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被錯誤解讀的職場神話

時間:2021-01-27 13:35:59 輕松職場 我要投稿

被錯誤解讀的職場神話

  在職場,一些常識的東西真的是真的的嗎?以下小編整理了一些錯誤解讀的職場神話,希望對大家有所幫助。

被錯誤解讀的職場神話

  神話1:員工僅在8小時內(nèi)有工作效率

  通過使用一款名為DeskTime的實時追蹤工作效率的軟件,Draugiem Group對工作效率最高的員工進(jìn)行了追蹤。他們發(fā)現(xiàn):工作效率最高的員工中僅有10%沒有比同事工作的時間更長,并且工作效率最高的員工每52分鐘需要休息17分鐘。

  神話2:敬業(yè)度是目標(biāo)

  雖然研究顯示敬業(yè)的員工更可能產(chǎn)生出色的結(jié)果,但是敬業(yè)度通常不會總是對工作結(jié)果產(chǎn)生影響 。事實上,埃森哲的一項研究顯示,43%的“極度敬業(yè)的員工”其工作意愿并不強(qiáng)。

  神話3:金錢就是激勵

  O.C.Tanner最近的一項研究顯示,如果你想要員工出色地工作,金錢不是最好的激勵方式。當(dāng)詢問員工什么最能夠激勵他們時,7%的參與者回答“支付我更多金錢”,37%的參與者回答是“認(rèn)可我”。

  神話4:高成就造就出色的管理者

  其實,很多管理者獲得職位是由于對其領(lǐng)域的工作技能非常了解,成為一個出色的`管理者意味著能夠有效地發(fā)現(xiàn)他人獨特的技能,并且利用那些技能。一項名為“老板的價值”的研究發(fā)現(xiàn):不善于改善員工工作效率的老板,其團(tuán)隊員工離職率幾乎是在這方面處于平均水平的老板所帶領(lǐng)的團(tuán)隊的2倍。

  神話5:通過簡歷決定最好的雇員

  盡管很多招聘者可能會忽視那些沒有相關(guān)證書的應(yīng)聘者,但CareerBuilder針對2,134名員工的一項調(diào)查顯示:近47%的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后的第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。

  神話6:遠(yuǎn)程工作的員工敬業(yè)度比在公司辦公的員工低

  蓋洛普發(fā)布的《美國職場狀態(tài)》報告表明:遠(yuǎn)程工作者比辦公室員工敬業(yè)度略高(32%比28%)。斯坦福大學(xué)和中國攜程旅游網(wǎng)的研究表明:當(dāng)攜程網(wǎng)允許250名員工在家工作后,他們的工作效率提高了13%,其中9.5%的效率提升是由于在家工作的時間更長。

  神話7:做你所熱愛之事,你將無須再費力工作

  追隨你的喜好和興趣,你可能無須費力工作,但是你也不會取得成功。研究顯示你應(yīng)該去做別人擅長的事情!冻錾墓ぷ餮芯俊贩治隽170萬備受贊譽(yù)的工作。88%被贊賞和獲得獎勵的項目開始于員工詢問“比起那些熱愛于此的人們,我能做出哪些特別的?

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