如何在職場(chǎng)中脫穎而出？
想要在職場(chǎng)中脫穎而出，首先你得讓別人都以為你能行，保持強(qiáng)有力的自信，讓老板相信你，當(dāng)然最重要的一點(diǎn)就是不能喝老板稱兄道弟，下面就來(lái)看職場(chǎng)成功秘訣生存法則，如何在職場(chǎng)中脫穎而出!
職場(chǎng)中的生存法則
(一)老鷹效應(yīng)--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行!
平時(shí)就要做到，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。
這并不是因?yàn)槟阏f(shuō)什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的.能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事。
而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺(jué)你很適合、感覺(jué)你才能出眾、感覺(jué)你胸有成竹，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺(jué)到他能!
(二)蘑菇效應(yīng)--想哭，成功了再哭
職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也沒(méi)有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工和浪費(fèi)公司資源的員工。雖說(shuō)眼淚是女性的天性，但是這對(duì)于女性的工作則是沒(méi)有好處的，只能讓老板在工作上則會(huì)對(duì)她失去信任，一點(diǎn)小小的困難都不能夠獨(dú)自面對(duì)，還怎么能獨(dú)擋一面呢?
在職場(chǎng)，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時(shí)候，一定要記得先爬起來(lái)，成功了，再哭，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!
(三)刺猬法則--永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn)，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道。只要偏離，對(duì)不起，你只有走人了。
不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說(shuō)，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個(gè)稱呼只能在酒桌之上，離開(kāi)了酒桌，你千萬(wàn)別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來(lái)，研究老板剛才的說(shuō)話，哪一句才是他真正的需求。
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