職場中你被淘汰的原因是什么？
職場中的你為什么會(huì)被淘汰?職場中什么樣的人最容易被淘汰?下面是中國人才網(wǎng)小編今天要跟大家分享的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋�(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否有好的思想觀念，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板的角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個(gè)要成長，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎�。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)。可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長也不見得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭�，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作上計(jì)較，在報(bào)酬上比較�？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)�？墒�，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
當(dāng)然，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的.原理，老板的做法是對的�？墒怯刑嗟膯T工就是不講道理，因?yàn)樗麄兏静幌雽Y(jié)果負(fù)責(zé)任，所以導(dǎo)致老板不敢用。因?yàn)槔习迨切枰獙蛻舻慕Y(jié)果負(fù)責(zé)任。如果客戶對結(jié)果不滿意，他們是可以拒絕付款�？墒�，員工可以對結(jié)果不負(fù)責(zé)任，卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工，那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展，甚至?xí)峡迤髽I(yè)，所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因?yàn)槔习搴蛦T工的思想不一樣，他們必須對客戶負(fù)責(zé)任，否則企業(yè)無法生存。
職場中最容易被淘汰的八種人
職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設(shè)法增強(qiáng)自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。但大家記住一個(gè)江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須時(shí)不時(shí)淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動(dòng)力。那哪些職場人容易被淘汰了?
1、不愛學(xué)習(xí)的人
在知識(shí)更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識(shí)豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“ 活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動(dòng)上。
2、斤斤計(jì)較的人
斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對象會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會(huì)成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
3、吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會(huì)喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記�。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩�(huì)知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始;一旦吃里扒外，職場上的提升就會(huì)變得異常困難。
4、單打獨(dú)斗的人
在競爭異常激烈的今天，僅靠個(gè)人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個(gè)人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個(gè)案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬�？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)裁掉你;一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。
5、過多心計(jì)的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險(xiǎn)惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個(gè)行為，因?yàn)椴唤?jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會(huì)用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一個(gè)職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力工作壓力查看更多
壓力是一種動(dòng)態(tài)情境。在這種情境中，個(gè)體要面對與自己所期望的目標(biāo)相關(guān)的機(jī)會(huì)、限制及要…
大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會(huì)影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的激情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績效。反過來想，你會(huì)喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會(huì)變得怎樣;一個(gè)人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。
7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場人都會(huì)或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會(huì)你會(huì)、其他人會(huì)一點(diǎn)你會(huì)很多、其他人會(huì)很多你可以做的更精更完美。特長是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
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