談?wù)劼殘?chǎng)加薪這點(diǎn)事兒
在職場(chǎng)中，有一件大家都想說(shuō)，但又覺(jué)得說(shuō)出來(lái)有些尷尬的事，就是加薪。我個(gè)人覺(jué)得加薪這件事和任何一項(xiàng)工作一樣都需要嚴(yán)密的規(guī)劃，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖，尤其切忌一時(shí)沖動(dòng)。比如突然打聽(tīng)到某個(gè)同樣職位的同事比自己薪水高了，腦門(mén)一熱就跑去和老板提加薪，其實(shí)自己都理不出頭緒，說(shuō)不清楚自己都做出了什么業(yè)績(jī)，那這樣結(jié)果就可想而知了。所以為了最大可能的達(dá)成這個(gè)目標(biāo)， 首先我們有必要做些評(píng)估和準(zhǔn)備工作。
1. 列出突出業(yè)績(jī)。首先我們要知道，加薪成功的最重要的決定性因素就是業(yè)績(jī)，所以在談判前建議大家仔細(xì)梳理這一年來(lái)的突出業(yè)績(jī)，如果記不清楚可以參考平時(shí)的工作匯報(bào),，從中選擇重點(diǎn)業(yè)績(jī)，尤其是不可替代性的工作和成績(jī)。舉個(gè)例子，以銷售人員為例，如果你是top sales，那直接拿業(yè)績(jī)說(shuō)話就行，但是如果業(yè)績(jī)并不是特別突出，那么你至少可以想想有沒(méi)有哪個(gè)客戶是別人一直都沒(méi)談下來(lái)，而你最終談成的，或者你成功開(kāi)辟了一個(gè)新的領(lǐng)域。
2. 了解業(yè)內(nèi)行情。提加薪前要了解行業(yè)中同等職位的薪水，不要獅子大開(kāi)口隨意提出一個(gè)數(shù)字，做到心中有數(shù)，才能掌握主動(dòng)權(quán)。
做好這些準(zhǔn)備工作后，我們什么時(shí)候去跟老板談加薪合適呢?也就是說(shuō) 怎樣挑選一個(gè)合適的時(shí)機(jī)去談。一般來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)都有自己非常完善的薪酬體系，會(huì)有固定的時(shí)間調(diào)薪，例如春節(jié)前后和每年的年中，建議大家在抓住這兩個(gè)時(shí)機(jī)去談加薪的問(wèn)題。當(dāng)然，一定要在自己確實(shí)做出業(yè)績(jī)的前提下，這樣才不會(huì)引來(lái)老板的反感，增大加薪的可能性。
選好了時(shí)機(jī)，就可以和老板面談了，每個(gè)人都有自己的`方式去說(shuō)，但是 有幾點(diǎn)比較忌諱的：
1. 切忌用同事工資作比較。大多數(shù)公司的薪酬情況都采取保密制，因此與老板談加薪時(shí)，不要這樣做，除了暴露你違反公司守則外，更會(huì)令老板覺(jué)得你是因?yàn)閷?duì)同事的工資羨慕嫉妒恨才要求加薪的。
2. 不要用威脅加諷刺的方式。你和老板談話的目的是加薪，并不是離職，要可進(jìn)可退，給自己留后路。如果老板沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期，千萬(wàn)不要馬上就表態(tài)要辭職或者明著暗著說(shuō)老板不開(kāi)眼等等。這時(shí)候更要保持自己的風(fēng)度，加薪不成功也不能破壞自己的形象。
3. 選擇錯(cuò)誤的場(chǎng)合。加薪這件事畢竟是私事，還是單獨(dú)和老板進(jìn)行，不要當(dāng)著其他人的面去說(shuō)這件事，搞的老板下不來(lái)臺(tái)。另外，盡量挑選老板心情好，不忙的時(shí)候。有的新人拿捏不準(zhǔn)，甚至在老板開(kāi)會(huì)休息間隙去洗手間的路上去談這件事，這都會(huì)引起老板的反感。
其實(shí)，大部分公司的老板，只要認(rèn)可你的工作，都是會(huì)同意你合理的加薪要求的，為了留住人才，很多也會(huì)主動(dòng)提出為你加薪的，所以大家最重要的還是腳踏實(shí)地的工作，有了出色的業(yè)績(jī)，加薪就是水到渠成的事。
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