面試時(shí)如何巧妙回答跳槽問題
假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作、面試，那在面試的過程中面試官一般都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟頭。對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢?
答案不要有傷害以前公司的成分在
很多初次跳槽的人在回答類似問題時(shí)都會(huì)說是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴(yán)重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會(huì)感覺到應(yīng)試者的忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問，那這有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?答案是沒有。因?yàn)槊總�(gè)人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實(shí)面試官問應(yīng)試者這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看應(yīng)試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應(yīng)試者是否上進(jìn)，應(yīng)試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應(yīng)聘到他們的公司也會(huì)這樣。因此，無論怎樣，回答這個(gè)問題時(shí)，答案都不應(yīng)有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我選擇了離開。”這是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時(shí)，我選擇重新出發(fā)。”這用個(gè)人的職場成長問題作答案，既巧妙的.回答了面試官的問題，又從側(cè)面反映了自己是一個(gè)有追求有上進(jìn)心的員工。
面試最后要給面試官一個(gè)“定心丸”
但應(yīng)試者要有心理準(zhǔn)備，不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬倏赡苓�會(huì)追問下去，因此你還必須提前準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。 這就要求應(yīng)試者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
另外，應(yīng)試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者，因?yàn)槊總�(gè)新員工企業(yè)都要花費(fèi)時(shí)間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會(huì)會(huì)給企業(yè)帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負(fù)責(zé)，減少不必要的損失，一般來說，面試官并不會(huì)輕易去招聘頻繁換工作的應(yīng)聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時(shí)候，應(yīng)試者一定給面試官一個(gè)“定心丸”，得為自己做一個(gè)結(jié)束時(shí)的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學(xué)習(xí)成長的地方，同時(shí)，在未來的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。
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