10句話讓你輕松在職場
俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。下面是小編整理的10句話讓你輕松在職場，希望對大家有所幫助。
1、應答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……
一筆業(yè)務出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。
3、體現(xiàn)精神：XX的主意真不錯！
小馬的創(chuàng)意或設(shè)計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不的設(shè)計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有精神，從而給你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？
上司問了你某個與業(yè)務有關(guān)的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。
5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行�。�
有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行��！同事為了不負自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。
6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！
有時總說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。
7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。
首先，強調(diào)你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的`工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……
犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過失。
9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……
當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當?shù)脑掝}就是談一些與公司有關(guān)、上司很關(guān)心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發(fā)表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。
10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。
面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又又穩(wěn)重，更值得敬重。
拓展：
輕松走職場的七句話
第一句：“我立刻去辦！”
在職場總會遇到一些突發(fā)事件，常常是公司內(nèi)部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關(guān)系，但犧牲一點時間，卻贏得一份好感，實在是不錯的事。下次重要的機會可能就輪到你了。
第二句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”
俗話說山水輪流轉(zhuǎn)，一個人不可能永遠處在人生的低谷�？墒�，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。領(lǐng)導委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領(lǐng)導交代完工作，談話快結(jié)束時，要態(tài)度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但領(lǐng)導的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？
第三句：“讓我再想一想，兩點前答復您好嗎？”
比如，上司問你一個問題，你無法在短時間內(nèi)作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負責的態(tài)度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個嚴謹穩(wěn)重的人。當然，要言而有信，記得按時答復，食言就又不好了。
第四句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試�！�
在公司里，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，不能做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創(chuàng)新、善于溝通信息交流看法的人，才有可能為公司創(chuàng)造更多的財富。如果機會允許，你應該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第五句：“這方面您比我有經(jīng)驗，能聽聽您的看法嗎？”
謙虛是一種美德，“缺少謙虛的人就是缺少見識”。當今社會，競爭力與日激烈，要想在競爭中不被淘汰，就需不斷地學習，向書本學習，向他人學習。也許身邊有的人心胸狹隘、自私自利，你會吃閉門羹，但這種情況畢竟少數(shù)。生活中大多數(shù)人還是樂于助人的。況且，你要相信“精誠所至，金石為開”，用真誠去感化他人，善待他人，生活一定會還你驚喜。
第六句：“這是大家的功勞，我只是做了分內(nèi)的事。”
眾所周知，團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支持。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。而團隊精神的形成與建立依靠團隊上下所有人的共同努力。也許，你在某一方面確實做出了可喜歡成績，確實該得到某個榮譽，但是這并不意味著其他的人就毫無用處，毫無功勞，沒有別人的鼓勵、支持、配合等等，你或許照樣默默無聞。把功勞歸于大家，你沒有受到任何損失，但這種謙虛和集體意識卻是十分可貴的。
第七句：“謝謝你給我的建議，我會認真考慮的�！�
“金無足赤，人無完人”，如何對待別人的批評的確是件很難的事。面對別人的指責、建議，驕傲的人會不屑地說“用得著你來告訴我該怎么做嗎”“你說的那點東西好像誰不知道似的”等等，這種心高氣傲的人實在不可取。每個人都有自己的優(yōu)點與短處，大家在一起相互取長補短，才能齊心協(xié)力出色完成工作任務。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見，便無從談起默契合作，與不可能高效率地工作，更不利于自己的進步與發(fā)展。因此，在對待同事的意見和建議時，我們提倡“有則改之，無則加勉”。
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