你是職場(chǎng)哪種人
職場(chǎng)中，形形色色的人有很多，你知道你自己屬于哪種人嗎?
案例一：踏實(shí)肯干的老實(shí)人，競(jìng)聘失敗難免不平
有一個(gè)男孩子，之前的崗位是技術(shù)，為人寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦、肯吃虧。在一次管理崗競(jìng)聘中，他的演講報(bào)告做的很一般，現(xiàn)場(chǎng)講了很多工作中的具體困難及解決的細(xì)節(jié)。都是些技術(shù)型的問(wèn)題，一直到講完都沒(méi)有涉及到管理的部分。在提問(wèn)環(huán)節(jié)，評(píng)委問(wèn)他，你要競(jìng)聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)分，對(duì)此你有什么想補(bǔ)充的?他想了想，說(shuō)了句，我之前的工作沒(méi)有涉及到具體的管理，所以我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說(shuō)。這個(gè)答案評(píng)委自然是不滿(mǎn)意的，如果你對(duì)新的崗位沒(méi)有任何想法，何必要來(lái)做這個(gè)競(jìng)聘?很多時(shí)候技術(shù)升到管理是有門(mén)檻的，不是別人看重你，把你推到這個(gè)位置上，讓你慢慢學(xué);而是你有這個(gè)意愿有這個(gè)能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。他的回答沒(méi)有什么太出彩的地方。評(píng)委打分都特別低，他吃了太老實(shí)的虧。
心理分析
參加管理崗競(jìng)聘，需要有管理崗的職業(yè)規(guī)劃，如果依然用過(guò)去的技術(shù)崗思維考慮問(wèn)題，失敗就難免了。俗話(huà)說(shuō)，在什么位置想什么事兒，職場(chǎng)定位非常重要。
案例二：搞不清自己狀況的老大，很容易敗于職場(chǎng)關(guān)系
一個(gè)印象比較深的女孩子，她之前就在初級(jí)管理崗位上，這次競(jìng)聘中級(jí)管理。她的性格怎么說(shuō)呢?舉幾個(gè)例子說(shuō)，有一次她跑來(lái)問(wèn)我?guī)讉�(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我很耐心解答了，答完之后她笑著說(shuō)：“你的專(zhuān)業(yè)還不錯(cuò)!”然后就走了。我愣住了，她的職位比我低，我本來(lái)以為她是來(lái)請(qǐng)教我，哪里知道這語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)像是在對(duì)我進(jìn)行考核。林子大了什么樣的怪鳥(niǎo)都有，后來(lái)她們部門(mén)空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來(lái)的第一天，她把人家叫到會(huì)議室，像面試一樣，把人過(guò)往經(jīng)歷都問(wèn)了一遍，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，以為她是領(lǐng)導(dǎo)，就一五一十回答了。出來(lái)之后知道原來(lái)是自己的下屬，就怒了，劈頭蓋臉把她給罵了一頓。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，頤指氣使，同事對(duì)她充滿(mǎn)了怒氣，領(lǐng)導(dǎo)就想辦法把她扔到了新成立的部門(mén);她在新成立的部門(mén)也沒(méi)待多久，又被調(diào)到了其他部門(mén)。五個(gè)月時(shí)間，換了三個(gè)部門(mén)。然而她的競(jìng)聘報(bào)告做的非常好，演講非常精彩，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)也很到位，之后的問(wèn)答環(huán)節(jié)做的也很棒。如果不認(rèn)識(shí)她，肯定得給個(gè)高分。但很可惜，我對(duì)她印象實(shí)在太差，就根本不管她的演講內(nèi)容給了個(gè)比較低的分?jǐn)?shù)。但總的來(lái)說(shuō)，她的平均分還是比較高的。
心理分析
當(dāng)一個(gè)人給自己定位不清，或者對(duì)他人講話(huà)總充老大，很容易破壞職場(chǎng)人際關(guān)系，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受限，有時(shí)還不自知。這是人際關(guān)系模式的問(wèn)題。
案例三：埋頭拉車(chē)不看路的辛苦人，抱怨太多毀掉前途
另外一個(gè)印象比較深的，是在項(xiàng)目駐場(chǎng)幾個(gè)月，臨時(shí)因?yàn)楣芾韻徫桓?jìng)聘被拉回來(lái)的同事，他因?yàn)橼s的匆忙，報(bào)告沒(méi)有做，就直接做了現(xiàn)場(chǎng)演講�？赡芤�?yàn)楸容^疲倦的緣故，演講的邏輯性非常差，也因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備，整個(gè)演講聽(tīng)起來(lái)就像是一場(chǎng)對(duì)公司的不滿(mǎn)和控訴。我聽(tīng)著聽(tīng)著就滿(mǎn)頭大汗，哪家公司沒(méi)點(diǎn)管理上的問(wèn)題?一個(gè)幾千人的大公司，多少都有些無(wú)法面面俱到的地方，有不滿(mǎn)，也不該在這種場(chǎng)合發(fā)泄，這就是典型的不會(huì)做人。他的.演講還沒(méi)結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是評(píng)委之一，直接問(wèn)了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說(shuō)不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，連諷帶刺把他罵了十多分鐘，總的來(lái)說(shuō)就是看得出來(lái)他平時(shí)很努力，所以才會(huì)給他這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他到公司來(lái)述職，哪里知道他對(duì)公司有這么多不滿(mǎn)，真讓人失望之類(lèi)的話(huà)。他從前到后都低著頭一句話(huà)沒(méi)說(shuō)，我心里雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，敢在這種場(chǎng)合給我丟人，我也得罵死他!
心理分析
講話(huà)分不清場(chǎng)合地點(diǎn)，就知道埋頭拉車(chē)不會(huì)看路，關(guān)鍵時(shí)候掉鏈子，這樣的人只知道付出不懂得要求回報(bào)，心里期待別人主動(dòng)看到自己，結(jié)果積怨太久，關(guān)鍵時(shí)候講錯(cuò)話(huà)。
以上三個(gè)案例屬于職場(chǎng)典型案例，也是最容易跳槽的對(duì)象，究其原因，還得從自身挖掘，看看自己的壓力應(yīng)對(duì)能力，自己的職業(yè)發(fā)展定位和規(guī)劃，以及是如何處理職場(chǎng)壓力和困擾的，是否能夠做到在職場(chǎng)溝通中及時(shí)考慮人、情境的因素，是否在講話(huà)時(shí)關(guān)注自己、他人和環(huán)境的因素，是否能夠很好的，恰當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己，是否能夠充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，如果沒(méi)有做好這些，自然就會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)困境，以為是外界的問(wèn)題，從而盲目跳槽。
【你是職場(chǎng)哪種人】相關(guān)文章：
個(gè)性測(cè)試：你是哪種職場(chǎng)性格？09-15
你是哪種色彩的人？12-11
你是哪種心機(jī)的人？01-29
你是哪種食物性格02-14
你在領(lǐng)導(dǎo)眼里是哪種動(dòng)物？07-31
你的性格是哪種味道呢？02-10
測(cè)測(cè)你是屬于哪種生活的人02-03