在職場中怎樣才能得到上司的賞析？

　　在職場，總有一些人有能力，但不能高遷，有才華，但得不到賞識(shí)。這一切的一切都只因?yàn)槟銢]有讓你的上司欣賞到你，那么怎樣才能得到上司的賞識(shí)呢?小編總結(jié)了以下方法，希望能幫到你。

　　1、維護(hù)上司權(quán)威

　　世上十全十美的人是沒有的。上司也是人，所以不要太苛求上司。無論在工作中還是在生活中，不要去議論上司的是是非非。如果哪一天，你的議論傳到上司的耳朵，對你來說是十分不利的。當(dāng)上司在工作上有失誤時(shí)，如果過去了就忘掉它，不要再提起。當(dāng)上司批評自己時(shí)，虛心接受，不要為自己作過多辯解，更不要強(qiáng)詞奪理;錯(cuò)了就錯(cuò)了，改正就是了。一個(gè)聰明的員工是不會(huì)在大庭廣眾之下糾正上司的錯(cuò)誤的。有時(shí)，維護(hù)上司的權(quán)威，也是維護(hù)集體的形象。

　　2、和上司保持距離

　　如果你因?yàn)楹蜕纤娟P(guān)系很好，就和他稱兄道弟，那將是大錯(cuò)特錯(cuò)。上司為了便于管理，必須樹立自己的威信，一般不愿和下屬關(guān)系過于密切。所以作為下屬要學(xué)會(huì)和上司保持一定距離。不要輕易去打聽上司的家庭秘密、個(gè)人隱私;不要輕易去發(fā)散上司的工作意圖，不要輕易發(fā)表自己對人事安排的意見;更忌在同事面前宣揚(yáng)自己和上司的'關(guān)系。當(dāng)你讓大家覺得你是上司的大紅人時(shí)，危險(xiǎn)正向你走近。人怕出名豬怕壯，保持和上司的距離，將避免遭受排擠。

　　3、敢于承擔(dān)責(zé)任

　　現(xiàn)在社會(huì)，敢于承擔(dān)責(zé)任不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的胸懷，更是擔(dān)當(dāng)重任的標(biāo)志。當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，不要把責(zé)任推給別人，不要去尋找推卸責(zé)任的理由，而是要進(jìn)行歸納總結(jié)，尋找解決問題的辦法，避免類似損失再次發(fā)生。

　　4、品行良好

　　要做事先學(xué)會(huì)做人。要得到上司的賞識(shí)，先檢討自己，你的品行良好嗎，心胸開闊嗎，誠實(shí)守信嗎，作風(fēng)正派嗎，喜歡打小報(bào)告嗎，有坑害別人的想法嗎?一個(gè)優(yōu)秀的上司，他喜歡和誠信正直的員工打交道，而不喜歡和兩面三刀的員工相處。如果你是個(gè)有才能而又有道德的人，那么你將會(huì)很快被你的上司發(fā)現(xiàn)和重用。

　　5、愛崗敬業(yè)

　　一支相對穩(wěn)定的管理隊(duì)伍，有利于促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展。上司大都不喜歡經(jīng)常“跳槽”的員工。如果你新參加工作，要得到上司欣賞，請安下心來，干一行愛一行，腳踏實(shí)地做好本職工作。

　　6、尋找共同興趣

　　上司喜歡和自己有共同興趣愛好的員工相處。如果你能夠?qū)ふ业阶约汉蜕纤镜墓餐�興趣愛好，將有助于縮小你和上司的距離，打開溝通的鑰匙。你可以和上司談?wù)撘恍┧�感興趣的話題，你可以學(xué)以致用上司的良好的工作習(xí)慣。

　　7、主動(dòng)和上司溝通

　　你要讓上司了解你，就必須學(xué)會(huì)和上司的溝通。在溝通中，讓上司發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，了解你的工作成績。一般來說，上司工作繁忙，所以下屬要尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)和上司溝通�？梢赃m時(shí)向上司匯報(bào)工作進(jìn)展以及工作思路，讓上司知道你是個(gè)有主見的人;可以適時(shí)贊揚(yáng)上司的優(yōu)點(diǎn)、管理水平等，流露出你對上司的喜愛;可以在工作之余宴請上司，促進(jìn)交情。人非草木，孰能無情。當(dāng)你和上司建立起良好的關(guān)系后，做起事來也會(huì)變得得心應(yīng)手。

　　8、善于暴露弱點(diǎn)

　　人最大的弱點(diǎn)就是害怕暴露自己的弱點(diǎn)。其實(shí)在職場中，有時(shí)暴露自己的弱點(diǎn)并非壞事。許多上司在潛意中認(rèn)為自己總比下屬高明，所以下屬有這樣或者那樣的不足，他會(huì)覺得是很正常的事情。如果下屬表現(xiàn)太優(yōu)秀了，沒有毛病可挑，他會(huì)覺得是件稀罕的事。所以，你不要刻意去掩藏自己的弱點(diǎn)，讓上司能夠看到你的弱點(diǎn)，然后使他有機(jī)會(huì)給你指正。讓他相信，你正是在他不斷指正中不斷進(jìn)步的。

　　9、和同事和善相處

　　在工作中，更多時(shí)間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關(guān)系。如果在工作中，你是個(gè)人見人討厭的員工，上司是不會(huì)信任你的。上司會(huì)想：一個(gè)和同事關(guān)系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過來，如果你是個(gè)人見人愛的員工，工作能力又強(qiáng)，上司能不信任你嗎?上司會(huì)想：管理就是需要團(tuán)隊(duì)精神，管理人才就是需要凝聚力。

　　10、難得糊涂

　　在職場中，難免會(huì)招來非議，或者遭遇忌妒。此時(shí)，學(xué)會(huì)容忍，不與人計(jì)較十分重要。以寬容之心對待別人，以平常心態(tài)對待自己，一切都會(huì)風(fēng)消云散。

　　在職場中，上司之間難免會(huì)有矛盾的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，不要介入他們的糾紛之中，免得讓自己處于不利境地。難得糊涂就顯得尤為重要。

　　讓上司欣賞你，做起來也不難——做一個(gè)真誠的人，做一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)、工作努力的人，做一個(gè)會(huì)為人處世的人。