15個(gè)可以縱橫職場(chǎng)的技能
無(wú)論你愿不愿意，踏入職場(chǎng)的你終會(huì)遇到各種各樣的職業(yè)問(wèn)題，或者工作瓶頸。且莫說(shuō)壓力山大，繁復(fù)的職場(chǎng)生存法則便能讓你無(wú)從適應(yīng)，甚至讓你窒息。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這些挑戰(zhàn)和難題呢?
1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決的方法。而且上司也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，不妨采取逆向思維探索解決問(wèn)題的途徑�？紤]問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
4、簡(jiǎn)潔的.文字編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)有時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文件。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或者表格后面。
5、信息資料的收集能力
注意手機(jī)各種信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很對(duì)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，用時(shí)可以信手拈來(lái)。這在教科書(shū)上是無(wú)法找到的。
6、解決問(wèn)題的方案制定能力
遇到問(wèn)題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)用共同語(yǔ)言。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。
9、書(shū)面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回方法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報(bào)告。書(shū)面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法�？梢苑奖阕尷习暹x擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對(duì)新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會(huì)承受崗位變化，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力。
12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)
忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用金錢可以買來(lái)的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不摻雜個(gè)人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
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