛,你再掛。

  不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。

  開(kāi)會(huì)的時(shí)候關(guān)手機(jī),或者調(diào)成震動(dòng),這條無(wú)須解釋?zhuān)愣摹?/strong>

  更不要明目張膽地在會(huì)議上接電話、打游戲、玩微博、上微信,這是對(duì)組織會(huì)議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上,就像老師坐在講臺(tái)后面,看下面看得清楚著呢,千萬(wàn)不要覺(jué)得自己挺隱蔽。

  從辦公室或者會(huì)議室出來(lái)的時(shí)候不要使勁摔門(mén),要用手輕輕把門(mén)掩上。

  有時(shí)開(kāi)著會(huì),有的人出去打電話、上廁所,隨手一甩,咣當(dāng)一聲,眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開(kāi),也應(yīng)該注意輕關(guān)門(mén)。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中。

  凡事不能想當(dāng)然,一定要自己親自查證了、確鑿了才行。

  這點(diǎn)很容易被忽視,因?yàn)槿硕加兴季S慣性,“我想應(yīng)該是這么回事”,比如我問(wèn)某個(gè)小同事,“你材料上寫(xiě)的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說(shuō)“我覺(jué)得是。”我回去一查,根本就不是這么回事。工作中因?yàn)橄氘?dāng)然造成的失誤特別多,尤其是新走上工作崗位的年輕人,很多事千頭萬(wàn)緒,紛繁復(fù)雜,一下子涌到眼前,很容易就沒(méi)了章法,靠著自己非常有限的經(jīng)驗(yàn)去處理,忽視了去查證和檢驗(yàn)。

  對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事,養(yǎng)成正面交談和回答問(wèn)題的習(xí)慣,不要經(jīng)常用反問(wèn)句或者設(shè)問(wèn)句,這具有攻擊性和抵觸心理的意味,特別容易招致反感。

  比如我問(wèn)某人:“你通知某某開(kāi)會(huì)了嗎?”他說(shuō):“我通知他辦公室主任了,這沒(méi)什么錯(cuò)吧?”我其實(shí)就是問(wèn)問(wèn)這件事,并沒(méi)有責(zé)怪他的意思,他這樣撇清自己,反而起到了反作用。

  相比職業(yè)技能,雇主們更看重員工的細(xì)節(jié)品質(zhì),工作中,注意這些細(xì)節(jié),是一種禮貌,同時(shí),也是一種自身修養(yǎng)的展現(xiàn)。

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