從歡樂(lè)頌看職場(chǎng)四大生存法則
要問(wèn)最近什么電視劇最火?非《歡樂(lè)頌》莫屬，但電視劇終于還是結(jié)束了，很多觀眾還意猶未盡。由劉濤、蔣欣、王子文、楊紫、喬欣主演的《歡樂(lè)頌》五個(gè)女孩，因緣際會(huì)住進(jìn)了同一座名叫“歡樂(lè)頌”的公寓22層。五個(gè)不同的女性角色代表著社會(huì)中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，特別是在職場(chǎng)中，通過(guò)他們的遭遇，可以獲知職場(chǎng)生存法則。
法則一：上司只看你的工作表現(xiàn) 不問(wèn)原由
關(guān)雎?tīng)栐趧≈惺且晃宦殘?chǎng)小白，在單位還是實(shí)習(xí)期，跟她一起實(shí)習(xí)的還有不少同事，都在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)習(xí)期過(guò)后留在公司。一次，同事以身體不適為由請(qǐng)求關(guān)關(guān)幫忙完成工作，關(guān)關(guān)出于好心幫忙完成，結(jié)果工作文件出了錯(cuò)誤，雖然是同事做的那部分出錯(cuò)，但最后簽字的是關(guān)關(guān)。然后，同事就把責(zé)任全部推在了關(guān)關(guān)頭上。
職場(chǎng)啟示：解釋、檢討、解決
關(guān)關(guān)向安迪求助，安迪說(shuō)，在職場(chǎng)中，上司判斷下屬的首要標(biāo)準(zhǔn)就是你需要完成分配的工作，保證整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)。關(guān)關(guān)從中得到領(lǐng)悟，寫(xiě)了一份檢討分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認(rèn)錯(cuò)誤，另一部分提出解決方法，真誠(chéng)務(wù)實(shí)的態(tài)度得到了上司的首肯。
法則二：職場(chǎng)戀愛(ài) 害人終害己
邱瑩瑩和同公司財(cái)務(wù)部白主管發(fā)展戀情，隨著戀情失敗讓彼此相互有了怨氣，影響了彼此工作的配合，甚至互相詆毀和報(bào)復(fù)。
職場(chǎng)啟示：遠(yuǎn)離辦公室戀情
邱瑩瑩和白主管鬧得不歡而散雙雙以辭職告終。在現(xiàn)實(shí)中很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會(huì)扯出很多問(wèn)題。所以對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)講，辦公室戀情能避免就避免。
法則三：要有分寸 不會(huì)說(shuō)話別瞎嚷嚷
面對(duì)白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當(dāng)眾將白主管報(bào)假發(fā)票的事喊出來(lái)。最終白被開(kāi)除，邱也被停職。
職場(chǎng)啟示：會(huì)破壞自己形象
雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最后她也被開(kāi)除，從表面上她好像是為公司挽回?fù)p失，但安迪和樊勝美理性的分析后，就知道邱瑩瑩為什么會(huì)被開(kāi)除。通常員工之間一般不會(huì)直接當(dāng)面揭短，一來(lái)揭幕人本身也會(huì)很尷尬，二來(lái)不懂分寸亂說(shuō)話的人讓人不安，不論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)樂(lè)見(jiàn)這樣的同事存在，一旦和你發(fā)生利益沖突，就四處說(shuō)事，誰(shuí)還敢與你共事呢?
法則四：搶打出頭鳥(niǎo) 做“辦公室油子”要小心
外企資深HR樊勝美30歲，因?yàn)榧彝?wèn)題，她常常過(guò)的捉襟見(jiàn)肘。一場(chǎng)戲是公司上一年沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，樊勝美希望上司能夠把今年發(fā)年終獎(jiǎng)的事情提上議程，于是她就巧妙地從人才流失的角度提出了發(fā)年終獎(jiǎng)的建議。
職場(chǎng)啟示：個(gè)人為先不大氣
樊勝美的出發(fā)點(diǎn)是有私心的，不過(guò)她認(rèn)識(shí)到辦公室不過(guò)是一個(gè)利益共同體，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達(dá)到利益共識(shí)，事情的發(fā)展往往就朝著共同推動(dòng)的路子上疾奔了。不過(guò)樊勝美是個(gè)“辦公室油子”，她知道，無(wú)論怎樣都不要做出頭鳥(niǎo)，所以她把這個(gè)事情告訴了上司，由上司再跟高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
看起來(lái)樊勝美把公司利益和自身利益平衡的不錯(cuò)，但實(shí)際上經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公室油子”—當(dāng)遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進(jìn)一步的提升空間。
歡樂(lè)頌告訴我們的職場(chǎng)女性生存法則
第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別
在職場(chǎng)上管不住嘴的.人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對(duì)錯(cuò)。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛(ài)要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問(wèn)自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場(chǎng)工作，覺(jué)得違心就不做!
從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因?yàn)椴皇悄愕谋痉�、因�(yàn)椴皇悄愕谋拘�，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開(kāi)始就不做。懂得拒絕也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
第四件事：寫(xiě)給職場(chǎng)新人的一些話：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過(guò)程中小心再小心，檢查無(wú)誤再提交任務(wù)。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對(duì)提出的問(wèn)題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問(wèn)題讓上司幫助;這樣是對(duì)你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;
3 團(tuán)隊(duì)組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì)，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對(duì)工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。
第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯(cuò)才能成長(zhǎng)初入職場(chǎng)，被批評(píng)。
當(dāng)時(shí)也覺(jué)得不公平，尤其遇到出錯(cuò)時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過(guò)老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒(méi)干好啊!甚至想過(guò)，如果這事放到今天，我一定會(huì)用更好的方式來(lái)解決，也許結(jié)果也完全不同了。
不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，就是針對(duì)你。能想透徹錯(cuò)誤的根源，你下次才不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤，才能在職場(chǎng)上成長(zhǎng)!
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