如何打贏校招這場人才爭奪戰(zhàn)？
金九銀十，又到一年校招時(shí)，各位HR是否正在籌劃或正在進(jìn)行校招?近來，咨詢HR哥有關(guān)校招的問題非常多，前幾天，我在HR哥微課堂也講了如何做校招?在這里再以文字的形式和大家分享一下校招的經(jīng)驗(yàn)。
空降管理人員水土不服，成熟技術(shù)人才高薪難求,知識(shí)型員工對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的強(qiáng)烈意愿,讓眾多企業(yè)紛紛選擇了內(nèi)部培養(yǎng)人才的道路.這樣具有一定知識(shí)、可塑性強(qiáng)的大學(xué)生就成為了企業(yè)內(nèi)部最佳培養(yǎng)對(duì)象。一時(shí)間，各行各業(yè)，紛紛進(jìn)軍校園,校園成為了人才搶奪的戰(zhàn)場。校園招聘成為大多數(shù)企業(yè)不可或缺的招聘渠道。作為這場爭奪戰(zhàn)的重要策劃與實(shí)施者,我們各位HR朋友，大家的表現(xiàn)直接決定這場戰(zhàn)爭的勝敗.
大道至簡，HR哥認(rèn)為：要做好校園招聘，一是靠企業(yè)的實(shí)力，二是依靠HR的招聘能力。關(guān)于招聘能力,也沒什么一招致勝的密訣，任何所謂的新方法都不新鮮，關(guān)鍵在執(zhí)行和細(xì)節(jié)。
啟動(dòng)校園招聘前，要做足功課，至少要了解學(xué)生及同行招聘企業(yè)的情況。然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，采用合適的招聘策略和方法。針對(duì)2015年校園招聘，在此，跟大家分享一下學(xué)生及企業(yè)的相關(guān)情況:
一、學(xué)生情況
1、整體存量
教育部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的總量是749萬，這是個(gè)什么概念?比2014年多了22萬，就是說今年的畢業(yè)生人數(shù)比去年更多.這些人并非全部都要找工作,其中6%選擇出國，6%選擇創(chuàng)業(yè)，還有17%選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博)，只有71%的人要去找工作。也就是說749萬人員中大概有530萬的人需要找工作。這是我們2015年可招應(yīng)屆畢業(yè)生的存量。
2、學(xué)生就業(yè)期待
(1)他們期待進(jìn)入什么行業(yè)?
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，他們最渴望進(jìn)入行業(yè)的前三名分別是：第一，IT、互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子等行業(yè);第二，金融、銀行、投資、證券與保險(xiǎn)等金融行業(yè);第三，政府，公共事業(yè)單位及非贏利性的機(jī)構(gòu)。
(2)他們想進(jìn)入什么性質(zhì)的企業(yè)?
位居榜首的依然是三資、國有企業(yè);國家政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位緊隨其后;排在第三位的才是民營企業(yè)。民營企業(yè)之所以受到大學(xué)生的青睞，主要是因?yàn)锽AT、華為、中興這些優(yōu)秀企業(yè)的崛起，改變我們絕大多數(shù)學(xué)生對(duì)民營企業(yè)的看法。
(3)他們期待的工資?
據(jù)調(diào)查顯示：2015年大學(xué)生的平均月期待工資為5264元,實(shí)際平均工資是4793元，這里的大學(xué)生包括博士生、碩士生、本科生與大專生。這是目前的市場調(diào)查情況，也許你會(huì)覺得大學(xué)生期待過高，認(rèn)為他們眼高手低了，那么，他們有人要嗎?一起來看下就業(yè)情況.
3、學(xué)生就業(yè)狀況
據(jù)調(diào)查顯示，每名大學(xué)生平均投遞的簡歷數(shù)是24.9份，這也就意味著平均每人找了24.9個(gè)單位，證明機(jī)會(huì)還不少，從某種程度上，也折射出大學(xué)生求職很挑剔，那么，投遞了這么多份簡歷，能夠獲得的面試機(jī)會(huì)是多少?答案是平均每人5.9個(gè)，也就是說每個(gè)人，有5.9個(gè)企業(yè)是對(duì)他們感興趣的，最終能夠錄用他們的，平均每個(gè)人有2個(gè)，也就是說每個(gè)人至少有兩家單位要，可見他們并不愁工作。
二、企業(yè)情況
我們?cè)賮砜匆幌�，我們的同行，或者說我們的競爭對(duì)手，他們?cè)谛@招聘方面的一些信息。
據(jù)相關(guān)資料調(diào)查顯示，60%的企業(yè)每年進(jìn)行1次校園招聘，18%的`企業(yè)每年進(jìn)行2次校園招聘.剩下的22%的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行,沒有固定。
我們都知道校園招聘一般都有三個(gè)時(shí)段：秋招,每年9月至11月。這是校園招聘的高峰期。春招,每年2月至4月,這段時(shí)期主要針對(duì)部分考研、公務(wù)員等的落榜學(xué)生,這些人中不乏優(yōu)秀人才。夏招,每年6月至7月,這個(gè)時(shí)段有部分學(xué)生返校辦理各種畢業(yè)手續(xù),也有在其他公司實(shí)習(xí)了一段時(shí)間,面臨正式簽定勞動(dòng)合同,此時(shí)必然有部分學(xué)生經(jīng)過實(shí)習(xí)期的體驗(yàn),不適合原來企業(yè),需要重新尋找企業(yè)。這部分學(xué)生因?yàn)橛衅髽I(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于降低企業(yè)成本也有一定幫助,同時(shí)我們需要做好風(fēng)險(xiǎn)防患。
據(jù)調(diào)查顯示：79%的企業(yè)招聘時(shí)會(huì)選擇重點(diǎn)大學(xué)，50%的企業(yè)會(huì)選擇一般本科，選擇名牌大學(xué)的企業(yè)有26%。也就是說絕大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)去重點(diǎn)大學(xué)和一般本科。他們所招聘的學(xué)歷層次：本科占93%，大專占27%。也就是說一般好的企業(yè)基本上會(huì)招聘本科,同時(shí)兼顧一小部分大專,企業(yè)如果有實(shí)力就可以和他們競爭,如果實(shí)力不夠,不妨避其鋒芒。
大多數(shù)企業(yè)選擇大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)：第一是學(xué)習(xí)能力，第二是主動(dòng)性，第三是團(tuán)隊(duì)合作，第四是溝通能力。選拔方法80%以上企業(yè)采用專業(yè)的筆試方法，49%會(huì)采用性格測試，47%會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。這對(duì)于我們訂立選人標(biāo)準(zhǔn)和方法有一定參考借鑒作用。
對(duì)于大學(xué)生需求最多的是上海,其次，是深圳、廣州、北京。以上這幾個(gè)城市占校園招聘總?cè)藬?shù)的百分之五十。招聘大學(xué)生最主要的行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)。在上述城市的企業(yè),招聘大學(xué)生應(yīng)該相對(duì)容易,但競爭也十分激烈。一般企業(yè)所招大學(xué)生的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分之八左右,平均每年花費(fèi)在校園招聘上的費(fèi)用約5萬左右。
企業(yè)給出大學(xué)生的工資情況，調(diào)查資料顯示：2015年一線城市大專50分位值大概是3350元左右，本科在4900元左右。二線城市大專50分位在3000元左右，本科在3700左右。大多數(shù)企業(yè)為學(xué)生提供節(jié)日、餐飲、生日、學(xué)習(xí)、交通等福利。大多數(shù)企業(yè),在轉(zhuǎn)正一年內(nèi)，學(xué)生漲薪平均幅度為18%,兩年內(nèi)學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)為75%,大家可以根據(jù)自己企業(yè)所在城市,結(jié)合企業(yè)的工資情況,以這個(gè)作為一個(gè)基本的參考數(shù)據(jù)。
以上是我們所了解的招聘同行、校園招聘情況的基本情況。
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