轉(zhuǎn)行最成功的兩種方式
技術(shù)創(chuàng)新帶來的行業(yè)整合和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的 人想出去”，很多人開始謀劃轉(zhuǎn)行，以改變職業(yè)現(xiàn)狀。人力資源服務(wù)商日前就“轉(zhuǎn)行機(jī)會(huì)有多少”進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。結(jié)果顯示，由于企業(yè)經(jīng)營波動(dòng)增加， 新技術(shù)和投資熱催生了很多新興行業(yè)和新公司，職場提供給個(gè)人的“轉(zhuǎn)行”機(jī)會(huì)比過去多，轉(zhuǎn)行變得容易起來。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，轉(zhuǎn)行最容易的崗位首先是初級崗位。由于專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要求不高，加之一線職位缺口較大、流動(dòng)率較高，雇主對用人數(shù)量的需要遠(yuǎn)大于對用人素質(zhì)的要求，當(dāng)然這類工作的.底薪也不高，諸如客服、物流等崗位，由于數(shù)量大、用人急，加入相對容易。
其次，是銷售類崗位。由于對企業(yè)營收有著直接影響，銷售類崗位是企業(yè)內(nèi)最不可缺少的崗位。在高度競爭的市場環(huán)境下，目前多數(shù)銷售崗位更注重從業(yè)者的表達(dá)、抗壓力和服務(wù)精神，銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)則主要由雇主提供培訓(xùn)，員工出自哪個(gè)行業(yè)雇主并不看重。
第三，是支持類崗位。比如，行政、人力資源和市場推廣類的崗位，沒有必須的專業(yè)技能定義，門檻不高。有其他崗位的經(jīng)驗(yàn)和人脈，能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業(yè)背景的雇員的原因。美中不足的是，企業(yè)內(nèi)支持類的崗位不是很多。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，轉(zhuǎn)行最成功的方式有兩種，一種是線性轉(zhuǎn)行。“雖然轉(zhuǎn)行是由于對已有的行 業(yè)和崗位心生不滿，感覺無發(fā)展空間，但是，已有的技能、經(jīng)驗(yàn)和人脈仍然是轉(zhuǎn)行成功的最關(guān)鍵因素。比如傳媒人離開本行業(yè)后往往進(jìn)入企業(yè)從事媒體關(guān)系工作，資深HR和獵頭、培訓(xùn)師之間往往轉(zhuǎn)化身份，而快消行業(yè)的營銷人員往往成為互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)競相搜獵的目標(biāo)。”人才專家表示。
第二種方式是考證。“對于擅長考試、想轉(zhuǎn)行的人來 說�？缧羞M(jìn)入那些對理論知識(shí)要求較高的行業(yè)，獲得一個(gè)有質(zhì)量的證書，成功概率要高得多，比如財(cái)會(huì)、律師和投資等。證書雖然無法證明你的實(shí)踐能力，但因已有一定知識(shí)儲(chǔ)備，而且由于企業(yè)需要有一定比例的持證者，所以會(huì)樂意向有證者提供職業(yè)機(jī)會(huì)。”人才專家說。
此外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)行最好的時(shí)機(jī)首先是新技術(shù)流行。人才專家指出，新技術(shù)會(huì)造就很多新興行業(yè)，當(dāng)前最顯著的就是互聯(lián)網(wǎng)+的機(jī)會(huì)�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融、在線培訓(xùn)教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統(tǒng)行業(yè)中獲取成熟人才，需要一大批財(cái)務(wù)、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新興行業(yè)不僅薪酬水平相對較高，還能提供不少晉升和職業(yè)突破的機(jī)會(huì)。
另外，人才專家也提醒，轉(zhuǎn)行最好的時(shí)機(jī)不要超過35歲。“工作了5年后，職業(yè)的發(fā)展路徑已經(jīng)基本明了，自己的擅長和喜好也基本明了，是時(shí)候考慮未來的規(guī)劃了。28-35歲的年齡段，既有一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈，又不甘于平庸;是即想干又能干，且干 得動(dòng)的時(shí)候，市場提供的職業(yè)機(jī)會(huì)多，擇機(jī)而轉(zhuǎn)是最好時(shí)機(jī)。”
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