在職場(chǎng)該如何提升人際關(guān)系？
又是一年畢業(yè)季，大批新人走進(jìn)職場(chǎng)。身為新人的你，知道在職場(chǎng)中該如何提升人際關(guān)系嗎?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些案例說(shuō)明，希望大家喜歡。
一、被排擠，孤立無(wú)援，無(wú)法融入
前不久一個(gè)學(xué)妹異常憤怒的跟我傾訴，一開場(chǎng)的架勢(shì)，讓我以為她遭受了多大的委屈呢。結(jié)果說(shuō)完，發(fā)現(xiàn)是一件小到不能再小的事情。那天早上上班后，她看辦公室沒(méi)有燒開水，就主動(dòng)去燒了一壺，然后自己倒了一杯。幾分鐘之后，一個(gè)同事也去倒開水，這是，另一個(gè)同事開口叫住了這個(gè)同事，說(shuō)今天的水有問(wèn)題，味道怪異之類的話，總之就是告訴她不要喝。在同一個(gè)辦公室的學(xué)妹聽完她們的對(duì)話，心涼到零下幾十度。
她來(lái)這家公司半個(gè)月左右，同一個(gè)辦公室基本都是30歲以上的老員工，只有她一個(gè)小姑娘，平時(shí)盡管兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，可畢竟是新手，出錯(cuò)的時(shí)候也不少�？赡苁怯X(jué)得帶新人麻煩吧，大家平時(shí)對(duì)她的態(tài)度不咸不淡，讓她總覺(jué)得游離在集體之外。今天這個(gè)事情，更是進(jìn)一步印證了她的擔(dān)憂，其他同事根本就是孤立她，排擠他，提醒別人，不提醒自己。
小師妹難過(guò)的問(wèn)到，難道就因?yàn)樽约菏切氯�，就這么不受待見(jiàn)嗎?
二、被無(wú)視，存在感弱，心灰意冷
另外一個(gè)傾訴者，則講述了自己在職場(chǎng)被無(wú)視的經(jīng)歷，言語(yǔ)中無(wú)不透露著無(wú)奈和迷茫。她說(shuō)，她們公司人很少，部門總共就兩三個(gè)人，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其他人都是笑臉相迎，跟她說(shuō)話卻一直板著個(gè)臉，然后同樣是老大介紹的朋友賣東西，給她的價(jià)格高于其他同事。平時(shí)跑腿出力的活，大部分都是指喚她去做，拿獎(jiǎng)金的時(shí)候，她卻總是最少的。
她說(shuō)，因?yàn)樽约荷阅懶�，逆�?lái)順受，也不會(huì)在公眾場(chǎng)合和別人吵架，受了委屈也就默默承受，這樣的不公平待遇，讓她心灰意冷，她覺(jué)得在這樣的氛圍中，沒(méi)有一點(diǎn)存在感。
是不是膽小軟弱的.人，注定是被當(dāng)做透明體，輕易被忽略無(wú)視?
三、被針對(duì)，委屈艱辛，上訴無(wú)門
我的閨蜜小茹，第一份工作是一家房地產(chǎn)公司的企劃，她入職的第一個(gè)月，所有的工作會(huì)議上，她所有的提案，都被來(lái)自同一個(gè)部門的小影一一反駁，說(shuō)她提的方案刻板老套，文案寫的毫無(wú)新意，甚至毫不客氣的說(shuō)，這樣不成熟的成果拿來(lái)討論，是浪費(fèi)大家的時(shí)間。
莫名其妙的，小茹就成了小影的眼中釘，她做什么都被小影盯著，是不是背后告她的小黑狀。一開始，小茹以為小影真的只是對(duì)事不對(duì)人，對(duì)她的工作不認(rèn)可，也沒(méi)有放在心上。直到有一天，無(wú)意中在衛(wèi)生間聽到小影和其他同事聊天，說(shuō)，小茹這種二流院校出來(lái)的土小妞，真不知道當(dāng)初總監(jiān)看上她什么了招她進(jìn)來(lái)，我就是要針對(duì)她，讓她盡早收拾東西離開!
小茹第一次發(fā)現(xiàn)在他人眼中出身竟然成了自己的劣勢(shì)。那時(shí)的她無(wú)論如何想不明白，這個(gè)社會(huì)，人與人之間真的是分三六九等，而有些人天生高人一等，優(yōu)越感爆棚?是這樣嗎?
四、被打壓，莫名受屈，升職無(wú)望
有不少初入職場(chǎng)的小伙伴都經(jīng)歷過(guò)這樣的情景。自己辛苦做出來(lái)的方案被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的一無(wú)是處，隔天卻看到領(lǐng)導(dǎo)拿著這個(gè)方案去老板那里邀功請(qǐng)賞。那一刻的委屈，是言語(yǔ)無(wú)法形容的。
自己提出的公司問(wèn)題和合理化建議，總是被一筆帶過(guò)，無(wú)法上傳，自己一些好的工作思路和方法，也會(huì)被沒(méi)有創(chuàng)新精神，不喜歡折騰，只想做日常工作的同時(shí)一盆冷水澆滅�？傊�，在這樣的環(huán)境中，你覺(jué)得自己的才華無(wú)處施展，莫名其妙就成了被打壓的對(duì)象，期望的升職加薪，也成了遙遙無(wú)期的泡影。
我們只是想好好做份工作，踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，追求上進(jìn)，也有錯(cuò)嘛?
稍有留心，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的案例，在生活中比比皆是，隨處可見(jiàn)。到底，我們?cè)庥龅倪@些不公正待遇，是我們自身問(wèn)題還是環(huán)境問(wèn)題，亦或者是他人的刻意為之?今天，我們不討論社會(huì)問(wèn)題，不指責(zé)他人行為，只從一個(gè)新人的角度，分析一下我們可能在職場(chǎng)初期最容易犯的一些錯(cuò)誤行為和心態(tài)，以此幫助小伙伴們更快融入，更好度過(guò)這段適應(yīng)期。
一、魯莽好事，增加麻煩
職場(chǎng)禁忌第一條，不給他人增加麻煩。管好自己的嘴和手，不要在不明情況時(shí)輕易去參與一些不屬于自己的工作，很可能你的好心，卻因?yàn)轸斆г黾恿怂说穆闊�，這是很多新人不受待見(jiàn)的原因。而他們并不知道。
二、個(gè)性膽怯，畏手畏腳
與第一條對(duì)應(yīng)的這一條是，畏手畏腳。所有的事情都等著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布指示，有些時(shí)候聽完領(lǐng)導(dǎo)的要求還是不知道到底該如何開始，生怕自己能力不足，把事情做砸。個(gè)人膽怯，又不敢多問(wèn)，沒(méi)有自信，做起事情瞻前顧后，猶豫不決。
三、自以為是，不懂尊重
職場(chǎng)中還有一群新人，他們一改初入職場(chǎng)的青澀內(nèi)斂，一如當(dāng)年的張狂自大，在職場(chǎng)中牛人輩出實(shí)力高手如云的地方，妄自尊大，以為自己能力不凡，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新新人類，對(duì)老前輩們的意見(jiàn)和建議，嗤之以鼻，不屑一顧，甚至連職場(chǎng)中最基本的尊重都做不到，這樣的人，不栽跟頭，都難。
四、功高蓋主，情商不足
最后一類人，職場(chǎng)不順不是因?yàn)樾愿駟?wèn)題，不是因?yàn)槟芰?wèn)題，他們可能性格很好，能力不差，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作都能第一時(shí)間保質(zhì)保量完成。卻一直在職場(chǎng)中無(wú)法施展真正的才華，英雄無(wú)用武之地。這時(shí)候，你該考慮的可能是，你的情商問(wèn)題。是不是太過(guò)鋒芒，影響了上級(jí)的功勞，還是因?yàn)椴蛔⒁饧?xì)節(jié)，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)吃了癟。又或者，得罪了哪個(gè)人物而不自知。
【在職場(chǎng)該如何提升人際關(guān)系？】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上該如何避免人際關(guān)系中的硬傷01-03
職場(chǎng)新人如何經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人際關(guān)系02-19
提升職場(chǎng)人際關(guān)系的6個(gè)秘籍01-05
如何從職場(chǎng)中提升自己01-18
職場(chǎng)新人如何快速提升01-27
職場(chǎng)女性該如何減壓04-10