職場菜鳥最容易犯的十大錯(cuò)誤
剛畢業(yè)新踏入職場，完全不知道什么規(guī)矩，怎樣才能避免犯下低級(jí)錯(cuò)誤?讓職場老鳥來分享下他們的經(jīng)驗(yàn)吧，避免一樣走過他們的彎路哦。
還記得第一天上班的那份感覺嗎?既興奮又恐懼，你終于踏入了社會(huì)，獲得了屬于自己的第一份正正式式的工作了，但這是和校園完全不同的世界，雖然有很多的機(jī)遇和潛在的可能，但路上也滿是險(xiǎn)惡。如果你覺得真誠和坦白能讓你走得一帆風(fēng)順，你就錯(cuò)了。這一次，沒有速成班，也沒有攻略和快捷方式，你該怎樣才能穩(wěn)住陣腳，不被嚇到早早辭職回家舔傷口呢?
1.因?yàn)槊悦?dǎo)致草率選擇
離開了學(xué)校，為了生存和減輕家人的負(fù)擔(dān)當(dāng)然是應(yīng)該盡快尋找工作，但這并不代表只要有公司肯要你你就可以立刻放棄掉其他選擇。很多畢業(yè)生在求職時(shí)喜歡廣撒漁網(wǎng)，只要有一個(gè)上鉤也開心，完全缺乏明確的目標(biāo)，也沒有考慮到這份工作是否與你的特長、興趣相符，更不要談做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃了。
和你的技能、興趣不相符的工作，哪怕工資福利還算不錯(cuò)，但長久來說還是很難堅(jiān)持下去的，會(huì)讓你覺得是在浪費(fèi)人生，如果等到三十歲才來意識(shí)到這個(gè)問題，那就可能有點(diǎn)點(diǎn)晚了，因此建議正在求職，或者是對目前工作不滿意的朋友列一個(gè)表格，對符合你特長和興趣的理想行業(yè)、職位進(jìn)行一個(gè)分析，例如短期和長期的利益。這樣一個(gè)動(dòng)作雖然不可以保證你能獲得理想中的工作，但至少你已經(jīng)為自己的夢想開了頭。
2.年輕的時(shí)候有大把時(shí)光可以嘗試
20歲出頭的年輕人，在做決定時(shí)容易沖動(dòng)魯莽，因?yàn)橛X得自己還年輕還有時(shí)間，但事實(shí)上，你在這個(gè)時(shí)期做的.決定，選擇的人生走向?qū)τ谖磥碛兄艽蟮挠绊�。你選擇了怎樣的職業(yè)、你以一個(gè)怎樣的心態(tài)和姿態(tài)來面對你的工作、同事，這份工作對你的影響，以及你對未來的規(guī)劃都將影響到后面的步伐。
3.對自己所得關(guān)心是應(yīng)該的，太過于關(guān)心就不應(yīng)該了
John F. Kennedy曾說：“ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.”(不要問國家可以為你做什么，你應(yīng)該要問自己可以為國家做什么。)。
作為剛畢業(yè)的學(xué)生，或是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的職場新人，你只是茫茫大海里的一條小魚，太過不起眼，你要清楚公司想尋找的是一個(gè)能幫助他公司發(fā)展的人才，而不是想大發(fā)善心幫助你解決生計(jì)問題，所以在撰寫簡歷和面試的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)著墨于自己的能力，可以為公司做什么。至于什么薪金福利的問題，盡量留到最后再談，也盡量不要去問公司會(huì)不會(huì)提供培訓(xùn)。
4.沒有給自己設(shè)定短期目標(biāo)
這是很多在事業(yè)上碌碌無為的人的共同點(diǎn)。如果沒有目標(biāo)，對未來沒有一個(gè)奮斗的方向，那么你只不過是在職場上漫無目的的徘徊，能過一天是一天。雖然設(shè)了目標(biāo)不一定能達(dá)成，但目標(biāo)是具有指向性的，建議大家分別做一個(gè)1年、5年、10年的計(jì)劃。
5.過于功利性容易讓你迷失自我
可能大家看到這一點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有些疑惑，為什么不能競爭呢?這樣不是會(huì)讓大家更有動(dòng)力嗎?NO!在學(xué)校、在競技場上，這是好事，但在職場上，這樣做分分鐘會(huì)拖累你。
每個(gè)人都有自己的目標(biāo)、理想和價(jià)值，你要去關(guān)注的是自我的滿足，例如你希望能去完成怎樣的一個(gè)項(xiàng)目，而不是去比較誰的頭銜高、誰的工資高，這種具有功利性的“競爭”會(huì)導(dǎo)致你迷失自我，也容易演變成惡性競爭。
6.過于自信等于目中無人
表現(xiàn)得過分自信自大是部分職場新人常犯的錯(cuò)誤，尤其是學(xué)歷高、成績好、母校名氣大的人，但你已經(jīng)走出了象牙塔了，來到了和校園完全不同的職場，就應(yīng)該清楚自己在公司里的位置，保持謙虛和常常反思。
相比起老員工，職場新人通常會(huì)顯得智慧不足，社會(huì)歷練又少，如果再目中無人，很容易影響和同事間的關(guān)系，以及晉升機(jī)會(huì)。建議低姿態(tài)一點(diǎn)，多學(xué)多問，誠懇接受別人的意見和建議，即使你并不認(rèn)同也應(yīng)該表示尊重。
7.對人際關(guān)系忽視了
這里指的人際圈是針對事業(yè)方面的。所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，盡早拓寬自己的人際網(wǎng)絡(luò)是成功必不可少的要素之一，多參加職業(yè)交流會(huì)，多結(jié)交朋友，他們不僅能給你來自不同角度的建議和分析，說不定還能在關(guān)鍵時(shí)候施以援手，比方說推薦更合適的工作。
8.不尊重公司的老前輩
自己的工作和意見得不到重視，有些職場新人會(huì)覺得特別氣餒，認(rèn)為是不公平，但你要明白，任何公司里都有尊卑秩序，作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的新人，你大可以勇敢去表達(dá)自己的想法，但同時(shí)也要遵守游戲規(guī)則，尊重老前輩，多跟他們?nèi)〗?jīng)。
9.輕易提出離職
不知道大家身邊有沒有這樣的人，工作很不穩(wěn)定，好像總是在換工作。其實(shí)現(xiàn)在有部分20出頭的年輕人就是這種狀態(tài)，尤其是在對待第一二份工作的時(shí)候。因?yàn)闆]有社會(huì)歷練，人又比較浮躁，在遇到困難時(shí)很容易想到辭職，仿佛這是解決問題的最佳方式，東家不打打西家就是了。
如果真的覺得這份工作不適合，決定辭職也無可厚非，但前提是你必須已經(jīng)考慮得很透徹了，把利弊都衡量清楚了，要知道工作變動(dòng)那么多，下次去應(yīng)聘的時(shí)候?qū)Ψ娇隙〞?huì)有疑問的，畢竟這恰恰暴露了你不夠堅(jiān)持，入職前沒有透徹的思考這兩個(gè)缺點(diǎn)。
10.忽視了自我充電
你是你事業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的要素，所以一定要把自己放在第一位�？赡苡械娜藭�(huì)覺得多賺錢、職位高就可以讓你在職場中的地位更進(jìn)一步，但事實(shí)上，自我投資，盡可能去多參加學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)，吸收更多的新技能，拓寬自己的眼界，讓自己變得更有價(jià)值才是最能讓你在職場中站穩(wěn)腳，獲得高位的辦法。
這些提點(diǎn)能讓你驚醒嗎?在什么都不懂的時(shí)候，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)是個(gè)好辦法。等自己對環(huán)境有所了解之后，再慢慢做出屬于自己的選擇吧。
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