10個必須警惕的職場負(fù)面心理

　　身在職場，有一些負(fù)面的情緒是要注意的，尤其是當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)自己有的時候，更要改正。以下是小編整理的負(fù)面心理，歡迎參考。

　　1、崗位安穩(wěn)，就不思危

　　正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉;機(jī)會來了抓不著。

　　2、只顧消耗，不懂充電

　　有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機(jī)會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。

　　3、只管自己這攤子事兒

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊意識的表現(xiàn)。

　　4、害怕失敗，放棄機(jī)會

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對你抱有高期望，也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

　　5、認(rèn)為有了靠山就無憂

　　在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。

　　6、腦袋空空還主動暴露

　　想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

　　7、得過且過，我行我素

　　有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的`后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。

　　除了上述7種錯誤想法之外，女性久居職場，也要謹(jǐn)防以下3種負(fù)面的心理因素：

　　1、過度依賴工作

　　工作成了生活的唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價值。其實，這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。

　　2、長期情感隔離

　　身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于情感隔離的狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。

　　3、自律而且律人

　　她們對自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，無法接受工作中的錯誤。其實，適度的“強(qiáng)迫”有積極作用，過度的強(qiáng)迫癥則只有危害。

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