討厭工作的理由是什么

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表示，從1980年起，對(duì)自己工作感到滿(mǎn)意的人數(shù)開(kāi)始不斷下滑，你知道你為什么不喜歡你的工作嗎?下面小編整理了一些討厭的理由。

　　一、工資

　　工資一直是員工們不滿(mǎn)的主要原因。但追根究底，這并不是因?yàn)楣べY低無(wú)法持家，而是人們認(rèn)為，根據(jù)自己的.能力和投入到工作的努力、精力，他們應(yīng)該得到與此相應(yīng)的、更高的報(bào)酬。

　　二、職業(yè)安全感

　　高失業(yè)率、養(yǎng)老金和退休金減少伴隨著經(jīng)濟(jì)蕭條而來(lái)。對(duì)職業(yè)的不安全感會(huì)使工作者感到不滿(mǎn)，上一代的人們，認(rèn)為25歲、30歲、40歲的人可以感受到一定的安全感，而現(xiàn)今的人們，經(jīng)常會(huì)擔(dān)心下個(gè)月或是明年自己就會(huì)失去工作。

　　三、缺乏社交

　　由于人員流動(dòng)過(guò)快，多數(shù)人都不會(huì)在一家公司工作很久，因此他們沒(méi)有足夠的時(shí)間和其他員工增進(jìn)感情。組織文化也被此現(xiàn)象所削弱，人們感覺(jué)孤單，如此員工也易產(chǎn)生不愉快的情緒。

　　四、工作本身

　　很多人只是為了糊口賺錢(qián)，而不是因?yàn)橄矚g工作。因此年輕的職業(yè)在參加工作后，感覺(jué)無(wú)法發(fā)揮自己的實(shí)力。老員工們則對(duì)日常工作感到不滿(mǎn)，或覺(jué)得工作沒(méi)有意義，通常情況來(lái)說(shuō)，不滿(mǎn)，要么是因?yàn)楣芾碚邲](méi)有給職員挑戰(zhàn)性的工作，要么是因?yàn)閱T工們太不上進(jìn)了。

　　五、辦公室的后宮斗爭(zhēng)

　　職員的不斷更換，員工間缺乏社交，領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)能的情況下，員工間開(kāi)始明爭(zhēng)暗斗，他們并不是組成一個(gè)團(tuán)體，而是將辦公室視為競(jìng)技場(chǎng)。職員們?yōu)榱藸?zhēng)取稀有資源和工作而互相廝條，如此公司只是一個(gè)職員間的戰(zhàn)場(chǎng)，因而造成了只要行徑卑鄙就能領(lǐng)先于別人的不良風(fēng)氣。

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