職場(chǎng)交際，你缺了點(diǎn)什么

　　同是處在一個(gè)辦公室里，各人雖有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，免不了要進(jìn)行交流和溝通。那如何讓自己在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，克服社交障礙呢?這個(gè)過(guò)程中您是否停下來(lái)思考過(guò)，在這個(gè)浮躁的一味尋求變身職場(chǎng)社交高手背后，職場(chǎng)社交到底缺失了什么：

　　缺乏傾聽(tīng)

　　急切地想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢(xún)問(wèn)客戶(hù)的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事深入交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘記平日多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音，拉近距離。

　　缺乏發(fā)現(xiàn)

　　職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，偶爾會(huì)給人很疏離的感覺(jué)，缺乏人情味�？粗�那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)生羨慕之心，并苦惱自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的`，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

　　缺乏信任

　　在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶(hù)相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都會(huì)存在著一些不信任，也就是不安全感。與客戶(hù)之間存在服務(wù)矛盾，與同事之間存在利益沖突，與上級(jí)之間存在上下等級(jí)隔閡。其實(shí)這是很正常的，信任是不可能無(wú)緣無(wú)故地出現(xiàn)的。但是并不意味著我們只能放任這些不信任�？梢远嘁恍┥埔�，多一份理解，多一些信任，相信之間的隔閡會(huì)變薄、變少，彼此間的信任關(guān)系也會(huì)越來(lái)越和諧。

　　缺乏有效的溝通方式

　　我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握……，這些都是我們要做好溝通前的準(zhǔn)備，簡(jiǎn)單地說(shuō)，你知道自己要講什么，講到什么程度，讓雙方都感到舒服滿(mǎn)意。如果溝通只有技巧，沒(méi)有觸動(dòng)對(duì)方的點(diǎn)，對(duì)方也沒(méi)有欲望想要跟你溝通下去。

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