職場中學歷和能力哪個更重要？

時間：2021-01-25 15:50:18 輕松職場我要投稿

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職場中學歷和能力哪個更重要？

　　對于很多畢業(yè)生來講，在找工作的階段，高學歷可以看作一塊敲門磚。

職場中學歷和能力哪個更重要？

　　高學歷可以看作一塊敲門磚

　　雖然說對于很多有相關(guān)工作經(jīng)驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。

　　畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本，都會在自己能力范圍內(nèi)盡量挑選學歷高的，來降低風險。這主要講的是應屆生的招聘，就如企業(yè)HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經(jīng)驗的人一樣。

　　聽一個朋友講他們的事業(yè)單位招一個公務員，崗位寫明要研究生以上學歷。這個崗位其實也不是多么高大上，也并不是說本科生就做不來這個工作，只不過在那么多人選中企業(yè)選擇了減少自己的機會成本的方式。

　　高學歷和名企背景一樣，都是一塊開啟職業(yè)的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發(fā)展;但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達到目的。

　　沒有高學歷，一定要提升自己的能力

　　那是不是沒有考研，在現(xiàn)在的職場中就沒有競爭力呢?

　　估計很多人都聽過說這個比喻：

　　學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，�？频拿褶k的是站票!成教的在廁所擠著�；疖嚨秸�，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。

　　其實看完后，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書并沒有給大家?guī)硖鄬嵸|(zhì)的好處，很多研究生、博士甚至海龜仍然找不到工作。

　　其實對于普通的求職者來講，無論你是中專、大專這種較低的學歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學歷，畢業(yè)后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個會干活，專業(yè)能力高的人。

　　我身邊也有看到很多學歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績突出。

　　草根出身的科技大佬：

　　汽車之家的`創(chuàng)始人李想

　　魅族創(chuàng)始人黃章

　　域名之王：蔡文勝

　　錘子手機創(chuàng)始人：羅永浩

　　.......

　　這些大佬也都是草根出身，卻坐擁資產(chǎn)招聘高學歷的人為之打工，更說明：其實有學歷并不一定有能力，有能力的人也不一定都學歷高。只要大家在工作中好好干，都有機會成為某一領(lǐng)域的專家。

　　某些領(lǐng)域和企業(yè)確實存在看重學歷的現(xiàn)象

　　在越發(fā)注重能力的時代，學歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)越發(fā)越重視一個人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財務、IT等行業(yè)，我們經(jīng)常聽說某企業(yè)本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況。

　　我身邊有個朋友在一家IT企業(yè)，本科生第一年5000，在積累了豐富的經(jīng)驗后跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工資漲到了1萬5。如果你恰巧遇到了按學歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時間和經(jīng)驗是最好的漲薪解藥。

　　高處不勝寒，高職位往往需要高學歷支撐

　　和很多獵頭打交道，他們講述為企業(yè)尋求高層時，往往需要看候選人的學歷。

　　本科是人才市場入門的標配;

　　研究生是企業(yè)晉升的必備升級;

　　在人才市場中，學歷+名企工作經(jīng)驗=背景不錯，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗=行業(yè)專家。

　　我們常常聽說某個經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，為公司多么奉獻，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。

　　So，關(guān)于職場中的“學歷”和“能力”之爭，其實并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都學要努力工作，這樣才能有機會出頭。如果學歷低，適時地充電和接受培訓，也是職場人應該接受的一種方式。

　　最后，對那些真的學歷不高、難找工作的人說兩句：

　　1、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚;

　　2、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。

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