2016職場最忌諱的跳槽理由

　　身處職場，難以要面對辭職、跳槽，看似很簡單一句的話，其實也是有很多門道的。比如當(dāng)面試官問你為什么跳槽時，你一定不能說以下幾個：

　　1、工作壓力太大

　　誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認(rèn)為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　2、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　3、收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的'身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　4、人際關(guān)系復(fù)雜

　　這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　HR建議：要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：

　　1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)?

　　2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

　　3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?

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