職場(chǎng)女白領(lǐng)你有沒(méi)有遷就你的老板了？
職場(chǎng)女性在辦公室，扮演著“上有老下有小”的角色。通俗了說(shuō)，我在管理老板，但在別人看來(lái)就是老板在被小朋友管理著。千言萬(wàn)語(yǔ)其實(shí)只匯總成一句話——將心比心。
以我多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，老板也是人，不僅也有七情六欲，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經(jīng)理要匯報(bào)給總監(jiān)，總監(jiān)還要匯報(bào)給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長(zhǎng)，你要是認(rèn)為董事長(zhǎng)到頭了那可就錯(cuò)了，人家上邊還有整個(gè)董事會(huì)呢……總之，官這個(gè)東西，沒(méi)有最大只有更大。
所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰(zhàn)和“氣”，你老板都受過(guò)，而且，也正在受著(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對(duì)比你大得多的多的多)。所以，做個(gè)職場(chǎng)麗人，就是把老板當(dāng)個(gè)“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關(guān)心和照顧，有時(shí)候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發(fā)自內(nèi)心的理解，才是一切良性關(guān)系的起點(diǎn)。
有人說(shuō)伴君如伴虎，和老板最好保持一定距離。這話也對(duì)也不對(duì)。老板是上級(jí)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是尊老愛(ài)幼的，尊重老板是美德——你發(fā)自內(nèi)心尊重老板，老板自然會(huì)愛(ài)你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的'老板，都容許下屬在合理的范圍內(nèi)提出反對(duì)意見(jiàn)，但是，這一切，要在尊重的基礎(chǔ)上。
舉個(gè)例子，前兩天在一個(gè)會(huì)議上，我和老板明顯的意見(jiàn)不合——我提出的意見(jiàn)其實(shí)在內(nèi)部已經(jīng)和公司的不同團(tuán)隊(duì)討論并且大家達(dá)成了共識(shí)，而老板因?yàn)榍岸螘r(shí)間出差，并不了解整個(gè)策劃的詳情，于是或多或少有些off track。這時(shí)候，如果是個(gè)愣頭青可能就會(huì)當(dāng)場(chǎng)頂撞老板了，但我選擇了偷偷發(fā)了個(gè)短信跟老板說(shuō)了我的看法——原因很簡(jiǎn)單，當(dāng)時(shí)不僅整個(gè)團(tuán)隊(duì)上下大約二十人都在，而且還有公司外部的合作伙伴在場(chǎng)。
老板非常明白事理，看了我的短信，立刻明白了我的想法并且讀出了我想法背后的原因，立刻調(diào)轉(zhuǎn)自己的意見(jiàn)開(kāi)始往“正確”的方向靠攏。事后，老板也大度地感謝了我在關(guān)鍵時(shí)刻讓她知道了重要信息以便及時(shí)地做出了正確的判斷，我相信，這是讓上下級(jí)關(guān)系更融洽、更有信任感的一個(gè)好做法。
請(qǐng)不要說(shuō)自己太遷就老板，這是一種相互的保護(hù)。不要覺(jué)得老板總是壓在你頭上，都是有血有肉的感性動(dòng)物。
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