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與前輩有效相處的3大守則
新人要時刻記住，公司的老員工是他們最重要的資源，他們有著豐富的經(jīng)驗，對于業(yè)務、技術(shù)、流程等都有著超強的把控能力，是讓新人更快地成長的最佳對象。所以，新人要尊重老員工，切忌抱著傲慢的態(tài)度，遇到問題也要向老員工求助。以下就是小編收集的與前輩有效相處的3大守則及相關(guān)問題，歡迎鑒賞。
與前輩有效相處的3大守則
很多大學剛畢業(yè)的新人往往會有這樣的經(jīng)歷：好不容易開始正式工作，準備周全、信心滿滿地去上班，可是在辦公室里愣是沒有一個人理睬你，更別說是耐心地告訴你該怎么做了。
他們只是一股腦兒地將事情交給你處理，不管你是否有相應的經(jīng)驗，更懶得問你是否有疑問。
這樣的環(huán)境給新人們兜頭澆下一盆透心涼的冷水，讓工作熱情被澆滅了七七八八，唯有靠自己的摸索，慢慢在公司里找到一席之地。
雖說大部分的財務人都是這樣成長起來的，雖說工作中本來就應該保持獨立探索的能力，但是如果能得到前輩們的幫助和指導，對財務新人來說成長和發(fā)展會更有效率，何樂而不為呢?
想要得到前輩們的指點，首先要和他們和睦且有效地相處，財務新人可以考慮這三個守則。
守則1：保持積極的態(tài)度
個人的能力總有強弱，但是比能力更為重要的是態(tài)度，保持積極的態(tài)度，事情就成功了一半。
財務新人工作效率一般來說比較低，同樣的工作，往往前輩們會給你預留出相對寬裕的時間。如果你在規(guī)定的時間里完成了任務，接下來會做什么呢?
一定不要聊QQ、刷微博、發(fā)朋友圈、看娛樂八卦。
首先要做的，是將自己的工作檢查一遍，確保不存在粗心產(chǎn)生的錯誤。
接著，主動找前輩問一問還有什么事情需要幫忙的，如果前輩有事要你幫忙，哪怕是貼貼憑證，也是一種接納;如果前輩說沒事，那你不如看看電腦系統(tǒng)里可以看的共享文件，那些表格、預算、報告都是什么樣的書寫格式，或者翻閱一些可以看的紙質(zhì)文件等。
對于新人來說，經(jīng)驗少是必然，沒人會責怪你。而積極主動是獲得賞識的第一步，如此別人才愿意指導你。
守則2：培養(yǎng)自己觀察和反思的能力
你是否注意過前輩們在和領(lǐng)導對話交流，或者和客戶溝通的時候是如何進退有度的?你是否留意過公司的郵件的格式是什么樣的?你是否在意過前輩們遭遇到意外情況時的解決方式?
與其無所事事，覺得周圍的人都虧待你，不如多留一個心眼，從平時對前輩們的觀察中了解一個財務人該有的職業(yè)態(tài)度和待人接物的方式，從接電話、發(fā)郵件到工作的節(jié)奏、任務的安排等。如此，等你未來有機會獨立做這些事情的時候，才能夠“學以致用”，讓人對你刮目相看，而不是傻愣愣地等著前輩磨著耐心手把手教你。
另外，當你遇到不懂的地方或者發(fā)生了棘手的情況無法自己解決，因而要去請教別人時，需要領(lǐng)悟的不僅是相對應的答案和方法，而是那些有豐富工作經(jīng)驗的人是用什么思路解決問題的。
當你適應了這種思維之后，可以試著自己操作，若依舊有問題，就該反思自己究竟何處不足了，也許是實踐技能，也許是專業(yè)知識，若是前者，就多練習;若是后者，就趁著自己有時間去讀些培訓班，比如在年輕財務人群體中非常受追捧的ACCA，你可以根據(jù)自己的時間安排學習，是上培訓課程，還是買高頓的網(wǎng)課自學。
進而再將補充的知識融入到自己的工作中，將其掌握得更牢固，使其能最有效率地服務于你的工作。
守則3：和前輩之間保持距離
當你按照上述兩點，與前輩們共同工作了一段時間后，千萬不要因為自己對工作熟門熟路了而開始和前輩們“沒大沒小”。他們互相逗趣是他們的事情，而你作為一個新人、一個晚輩，最好不要隨意插科打諢，否則很容易給人一種不尊重前輩的感覺，也很容易在不自覺的情況下站了隊，陷入危機。
無論在什么時候、什么場合，你都要相信“禮多人不怪”，對前輩們始終保持尊重、保持適當?shù)木嚯x，對你來說是百利而無一害的。
最后，財務新人請一定要記得，收起自己的玻璃心。職場如戰(zhàn)場，而非學校，沒有人會像老師一樣耐心教你，每個人都在為公司創(chuàng)造最大的利益。更何況，你也沒給他們交學費不是嗎?
職場新人和前輩搞好關(guān)系的技巧
1、早上見面時充滿活力的打招呼
雖然簡單卻很容易被忽視的就是“打招呼這件事了。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話，對方就會有“這個新人挺有干勁的嘛的好印象，也會愿意多幫助自己的。
2、多多夸獎前輩們
剛?cè)肼殘錾俨涣艘埥糖拜厒兒芏鄦栴}，可以送出贊美之詞的機會也很多。在接受知道后說句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細指導!我太尊敬您了，就可以自然而然的達到奉承對方的目的。
俗話說“伸手不打笑臉人，這世界上討厭被夸獎的人基本上是沒有的。從科學角度上說，據(jù)說這是因為人在被夸獎的時候，大腦的多巴胺這種物質(zhì)會大量分泌，人會更有干勁，精神和心情也會變好。
3、有時可以撒撒嬌
提到“職場前輩、“老員工這類詞，新人們都會感到有些疏離之感，讓人有種難以接近的印象。但其實，前輩們還是很想和新人們搞好關(guān)系的，這時候如果偶爾撒個嬌的話，可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以說“前輩對這個很懂的吧，教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎么做哦，這時候?qū)Ψ揭部赡苄那榇蠛�，雖然嘴上說著“怎么，連這個也不知道呀，但還是會把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個時候就可以參照第二條的小技巧，來趁機好好恭維一下對方，這樣對于拉近關(guān)系是很有效的哦。
4、分分零食、送送禮物
不管是誰，收到禮物都會很高興的`。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嘗，外出旅行回來的時候也可以帶些小禮品、特產(chǎn)送上，說是“總是受前輩關(guān)照，小小禮物不成敬意。對方肯定會很高興的吧。
5、順著對方說話，步調(diào)一致
人總是會被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引，所謂“物以類聚，人以群分就是這個道理。為了給前輩留下好印象、拉近雙方關(guān)系，說話時注意投其所好是很重要也是很有技巧的。
聊天時可以說些“那件事我真是深有同感、“我也這么覺得這樣的步調(diào)一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。此外，這在戀愛上也是一樣的道理哦。
與前輩有效相處的守則
一、建立人脈前首先傳遞自己的價值
職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價值，對別人有價值別人才會肯定你。這個價值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點上有共鳴，或者僅僅是某一項興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。
1、要建立你的價值。在盤點人脈關(guān)系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價值?不要一味地想到回報而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價值(比如說，職業(yè)規(guī)劃無非是提升你的“被雇傭價值”)，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關(guān)系。
2、向他人傳遞你的價值。世界第一的推銷員喬-杰拉德在臺灣演講時他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現(xiàn)場。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結(jié)束�！比缓笏拖聢隽恕０l(fā)現(xiàn)了自己的價值，要善于傳遞自己的價值，采取開放的心態(tài)與朋友溝通交流，善于向別人傳遞你的“可利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地了解和信任對方。
3、向他人傳遞他人的價值，成為人脈關(guān)系的一個樞紐。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那么，為什么不把他們聯(lián)系起來彼此傳遞更多的價值呢?如果你只是接受或發(fā)出信息的一個終點，那么人脈關(guān)系產(chǎn)生的價值是有限的;但是，如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心(hub)，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關(guān)系。
二、經(jīng)營人脈要掌握幾個法則
人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經(jīng)營過程中，需要把握如下法則：
1、互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈人玫瑰空手余香就是這個道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方，并且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠的。
2、互賴�；ベ嚢ǎ夯ハ嘁蕾�、互相信賴�！叭恕弊直旧砭褪且黄病⒁晦嗷ハ嘁揽浚ハ喾龀�，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領(lǐng)域突出自己的專業(yè)形象。
3、分享。分享是一種最好的經(jīng)營人脈網(wǎng)的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你;你愿意向別人分享，有一種愿意付出的心態(tài)，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人愿意與你做朋友，當你愿意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。
三、拓展人脈的有效方法
要拓展人脈圈，需要培養(yǎng)自信與溝通能力、學習適時贊美他人的能力和感恩的心態(tài)。
1、自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大?”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發(fā)前都會先吃點東西，并提早到現(xiàn)場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會里，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
2、溝通能力。這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，并給予適當?shù)姆磻�。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調(diào)和肢體語言的運用。
3、善于贊美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態(tài)去與對方溝通交流，善于發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點并贊美他，因為人類本質(zhì)里最深遠的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。
4、感恩的心態(tài)。無論面對的是什么群體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志;感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立;感激批評你的人，因為他讓你得以成長;感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒;感激你和你愛的人，因為這就是本分。
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