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企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員?

時(shí)間:2021-02-10 09:48:53 輕松職場(chǎng) 我要投稿

企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員?

  企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員?什么樣的人才適合當(dāng)財(cái)務(wù)?下面是小編跟大家分享的一則故事,希望大家看完之后有所收獲。

企業(yè)需要什么樣的財(cái)務(wù)人員?

  做財(cái)務(wù)工作已近十年,十年間自己跳槽三次,參與面試無數(shù)。現(xiàn)在成了不大不小的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,又有了面人無數(shù)的經(jīng)歷。面試別人時(shí),我端著一份份不無粉飾的求職簡(jiǎn)歷,直面一個(gè)個(gè)侃侃而談的求職者,查驗(yàn)他們或多或少、或高或低的證書,然后需要在短短的十幾分鐘內(nèi)甄別、取舍。求職與招聘,是一體兩面。如果回到從前求職時(shí),我應(yīng)該具備哪些足以打動(dòng)面試官的資本呢;站在今天招聘者的角度,我究竟欣賞未來部下的哪些亮點(diǎn)呢?

  一、學(xué)歷

  無疑,學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門磚。因會(huì)計(jì)工作專業(yè)性較強(qiáng),擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的必要條件,還有你需要把會(huì)計(jì)證考下來;鶎诱衅羔槍(duì)具體崗位設(shè)定,如會(huì)計(jì)核算由以下崗位構(gòu)成:出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗;財(cái)務(wù)管理由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。會(huì)計(jì)核算有嚴(yán)格的制度準(zhǔn)則作規(guī)范,各公司的大同小異。財(cái)務(wù)工作相較則顯得寬泛,崗位設(shè)置各公司也因具體情況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大,財(cái)務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大,財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。

  以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件使得會(huì)計(jì)核算工作得到了解放,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在財(cái)務(wù)部的權(quán)重已大幅減少,會(huì)計(jì)崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位則日趨重要,財(cái)務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長(zhǎng)。

  對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言,學(xué)歷不是越高越好。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是技術(shù)性工種,實(shí)踐性很強(qiáng),公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求,足夠就好。對(duì)于某些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費(fèi)用報(bào)銷等選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更合適。事實(shí)上,在許多大公司已有不成文的規(guī)定:在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),會(huì)計(jì)崗選擇本科生,財(cái)務(wù)崗選擇研究生。

  二、資格證書

  會(huì)計(jì)人員能考的專業(yè)證書非常之多,職稱類的有助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師,近年來更有教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師,最過硬的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,邊緣性的有資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等,時(shí)的有ACCA、CIMA等……。如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員想把所有這些證書都拿下來,只怕要埋頭在考試中皓首窮經(jīng)了,實(shí)則無此必要。

  有一位應(yīng)屆碩士到某央企應(yīng)聘,當(dāng)他拿出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等一摞證書時(shí),人力資源經(jīng)理問了他一句,“三年考了這么多證,你到底學(xué)了什么呢?”這是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)版的黑色幽默,我認(rèn)為這位人力資源經(jīng)理看問題的眼光是獨(dú)到的:證書是證明你掌握某項(xiàng)知識(shí)的憑據(jù),無需重復(fù)證明。

  三、技能

  學(xué)歷與資格證書體現(xiàn)知識(shí)儲(chǔ)備,除了工作中必需的專業(yè)知識(shí)外,財(cái)務(wù)人員還需要儲(chǔ)備哪些技能呢?①計(jì)算機(jī)技能。OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)必須熟練掌握,尤其是處理大量數(shù)據(jù)時(shí),EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍;財(cái)務(wù)部門每月都需要給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào),掌握PPT的制作亦尤為重要。財(cái)務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應(yīng)做到應(yīng)用自如。②匯報(bào)能力。口才和筆桿子都亟需鍛煉和培養(yǎng),如果想晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),這些都將是你職業(yè)發(fā)展通道中的必殺技。③溝通技巧,只要職位有一點(diǎn)提升,財(cái)務(wù)人員需要接觸的人群就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增大,溝通能力在工作中會(huì)變得異乎尋常的重要。

  四、工作經(jīng)驗(yàn)

  從有無工作經(jīng)驗(yàn)的角度,招聘分為應(yīng)屆學(xué)生招聘和社會(huì)招聘。應(yīng)屆招聘單位看重的是人的潛質(zhì)和可塑性,社會(huì)招聘單位看重的是應(yīng)聘者的資歷與工作經(jīng)驗(yàn)。員工每一次跳槽都給下一個(gè)雇主提供了自己正面或負(fù)面的信息,如,跳槽過于頻繁的員工會(huì)讓人覺得不夠忠誠(chéng),以往職位一路看漲的員工會(huì)給人有發(fā)展?jié)摿Φ母杏X,長(zhǎng)期徘徊于小單位的員工會(huì)讓人覺得缺乏魄力……。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對(duì)員工自身的影響,最終將通過單位對(duì)其人力資源價(jià)值的估價(jià)表現(xiàn)出來。

  什么樣的資歷容易讓人看重呢?對(duì)于基層崗位,那些在企業(yè)經(jīng)歷過會(huì)計(jì)崗位、財(cái)務(wù)崗位,有跨國(guó)公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)歷并有過1-2次跳槽經(jīng)歷的人,單位更樂于接納;對(duì)于中高層職位,持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷特別讓人認(rèn)可。用人單位一方面看重過去的任職企業(yè),是因?yàn)樨?cái)務(wù)工作對(duì)內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多,在知名公司任職自然更有閃光點(diǎn);另一方面看重穩(wěn)定性,財(cái)務(wù)人員在每家單位的任職時(shí)間不宜短于兩年,換工作要約而精,譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以上的人。

  特別想說說會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)接觸過一些從“四大”跳槽出來的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,他們到企業(yè)后發(fā)展都不是很樂觀。這實(shí)際是一種必然的現(xiàn)象,一個(gè)優(yōu)秀的'注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許能代表審計(jì)的高水平,但未必表明他有良好企業(yè)財(cái)務(wù)工作能力。企業(yè)財(cái)務(wù)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事的審計(jì)無論工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)驗(yàn)積累都是不一樣的。企業(yè)財(cái)務(wù)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作,真正代表其高水平的會(huì)計(jì)人一定產(chǎn)生在企業(yè)內(nèi)部,而不會(huì)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者研究機(jī)構(gòu)。

  五、性格與品行

  因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的特殊性(管錢、財(cái)、物),財(cái)務(wù)人員需要穩(wěn)重、細(xì)致,有耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)成功的財(cái)務(wù)人員都應(yīng)具備的,也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。譬如,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,頻頻跳槽的財(cái)務(wù)人員發(fā)展往往不如長(zhǎng)久堅(jiān)持的好;做事粗枝大葉的財(cái)務(wù)人員工作中會(huì)錯(cuò)誤不斷;缺乏耐心、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。

  古人云,慈不掌兵,義不掌財(cái)。后半句說的是財(cái)務(wù)人員需要富有原則性。以前有句話形容財(cái)務(wù)人員的尷尬,“站得住的頂不住,頂?shù)米〉恼静蛔?rdquo;。新會(huì)計(jì)法頒布后,這種尷尬有所緩解,但依然存在。沒有主見、隨波逐流,不敢堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員可能誤人誤己。

  原則性又是和忠誠(chéng)緊密相連的,忠誠(chéng)不是指忠誠(chéng)于某人、某單位,而是自己的職業(yè)操守。也許銷售人員可以把客戶帶入新單位,但財(cái)務(wù)人員絕不能把財(cái)務(wù)信息泄露給新公司。筆者曾通過了國(guó)內(nèi)某一流IT企業(yè)的面試,收到了OFFER。準(zhǔn)備入職時(shí),該公司財(cái)務(wù)經(jīng)理給我一個(gè)電話,提出如果我能將現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶過來,他會(huì)在我轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)予以特別考慮。接這個(gè)電話時(shí)我立刻就有所警覺,是新公司在測(cè)試我的操守,還是一樁刺探商業(yè)秘密的丑聞?這樣的經(jīng)歷筆者僅有一次,最終我放棄了這家公司。試想,如果同意那位經(jīng)理的要求,未來何談重用呢,因?yàn)閯側(cè)肼氉约壕头艞壛嗽搱?jiān)守的東西。

  六、學(xué)習(xí)能力

  上世紀(jì)90年代羅伯特·卡普蘭、大衛(wèi)·諾頓提出了“平衡記分卡”,對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的闡述:企業(yè)業(yè)績(jī)可通過客戶、財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說,工作中對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求尤顯重要。為什么呢?“變”的哲學(xué)內(nèi)涵在會(huì)計(jì)上的表現(xiàn)淋漓盡致,法在變,制度在變,準(zhǔn)則在變……。不斷的變化,讓人應(yīng)接不暇,學(xué)會(huì)計(jì)是迷茫的,考會(huì)計(jì)是變化的,做會(huì)計(jì)是艱辛的,懂會(huì)計(jì)是曲折的。

  對(duì)稅法的學(xué)習(xí)、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個(gè)財(cái)務(wù)人員的一生。而對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人不可或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)有評(píng)價(jià)稱“CFO是CEO的后備人選”,這等于要求財(cái)務(wù)經(jīng)理人要具有總經(jīng)理的素養(yǎng)。而大部分財(cái)務(wù)人員都是財(cái)務(wù)科班出身,要達(dá)成此境界,樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)是必不可少的晉身之階。

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