身在職場如何提升自我價(jià)值？

　　我接觸過許多原本很優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。他們也享受過高職高薪帶來的風(fēng)光榮耀，然而過了幾年，原先企業(yè)值得驕傲的成功經(jīng)驗(yàn)卻在當(dāng)下市場成為束縛自身前進(jìn)的桎梏。

　　自然，他們的日子也不好過起來，相應(yīng)的待遇開始縮水，降薪降職的現(xiàn)實(shí)使原本頤指氣使的事也必須要自己親歷親為了。

　　這時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自身一直以為不會(huì)塌下來的天恰恰有大廈即刻傾覆的危險(xiǎn)，于是，自我懷疑和緊張憂慮情緒開始彌漫，他們也知道，從那時(shí)起，其價(jià)值猶如流星劃過天空，一剎那間開始了貶值。

　　曾看到過一篇文章《谷歌招聘的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)》，頗有感慨。

　　不妨摘錄如下：

　　幾個(gè)月前，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時(shí)報(bào)》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文。

　　文章提到，谷歌公司高級(jí)副總裁拉茲洛·波克表示：“就招聘的標(biāo)準(zhǔn)而言，考試成績毫無價(jià)值……我們發(fā)現(xiàn)，它們不能說明任何問題。”波克說，在谷歌近期招聘的新員工中，沒有大學(xué)文憑的人越來越多。他分享了谷歌在評(píng)估應(yīng)聘者時(shí)采用的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)就是谷歌關(guān)注的核心特征。波克提供的這些標(biāo)準(zhǔn)及其先后順序讓我驚訝。以下是我對(duì)他的言論的解讀。

　　第五標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識(shí)。通常，在谷歌關(guān)注的五個(gè)核心特征中，專業(yè)知識(shí)排在最后—位，其他四個(gè)特征比專業(yè)知識(shí)重要得多。

　　因?yàn)楫?dāng)人們自認(rèn)為是一個(gè)領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗(yàn)豐富人士”時(shí)，他們很可能在受到置疑時(shí)堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案。

　　第四標(biāo)準(zhǔn)：主人翁意識(shí)。谷歌要找的是對(duì)推動(dòng)公司向前發(fā)展負(fù)責(zé)的職員，這些人對(duì)解決問題充滿熱情。

　　主人翁意識(shí)非常重要。在幾乎所有行業(yè)和知識(shí)領(lǐng)域每天都會(huì)發(fā)生巨大變化的這個(gè)時(shí)代，不積極完成任務(wù)或只被動(dòng)接受指令的員工，會(huì)使公司處在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的員工。

　　第三標(biāo)準(zhǔn)：謙遜。熱情和承擔(dān)責(zé)任的動(dòng)力，需要謙遜進(jìn)行平衡。別人的點(diǎn)子更好或比你更在行時(shí)，你要真誠接納，用波克的話說就是：“要同時(shí)展現(xiàn)出一個(gè)強(qiáng)大的自我和一個(gè)謙遜的自我。”

　　具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心和友好的態(tài)度，認(rèn)為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨(dú)工作時(shí)極為高效，在任何團(tuán)隊(duì)中都能發(fā)光發(fā)熱。

　　第二標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)力。能在必要時(shí)挺身而出，指導(dǎo)并影響其他人取得成果。他們?cè)诟鱾�(gè)層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力，而且采用的不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評(píng)估方法，比如：“你是國際象棋社的社長嗎?你是銷售副總裁嗎?你的升職用了多長時(shí)間?”

　　第一標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)的能力。純粹的學(xué)習(xí)能力(接受新鮮事物，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律)是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力，決定了他們能否取得成功。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司，所有公司都需要充滿好奇心、愿意冒險(xiǎn)的員工，他們能幫助企業(yè)茁壯成長。

　　用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠(yuǎn)見卓識(shí)的話說就是：“比你的競爭對(duì)手更快學(xué)習(xí)的能力，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。”

　　著名品牌營銷專家于斐老師指出，不斷學(xué)習(xí)，使我們睿智，探索，使我們有拓展的勇氣，哪怕前進(jìn)路上的一丁點(diǎn)成功，使我們自信會(huì)不斷攀上新的臺(tái)階，看起來瑣碎有時(shí)帶有重復(fù)性的勞動(dòng)，只要我們一如既往的賦予熱情，八小時(shí)以外不斷耕耘頭腦中原本荒蕪的田野，那我們的未來還需要焦慮嗎?

　　就像急劇變化的市場環(huán)境一樣，職場也會(huì)出現(xiàn)風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的情況。

　　其實(shí)，一個(gè)人的發(fā)展軌跡不會(huì)一成不變。

　　原本高職高薪的職業(yè)經(jīng)理人，一路順風(fēng)順?biāo)�，頤指氣使，但也不要高興的太早，說不定幾年后你會(huì)遭遇從“車水馬龍”到“門庭冷落”，頻頻跳槽便成為那一時(shí)期無奈的選擇。

　　同樣，在凄風(fēng)苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉淪的太深，只要臥薪嘗膽勇于競爭，總會(huì)引來步步高升。這樣淺顯的道理每個(gè)聰明的職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)明白，可遺憾的是許多人恰恰在此迷失了自己的方向。

　　身居高層、待遇優(yōu)厚的確使人艷羨。

　　但隨之帶來的是極強(qiáng)的虛榮心和個(gè)人英雄主義冒頭，具體表現(xiàn)是再也難以沉下心來，扎扎實(shí)實(shí)把自身工作做好。如果說在未升職前自己還有強(qiáng)烈的危機(jī)感的話，那么，如今的境況使你感到你已與骨干精英劃上等號(hào)。既然如此，內(nèi)心膨脹起來的征服欲和領(lǐng)導(dǎo)欲就開始了更多對(duì)下屬的支配。而且你所熱衷的往往是場面上的炫耀與眾星捧月似的自傲，你的精力、你的時(shí)間不是圍著老板轉(zhuǎn)就是一度在富麗堂皇與燈紅酒綠中最大程度充分釋放，同樣，你的意志從此更會(huì)產(chǎn)生對(duì)老板的依戀而呈現(xiàn)表面上的亢奮內(nèi)心里的低迷，沖勁便不復(fù)存在。

　　這年頭，一個(gè)人隨著年齡增長，如果僅僅只有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，缺乏自身職業(yè)生涯的準(zhǔn)確定位和統(tǒng)籌規(guī)劃，那么未來的日子里他將面臨更大的挑戰(zhàn)和不確定。而且，他會(huì)為著即將遭遇的挑戰(zhàn)和不確定付出很多代價(jià)。

　　因此，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說如何把自身經(jīng)營好，如何抓住機(jī)會(huì)趨趁勢而上，如何在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中亮出自身個(gè)性化的特質(zhì)等都是必須用行動(dòng)給予答案的。如果不能凸現(xiàn)自身最大的亮點(diǎn)，再多的工作經(jīng)驗(yàn)也僅僅是數(shù)字的累加堆砌而已，能力和素質(zhì)并沒有獲得新的突破。

　　作為藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，我經(jīng)常在國內(nèi)外受邀參加一些論壇、研討會(huì)或講課，期間有許多職業(yè)經(jīng)理人會(huì)前來咨詢或請(qǐng)教，從中我發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性問題，其實(shí)他們有的自身?xiàng)l件都不錯(cuò)，既有海歸也有國內(nèi)名校MBA畢業(yè)的，照理這么優(yōu)秀的條件理應(yīng)找到自身堅(jiān)實(shí)的事業(yè)支撐和值得追求的歸宿。

　　然而，事實(shí)上他們并沒有找到自身職業(yè)生涯的良好落腳點(diǎn)和發(fā)展方向，對(duì)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級(jí)、行業(yè)變幻、企業(yè)調(diào)整等應(yīng)該與自身興衰榮辱緊密相聯(lián)系的發(fā)展態(tài)勢缺乏認(rèn)識(shí)和敏感性，也就談不上去把握。

　　說白了，他們?cè)诼殘錾蠜]有敏銳的洞察力和自身行為力。

　　因此，許多人的職業(yè)規(guī)劃有點(diǎn)象摸著石頭過河，走到哪里算哪里，而日子也就在他們茫然式的觀望等待中悄然流失。

　　怎么辦?

　　關(guān)鍵是要準(zhǔn)確自身定位，適時(shí)經(jīng)營優(yōu)勢，最大程度亮出自身的賣點(diǎn)，其職業(yè)生涯的基本路徑循著下列“四點(diǎn)”來展開：

　　缺點(diǎn)-----特點(diǎn)-----賣點(diǎn)-----亮點(diǎn)。

　　在和許多職業(yè)經(jīng)理人交流中，有些人往往抱著不切實(shí)際的想法，今后要怎樣怎樣，關(guān)鍵是你有雄心壯志是不錯(cuò)，但怎么樣讓別人來知道你、認(rèn)識(shí)你、接納你，這是有講究的，就象企業(yè)推廣產(chǎn)品一樣，一個(gè)沒有賣點(diǎn)的產(chǎn)品是引不來消費(fèi)者購買沖動(dòng)、吸引他們眼球的，在這方面，已經(jīng)在走和正在走彎路的人還真不少。混淆自身“特點(diǎn)”和“賣點(diǎn)”的區(qū)別，也就注定不會(huì)有職業(yè)生涯的“亮點(diǎn)”。

　　可以這么說，人與人之間原本是沒多大差別的。

　　相似的經(jīng)歷、相同的年齡，彼此從事著維系生存和發(fā)展的不同工作，其職業(yè)運(yùn)行軌跡大多按部就班，隨歲月的流逝和資歷的積累而調(diào)整變化。

　　著名品牌營銷專家、藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師認(rèn)為，人與人之間的差別，其實(shí)就在八小時(shí)之外。白天的忙碌和喧囂是屬于為了工作和生存的奔波，趨利的本能和施展才華的期待是最現(xiàn)實(shí)的理由，每天都在竭盡全力。的確，置身于領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下和周圍客戶的紛擾之中，馬虎是墮落的代名詞，每人的表現(xiàn)都屬積極向上，消極和懶惰所帶來的前景沒落常常刺激某些人不甘平庸的神經(jīng)，他們還不想拿青春和未來做賭注。

　　那么，八小時(shí)以外呢?許多人恰恰在這個(gè)階段迷失了自己。

　　工作的艱辛、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備、家人的誤解、親朋的猜疑……有許多理由麻痹著自身的意志，喝酒、賭博、泡妞，一種世紀(jì)末的迷惘開始浸潤著不堅(jiān)定的思想，一朝醒來，感覺后悔，可常�？刂撇蛔∽约�。

　　作為世界級(jí)成功人士，比爾·蓋茨有許多成功的經(jīng)典話語常常讓人回味再三，作為不甘平庸成就事業(yè)的每個(gè)人都會(huì)悟到平實(shí)的語言所蘊(yùn)含的深邃思想。

　　一、成功是你的人格資本。這世界并不會(huì)在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。成就是人生的最高境界，成功可以改變你的人格和尊嚴(yán)，自負(fù)是愚蠢的。

　　二、事事自己動(dòng)手，不要總靠別人活著，要憑借自己的力量前進(jìn)。

　　三、做該做的事。電視并不是真實(shí)的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們實(shí)際上得磨開咖啡屋去干自己的工作。

　　四、別希望不勞而獲。成功不會(huì)自動(dòng)降臨，成功來自積極的努力，要分解目標(biāo)，循序漸進(jìn)，堅(jiān)持到底。

　　五、時(shí)間，在你手中。生活不分學(xué)期，你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我。自己找時(shí)間做吧，決不要把今天的事情拖到明天。

　　六、從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。如果你陷入困境，那不是你父母的過錯(cuò)，所以不要尖聲抱怨。

　　現(xiàn)實(shí)中常能看到許多精神萎靡的職業(yè)經(jīng)理人，他們以往也是有值得回味“光榮歷史”的。

　　遺憾的是，到了一定職位與身俱有的想輕松、想舒服的念頭最終戰(zhàn)勝了應(yīng)該充分利用這一平臺(tái)充分施展自己、更積極面對(duì)挑戰(zhàn)的勇氣，有時(shí)即便有想法，也在陪客戶應(yīng)酬中被拖延掉了，久而久之，積累下來的惰性就會(huì)一旦當(dāng)現(xiàn)有格局改變時(shí)開始發(fā)作，其結(jié)果呢，成為被人遺忘的角色也就不遠(yuǎn)了。

　　所以說，在職場上，無論我們處于什么角色什么位置，在順境時(shí)即要考慮到退路，在逆境時(shí)更要考慮到出路。

　　還有一些職業(yè)經(jīng)理人呢，也許他們所處的位置一度人微言輕，但其不泄氣，在困境中默默積累能量。有時(shí)候當(dāng)你身處高位時(shí)，切記有些東西已屬不真實(shí)了，只有當(dāng)遭遇突發(fā)變故成為地地道道老百姓時(shí)，那份感受和體驗(yàn)才是最真實(shí)的。

　　作為也曾是職業(yè)經(jīng)理人其中的一員，二十多年的職業(yè)生涯讓我悟到了許多人生的真諦，我認(rèn)為對(duì)于即將來臨的機(jī)會(huì)不能靠消極等待，如果你寄希望于等待，寄希望于運(yùn)氣，那么，你最初的熱情和你已經(jīng)花費(fèi)的精力都將在消極等待中消磨殆盡，等待是對(duì)生命的一種浪費(fèi)，上天總是會(huì)把機(jī)遇送給堅(jiān)持不懈努力的人。

　　職業(yè)經(jīng)理人，你的價(jià)值為何不等于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)不難理解了。

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