“職場朋友圈”發(fā)聲不可僭越法律底線
新媒體出現(xiàn)后，每個人工作的觸角和空間在互聯(lián)網上進一步延伸。每個人在自媒體上的表達涉及多個層面，例如，內容是否可以發(fā)布、應由誰來發(fā)布、發(fā)布的內容是客觀事實還是主觀評價等，每一個層面都可能涉及法律問題。在自媒體上的表達不能與法律法規(guī)、公共道德、公序良俗等相抵觸
王某原本在北京市懷柔區(qū)某食品廠生產車間擔任操作工。今年夏天，王某認為生產車間太臟，不符合衛(wèi)生標準，于是拍攝照片向懷柔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局舉報。
某食品廠隨后向王某送達了《解除勞動合同通知書》，解除勞動合同。之后，王某又將照片發(fā)到微博上“曝光”，某食品廠以侵犯名譽權為由將王某起訴至法院。
記者發(fā)現(xiàn)，王某在微博發(fā)照片被訴一事并非個例。當自媒體社交平臺與職場相加時，部分職場人士常因發(fā)布的內容，引發(fā)公司與員工之間、同事之間或者同行之間的矛盾，甚至“發(fā)酵”成訴訟。
“有人的地方就有江湖。”中國政法大學傳播法中心研究員朱巍在接受《法制日報》記者采訪時說，職場人士在自媒體平臺上發(fā)布與職場相關內容時，應注意法律紅線。
員工曝光“東家”引訴訟
近日，北京市懷柔區(qū)人民法院雁棲法庭對某食品廠與王某的名譽權糾紛一案作出判決。雁棲法庭工作人員向記者介紹了此案相關情況。
原告某食品廠稱，王某未經允許在生產車間內拍照，違反了《員工手冊》相關規(guī)定。王某持私自拍攝的照片向懷柔區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局舉報，經食藥監(jiān)局檢查，原告公司內生產環(huán)境的衛(wèi)生符合相關標準。之后，被告通過微博手機客戶端發(fā)布生產車間內的照片，同時附有文字說明。隨后，某視頻網站上還出現(xiàn)了相關視頻。被告發(fā)布的微博嚴重侵害了原告的名譽權。
庭審中，被告稱，他先向廠長提出整改建議，但未被采納。隨后，他被開除。他向懷柔區(qū)食藥監(jiān)局舉報后，原告在食藥監(jiān)局檢查前進行了整改。他認為有必要讓公眾了解工廠的情況，于是發(fā)布了微博。原告與他溝通后，他刪除了微博。不過，他并沒有在視頻網站上發(fā)布過相關視頻。
根據(jù)查明的事實，法官趙成杰在判決書中寫道:被告王某將其在車間內拍攝的照片如實發(fā)到微博上，并未歪曲或夸大事實，并未對原告的名譽造成影響。
懷柔法院審理后，駁回了某食品廠的訴訟請求。
現(xiàn)在一家公司從事法務工作的吳成臣，曾在懷柔區(qū)法院擔任法官并審理過類似案件。他告訴記者，在自媒體平臺上，個人對公共事件和輿論事件發(fā)表說法、看法，是社會輿論監(jiān)督的一部分。在自媒體時代，每個人都是信息的發(fā)布者，但是，發(fā)布者所發(fā)布的信息內容同樣也要受到法律的限制，要保證發(fā)布內容的客觀真實。
“如果發(fā)布的內容是人為地進行虛構、捏造、扭曲、歪曲等，甚至誹謗、侮辱，使他人或法人受到貶損，就會涉及到名譽權侵權。”吳成臣說，這種表達也會涉及多個層面，例如，相應的內容是否可以發(fā)布、應由誰來發(fā)布、發(fā)布的內容是客觀事實還是主觀評價等。每一個層面都可能會涉及到不同的法律問題。例如，隱私權問題、名譽(榮譽)權問題、商業(yè)秘密問題、企業(yè)間不正當競爭問題等。這種表達最低的限度是不能與法律法規(guī)、公共道德、公序良俗等相抵觸。
朱巍認為，發(fā)布微博是典型的對外公開行為。一般而言，職場人士在自媒體平臺上發(fā)布內容時，應遵守職場上的誠信義務和勤勉義務，不能給同事、上司或單位造成名譽權的損害。
同事因朋友圈對簿公堂
因在微博、微信朋友圈發(fā)言引發(fā)訴訟的，并不限于員工與“東家”之間，同事之間乃至同行之間，都會出現(xiàn)。
陳某與劉某原本是懷柔某商場的同事。2015年7月，劉某先后在微信朋友圈中發(fā)布陳某的照片，并附以侮辱、誹謗性的文字。陳某認為自己的身心受到了傷害，將劉某訴至懷柔區(qū)法院。
在此案審理過程中，被告劉某辯稱，陳某所述部分屬實，但“在發(fā)布完幾個小時后就將其刪除了，而且我的微信朋友圈里也就只有十幾個人”。
“有些人認為，微信朋友圈是私密的，都是互相認識的人;有些人認為，自己在朋友圈發(fā)布信息并沒有對社會公開;還有人認為，雙方朋友圈沒有什么交集。這些想法其實都錯了。”朱巍說，微信朋友圈并不因它表面上的私密性而不具備自媒體的性質。
朱巍說，一個人在微信朋友圈中發(fā)布的內容，可能通過朋友、朋友的.朋友形成放射性地擴散。“新媒體出現(xiàn)后，每個人工作的觸角和空間在互聯(lián)網上進一步延伸。消息發(fā)布后，傳播具有不可控性”。
朱巍說，職場的自媒體朋友圈不僅是分享、表達的平臺，實際上反映出一個人在單位的受關注度、與同事的親密度、親和力、影響力等，點贊、轉發(fā)都可以看成職場關系的延伸。
朱巍告訴記者，在職場“朋友圈”內發(fā)布信息，可能涉及的法律問題主要集中于人格權糾紛。
“比如同事的照片、點對點的交流后被截圖傳到網絡上，這些可能涉及侵犯隱私權。”朱巍說，同事、同行之間的職場自媒體“朋友圈”，還可能涉及人格的其他方面——肖像權、名譽權、榮譽權等。同時，也可能涉及侵犯版權、侵犯商業(yè)秘密等問題。另外，在工作中拍的照片，個人之間的“惡搞”、玩笑，可能會被其他人誤解，也可能產生負面影響。
自媒體平臺發(fā)言需審慎
吳成臣和朱巍都認為，微信是網絡信息交流平臺，在信息傳播與交流方面，具有快捷、便利、覆蓋面廣等特點。相較于一般名譽侵權，網絡名譽侵權的侵權言論散播的范圍不一定更加廣泛，但影響以及傷害程度會更深。
至于原因，吳成臣和朱巍的分析也很相似:在職場“朋友圈”中，都是有密切聯(lián)系的人。這樣一來，傳播的受眾會是與涉事雙方有關、相近的人，信息傳播的速度、廣度、深度以及效果也會不同于一般的信息傳播。信息在熟人之間會加速傳播，也易取得熟人的信任，影響也會廣泛、深刻，造成的侵害后果自然也會更為嚴重。
因此，朱巍認為，每個人在自媒體上發(fā)布信息時要承擔謹慎義務。“粉絲”量越大的用戶，他們的社會影響力越大，謹慎義務也就越高。另外，在微信朋友圈發(fā)布信息時，發(fā)布者的身份不同，義務也不同，職業(yè)身份是需要注意的身份之一。比如，有些微博用戶是加注職業(yè)身份認證。這時，自媒體發(fā)布者的義務就更多一層，不能讓公眾混淆表達主體是單位還是個人，不能借用單位的影響力。
吳成臣也認為，微博微信用戶在發(fā)布職場信息時，應盡到必要的審慎注意義務。
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