你是“草莓族”嗎
初入職場(chǎng)的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對(duì)工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁。
職場(chǎng)新人壓力面前當(dāng)逃兵
“同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定�？蛇@幾個(gè)月下來(lái)，我最大的感受就是‘鴨梨山大’啊!”一說(shuō)起工作，就職于合肥一家國(guó)企的周韻難掩焦慮。
周韻今年研究生剛畢業(yè)，在企業(yè)從事人力資源管理工作。對(duì)于入職3個(gè)多月的她來(lái)說(shuō)，這份旁人艷羨的工作做起來(lái)卻不是那么得心應(yīng)手，“我大學(xué)念的是英語(yǔ)專業(yè)，和現(xiàn)在的工作根本聯(lián)系不到一起，做工資報(bào)表、安排培訓(xùn)什么的，全部都要從頭學(xué)，每天都小心翼翼，生怕犯錯(cuò)。”
與周韻的“小心翼翼”相比，已有2年工作經(jīng)驗(yàn)的張娟燕更愿意用“步步驚心”來(lái)形容自己的工作狀態(tài)。2011年從蕪湖某高職院校畢業(yè)后，張娟燕留在了當(dāng)?shù)匾患一閼c公司做婚禮策劃。“起初是因?yàn)楦信d趣，跟著一位熟人入了行，再加上就業(yè)壓力大，當(dāng)時(shí)想著能有份工作就挺不錯(cuò)了。”張娟燕告訴記者，現(xiàn)在的年輕人對(duì)婚禮的個(gè)性化要求越來(lái)越高，為了給客戶策劃一場(chǎng)滿意的婚禮，熬夜加班是常有的事，甚至有時(shí)候睡得好好的，想到了一段好的配樂便立刻爬起來(lái)。“最難的是在公司與客戶之間找到平衡點(diǎn)，既要讓公司獲利，又要讓客戶滿意。”張娟燕說(shuō)自己有時(shí)候會(huì)哭，想著實(shí)在熬不住了就辭職。
“壓力大，吃不消，還很難養(yǎng)活自己。”面對(duì)工作壓力，在省城做了四五個(gè)月保險(xiǎn)(放心保)銷售的俞辰選擇了辭職。俞辰給記者算了一筆賬，自己業(yè)務(wù)跑得不算好，每個(gè)月拿到手的錢2000元不到，除去房租、交通費(fèi)、伙食費(fèi)后所剩無(wú)幾。從小沒吃過(guò)什么苦的他撐了幾個(gè)月后，還是選擇辭職回了銅陵老家。由于家境不錯(cuò)，心疼孩子的父母也默許了他在家待業(yè)。
信心滿滿、光鮮亮麗地進(jìn)入職場(chǎng)，卻因難以承受壓力和挫折當(dāng)起了“逃兵”，選擇頻繁更換工作甚至待業(yè)在家，“草莓族”成為抗打擊能力較弱的職場(chǎng)新人的“標(biāo)簽”。
缺乏定力這山望著那山高
“換了幾份工作，卻不知道自己適合做什么，越來(lái)越迷茫。”說(shuō)起這幾年的工作變換，25歲的淮南青年小談十分苦惱。
小談大學(xué)畢業(yè)3年換了4份工作。“畢業(yè)那年在招聘會(huì)上簽了一家國(guó)企做內(nèi)宣，半年后跳到另一家國(guó)企，隨后又換了2家企業(yè)，目前在這家地產(chǎn)公司做策劃，感覺一直沒有安定下來(lái)。”小談表示，自己頻繁更換工作的原因有很多，包括離家遠(yuǎn)、工資低、加班多、壓力大等等。
畢業(yè)于北京某高校的楊鯤，在職場(chǎng)經(jīng)常“見異思遷”。2011年，結(jié)束了“北漂”生活的楊鯤回到安徽老家，先后做過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師、網(wǎng)站美編、地產(chǎn)顧問(wèn)、行政助理等，但每份工作的時(shí)間都沒超過(guò)2個(gè)月。
“每次辭職都是他主動(dòng)提出來(lái)的。”楊鯤的母親給記者列舉了兒子辭職的原因：在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師的時(shí)候，覺得老板沒品位，跟著他后面肯定沒前途，辭職了;在網(wǎng)站當(dāng)美編設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，要經(jīng)常加班，覺得公司摧殘人，辭職了;當(dāng)行政助理沒2周，因?yàn)槔习遄屗蜷_水、整理辦公室，覺得大材小用，又不干了……
合肥一家銀行的人力資源部趙經(jīng)理表示，像楊鯤這樣“眼高手低”的職場(chǎng)新人，他們也遇到過(guò)。一些職場(chǎng)新人總覺得自己沒有被重用，但當(dāng)你真有重要任務(wù)給他的時(shí)候，又不一定能扛得起。事情沒有辦好被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)兩句，有些新人就會(huì)生氣，有些干脆辭職走人。
“工作上缺乏定性，容易‘見異思遷’，是‘草莓族’的一種典型表現(xiàn)。”咨詢師分析，“草莓族”的家庭物質(zhì)條件通常較好，許多人是獨(dú)生子女，從小受父母呵護(hù)，因此很少有真正不順心的事。在成長(zhǎng)過(guò)程中，他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上，以致他們應(yīng)試能力強(qiáng)、社會(huì)適應(yīng)能力弱，業(yè)務(wù)水平出色、心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì)像草莓一樣“一壓就扁”。
調(diào)整心態(tài)揚(yáng)長(zhǎng)避短做達(dá)人
職場(chǎng)“草莓族”，原本是流行于臺(tái)灣的一種稱謂，用來(lái)形容年輕人像草莓一樣，表面上看起來(lái)光鮮亮麗，但承受不了挫折，一碰即爛。“草莓族”明顯特征包括：很難融入新環(huán)境，較難適應(yīng)集體生活，不善于團(tuán)隊(duì)合作;面對(duì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，心理承受力差;工作主動(dòng)性及積極性均較差，面對(duì)挫折，缺乏化困難為動(dòng)力的能力。
年輕人如何去掉“草莓族”的標(biāo)簽，盡快融入職場(chǎng)生活?咨詢師建議，年輕人特別是職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)抗打壓，增加自信。同時(shí)，要學(xué)會(huì)適當(dāng)宣泄，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，遇到挫折找個(gè)合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒，梳理好心情之后再投入工作。她表示，職場(chǎng)新人面對(duì)工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉，千萬(wàn)不要為了逞一時(shí)之快輕言放棄。職場(chǎng)不是家庭和學(xué)校，不是任何錯(cuò)誤都能得到諒解和安慰，年輕人要意識(shí)到自己的'責(zé)任，學(xué)會(huì)正視自己，調(diào)整心理預(yù)期，制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不斷磨煉、積累、提升自己。
“拒絕當(dāng)‘草莓族’，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。”剛從大學(xué)畢業(yè)走向職場(chǎng)的新人，雖然抗壓性低、穩(wěn)定度低、實(shí)際操作能力差，但他們有一定的創(chuàng)新能力和拼勁、闖勁。職場(chǎng)新人要“認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足，學(xué)會(huì)與管理者溝通，以主人翁的姿態(tài)投身單位的發(fā)展，激發(fā)自身潛能。”
“走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是融入社會(huì)環(huán)境的關(guān)鍵。”初入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)多跟別人分享看法，多向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人請(qǐng)教，多聽取和接受老員工的意見。
此外，由于就業(yè)壓力增大，年輕人找到的第一份工作有很大的偶然性，可能這時(shí)候還沒有明晰的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃，因此適時(shí)作出合理明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己要做什么、怎么做，顯得更為重要。
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