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初入職場的那些“坑”千萬別跳

時間:2021-06-20 14:30:11 輕松職場 我要投稿

初入職場的那些“坑”千萬別跳

  剛從象牙塔走出來的學(xué)子們,懵懵懂懂,有不少需要向前輩請教的地方,也有很熱心的前輩給出自己當(dāng)年的“生存之道”來為新人們指點迷津,可是并不是所有的“指點迷津”都是對的,有些忠告不但不利于新人成長,還會讓他們沾染壞習(xí)慣。不少職場前輩吐槽自己當(dāng)年跳過的坑,希望給新人們以借鑒。

初入職場的那些“坑”千萬別跳

  ■找安逸輕松的工作

  “好工作就是錢多、事少、離家近。”的確這就是大家公認的好工作。找工作時,親戚朋友常以過來人的身份告訴新人,按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)找,可以把節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情,是一筆很賺的“買賣”。

  然而,對于新人而言,一開始的安逸會讓人不思進取,以至于整個職業(yè)生涯都原地踏步,甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方,一分耕耘,一分收獲,才是職場的基本法則。所以,年輕人不妨迎難而上,多接觸新事物,多挑戰(zhàn),在工作中積累經(jīng)驗,打好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。

  ■關(guān)系比工作更重要

  初入職場,不少前輩會提醒新人要搞好關(guān)系,的確搞好關(guān)系是必須的,良好的人際環(huán)境很重要,但對于新人來說,最應(yīng)該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關(guān)系是主要的,工作能力是次要的。”那絕對是個坑。新人一旦把搞關(guān)系放在首位,潛心鉆研領(lǐng)導(dǎo)喜好,忽視了工作能力的提升。最終,不但得不到同事的支持,而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你無法為公司創(chuàng)造價值,那么等待你的,極有可能是不招待見的“冷宮”。

  當(dāng)今職場,為了維護團隊和諧而“搞關(guān)系”固然值得提倡,但是,新人更應(yīng)該把精力主要放在提升工作能力上,做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。

  ■干得越好活越多

  “別干太好,不然活更多。”職場中的'“老油條”深諳“保存實力”。他們認為一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你能干,就會給你加碼。最后自己干的卻比別人多,工資卻沒增加,吃大虧。

  但是,如果初入職場不懂得表現(xiàn)自己、不懂得“搶活”,不能讓同事、領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極性和潛力,誰會留你呢?辦公室不需要“打雜”的人,而需要不可取代的人。另外,活多也意味著領(lǐng)導(dǎo)賞識、機會多,對職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以,珍惜這些機會,不要推三阻四,付出終究是有回報的。

  ■事不關(guān)己少插手

  “不是自己的事少插手,吃力不討好。”工作中,總有一些公共工作、臨時任務(wù)需要多方無償配合,而有些人是能躲就躲,不摻合,理由是“做好沒獎勵,做差了挨批評”,還影響本職,最后吃力不討好。

  但事實上,多參與工作中的其他事務(wù),多與其他部門溝通配合,一來可以鍛煉自己多方面的能力,另一方面也給領(lǐng)導(dǎo)、同事更多了解你的機會。對于新手而言,機遇與風(fēng)險并存,干不好,就當(dāng)一次教訓(xùn);干好了,就是一次提升。所以,能做的就盡量做,因為你不知道這些看似不起眼的小事,會在什么時候給你一份意外的收獲。

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