職場離職原因的7大禁忌
在職場中，離職的原因千種萬種，但是有些禁忌是不能說的，你知道嗎?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。
一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、挑剔上司
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
拓展閱讀：
離職不該這樣做
1、裝腔作勢。有人告訴你，這里不再需要你了。你想罵人、尖叫，或者懇求上司讓你留下�？刂魄榫w，別沖動。畢竟，你想讓他們記住你的成績，而不是你崩潰的樣子。
2、偷竊或破壞。你或許覺得自己吃了虧。不要尋求報(bào)復(fù)。破壞公司財(cái)產(chǎn)或者拿走物品、數(shù)據(jù)的想法很可怕。你的名譽(yù)會受到敗壞，甚至有入獄的風(fēng)險(xiǎn)。
3、工作心不在焉。你離職的期限越來越近，請和之前一樣努力工作。人們可能不會記得你對公司的貢獻(xiàn)，卻會記得你“最后的懶散”。
4、忽視交接。你離開后，同事會接手你留下的工作。這些沒有完成的任務(wù)可能影響你的職業(yè)聲譽(yù)。記得了解清楚交接工作的程序，跟可能接手這些工作的同事進(jìn)行面對面的交流。
5、忘記數(shù)據(jù)和設(shè)備。不要忘記移交數(shù)據(jù)和設(shè)備，從人力資源、財(cái)務(wù)等部門拿到交接清單。
6、該提的要求。如果你的出差費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用還未報(bào)銷，那就趕緊去辦吧。確保在離職前拿到屬于你的錢。
7、“建設(shè)性的批評”。在離職之前，你會進(jìn)行一次離職面談，這不是發(fā)脾氣和倒苦水的時(shí)候。你的“建設(shè)性的批評”可能傷害同事，讓別人把你看成當(dāng)面不說、背后亂說的人。在離職面談中，記得只說對團(tuán)隊(duì)有益的話。
8、討論你未來的雇主。不要跟同事分享你未來的工作計(jì)劃，比如你在哪里接受面試，或者哪里有一份工作在等著你。討論“極好的機(jī)會”將造成同事的抱怨和消極情緒。如果沒有跳槽成功，你可能被同事嘲笑。
9、說老板的.壞話。和同事在一起時(shí)，你們可能說上司的壞話。不要這樣做，因?yàn)闊o論你說什么，都可能在公司里傳開。在你為下一份工作接受面試時(shí)，可能被要求評論你原來效力的公司。這時(shí)，不要說過去的公司和上司的壞話，否則，未來的雇主會認(rèn)為你是個喜歡抱怨的員工。在面試中，最好只談你對更好的成長機(jī)會的愿景。
10、捏造簡歷。當(dāng)你為下一份工作準(zhǔn)備簡歷時(shí)，一定要謹(jǐn)慎對待你當(dāng)前的職責(zé)和成績。大多數(shù)招聘者會就你的簡歷向第三方求證。你想去的公司的人事部門可能向你目前的上司了解情況。如果你的上司否定了你在簡歷中寫到的成績，你的新工作就可能泡湯，你在行業(yè)中的名聲也會變得很差。
11、心懷怨恨。當(dāng)你最后一次走出曾經(jīng)熟悉的辦公室時(shí)，不要心懷怨恨。最后一次跟同事們說話，最好談點(diǎn)兒有“正能量”的內(nèi)容。情緒好一點(diǎn)兒，多些寬容，讓自己精力充沛地走向新角色。
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