職場轉(zhuǎn)換成功的四種路徑

　　相信跳槽也是我們打工一族常有的經(jīng)歷，在我們陷入不斷跳槽的困境中時(shí)，你是否真正想過職場轉(zhuǎn)換之后地道路呢?下面我們來分享這篇文章，希望對你有所啟示。

　　范敏三次創(chuàng)業(yè)、史玉柱三次改換行當(dāng)、原UPS亞太區(qū)總裁相峰擔(dān)任圓通CEO……成功人士轉(zhuǎn)換職業(yè)路徑的現(xiàn)象比比皆是，不禁令人想起“人生幾何”的調(diào)侃：企業(yè)家、經(jīng)理人是如何設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的“幾何”路徑的?為什么要不斷地改換門庭“移情別戀”，甚至變換行當(dāng)?

　　具體原因人各有異，筆者仔細(xì)琢磨，大致歸為五種類型。如果你也想來個(gè)成功的職業(yè)轉(zhuǎn)換，不妨趕緊搜藏;如果你想給某個(gè)想要跳槽的朋友提個(gè)醒，造福你的朋友，那就趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈吧。

　　一、不能為公平生，就為公平死

　　相當(dāng)一些職業(yè)經(jīng)理人的跳槽，是由于沒有得到公平公正的待遇。一些企業(yè)家或經(jīng)理人，對于組織公正重視度不夠，以比較隨意甚至自私的方式處世和對待下屬。他們要么低估了經(jīng)理人的能力和貢獻(xiàn)，要么以不平等的方式對待組織成員。這就導(dǎo)致了下屬產(chǎn)生強(qiáng)烈的不公正感，從而導(dǎo)致離職。

　　更糟糕的是，一些人心胸狹窄，容不下能人，有意打壓比自己本領(lǐng)高的人，好比梁山泊的王倫，“凡比我本領(lǐng)高的人，決不能留”，導(dǎo)致組織無公平公正可言。于是，下屬感到心寒，選擇出走，或者反水。

　　然而，問題也并不這么簡單。一些企業(yè)組織和企業(yè)家，有時(shí)并不是有意對人不公平公正，相反他們以為自己很公平公正。這意味著什么?

　　其一，有時(shí)，不公平公正是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，不是出于人的本意。如果不能理解這種現(xiàn)象，就無法接受，就會把“無意”解釋為“惡意”，就會導(dǎo)致嚴(yán)重的沖突，以致分道揚(yáng)鑣。原來四兄妹創(chuàng)辦的希望集團(tuán)為何一分為多?因?yàn)樾值苤�間逐漸無法做到公平公正，但這不是有意造成的，因此不如親兄弟明算賬，各走各的陽關(guān)道。

　　其二，人們對公平公正的理解往往是不同的。每個(gè)人都有一座衡量公平的心理天平。麻煩就由此而生：每個(gè)人的心理天平都是不一樣的。比如，老板的心理天平和下屬的心理天平在衡量公平公正時(shí)，是不一樣的。老板給下屬發(fā)了一大筆錢，覺得下屬應(yīng)該感恩戴德、知恩圖報(bào)，可下屬卻可能覺得你給的遠(yuǎn)不如自己的付出，或者不如他的人也拿了同樣多甚至更多，因此感覺不公平。

　　其三，藝高脾氣大。研究表明，人的職位越高、才干越強(qiáng)，越容易脾氣大。那些有成就的經(jīng)理人、企業(yè)家，往往也更有血性，錚錚鐵骨，滿身是“不能為公平生，就為公平死”。他們似乎眼里更容不進(jìn)沙子，更覺得自己有資格捍衛(wèi)公平，因此當(dāng)他們面對不公，往往反應(yīng)更加激烈，“此處不留爺、自有留爺處”，一跳了之。

　　那么，如何更好地促進(jìn)組織高管公平公正地相處?建議人們做兩道“數(shù)學(xué)題”。

　　其一：加法。當(dāng)發(fā)現(xiàn)人們對公平有不同的看法時(shí)，擺出各自的道理，說明每個(gè)人是如何計(jì)算公平的，找到分歧，求大同存小異，把大家共同認(rèn)定的部分加在一起，作為本企業(yè)的公平公正標(biāo)準(zhǔn)。一旦確立這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，大家約定共同遵守，從而減少矛盾沖突。

　　其二：減法。先問問自己在多大程度上公正對待了別人，再看看別人在多大程度上公正對待了自己。然后前者減后者。如果差值大于零，說明你比別人更公道，心胸大度一些，多包容別人一些，至少你知道你因此能做個(gè)好人。如果差值小于零，說明你虧欠別人，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整自己，還別人公道，而不要怨天尤人。

　　二、困境，使人敗下陣來

　　企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的過程中，難免遇到坎坷、挫折甚至失敗。而一些企業(yè)家和經(jīng)理人并沒有在心態(tài)和能力上做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。困境使一些人“敗下陣來”。俗語說，“不是好鐵不打釘�！碑�(dāng)高管或者企業(yè)家，要有常人不及的心理素質(zhì)。

　　研究表明，膽識過人、自信堅(jiān)定、模糊耐受力是企業(yè)家精神中的重要心理品質(zhì)。

　　膽識過人，是指有足夠的膽量去冒險(xiǎn)，并經(jīng)歷常人無法想象的困難和失敗。它意味著，別人不敢做的事你要敢去做，別人承受不了的風(fēng)險(xiǎn)你要敢于承受。一些人往往因?yàn)槿狈�這種膽識，稍遇波折就撤出，稍有失誤就逃避。

　　自信堅(jiān)定，是指相信自己能控制自己的行為并達(dá)成某種結(jié)果。在心理學(xué)里，這叫內(nèi)控型人格。內(nèi)控的人更堅(jiān)持自己的行為，遭遇挫折更不輕易放棄，面對不利的環(huán)境不怨天尤人，最終往往成就更高，職業(yè)發(fā)展更好。

　　模糊耐受性，是指面對不確定時(shí)能夠從容和主動(dòng)應(yīng)對的心理特性。模糊耐受力高的人，總是保持好奇心，積極地探索環(huán)境，樂于面對復(fù)雜的事物和環(huán)境，尤其是在面對不可解決性時(shí)能“死馬當(dāng)成活馬醫(yī)”，有一種不服輸、不信命、一切皆有可能的信念。這就使他們無論面對何種困境從不放棄，直至獲得成功。這和另一種心理品質(zhì)也有很大關(guān)系：韌性。韌性是指人遇困難堅(jiān)持不懈，不輕易放棄，不被壓力征服，能迅速恢復(fù)常態(tài)。更形象地說，韌性就是一種百折不撓的精神。

　　有了這些心理品質(zhì)，人們更能堅(jiān)持自己的追求，即使遇到麻煩、不公平、失敗，也能坦然面對。

　　工欲善其事，必先利其器。成為一個(gè)成功的人也是如此。不妨嘗試以下建議。

　　其一，給自己一些機(jī)會去冒一下險(xiǎn)。體驗(yàn)驚險(xiǎn)也是一種重要的人生財(cái)富，它讓人更有膽量，也使人生不再平庸。

　　其二，提升自己的內(nèi)控信念。讓自己為自己做主，無論成功還是失敗，都去擔(dān)當(dāng)。成功，是出于自己的才干加努力;失敗，是因?yàn)樽约赫�在為成功做�?zhǔn)備。有了這種心態(tài)，你就敢于擁抱未來。

　　其三，磨練模糊耐受性。有意識地選擇不可完成的“使命”，想常人想不清的事，做常人從未做過的事;對各種未知樂于把玩，把各種不可能當(dāng)作可能去嘗試，培養(yǎng)自己化腐朽為神奇的勇氣。想想看，有多少企業(yè)家?guī)缀醭嗍挚杖�打天下，有多少企業(yè)家硬是把嶄新的行業(yè)從無做到了無窮大。別人能行，要相信自己也行。

　　當(dāng)然，有時(shí)人們選擇主動(dòng)撤退，是為了下一次更有力的進(jìn)攻。只有證明自己內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)，才能在一次次的進(jìn)退中涅槃，真正走向有價(jià)值的成熟和成功。

　　三、找刺激

　　有些企業(yè)家和經(jīng)理人的職業(yè)轉(zhuǎn)換，是“找刺激”：出于對新事物的好奇�！按碳�尋求”是指人的一種特殊的心理傾向，對已經(jīng)習(xí)慣了的事物或環(huán)境不再感興趣，總要去尋求一些新鮮的刺激，嘗試一些新的事，或探索新的環(huán)境。刺激尋求水平較高的人，很容易對習(xí)以為常的事感到厭倦，對已經(jīng)顯得平常的事物、生活感到無聊，想要從新的事物、環(huán)境中尋找生活的意義。這種人不甘寂寞，容易“喜新厭舊”，好奇心水平很高，喜歡嘗新鮮，也樂于“做第一個(gè)吃螃蟹的人”。

　　有些人有很大的惰性，一旦習(xí)慣了一種環(huán)境，就不再想改變，因?yàn)檫m應(yīng)新環(huán)境是要付出很大成本尤其是心理成本的，而且對新環(huán)境的適應(yīng)有可能失敗。而另一些人則完全相反，寧愿在新環(huán)境中吃苦、失敗，也不愿在習(xí)慣的環(huán)境中忍受寂寞。一些有想法、有個(gè)性的企業(yè)家和經(jīng)理人，就是屬于后者，他們注定會頻繁地轉(zhuǎn)變職業(yè)路徑。

　　一般來說，創(chuàng)業(yè)充滿興奮和刺激，處處挑戰(zhàn)，步步驚心。一旦事業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段，按部就班的工作就不再那么激動(dòng)人心了。這時(shí)，富于激情、喜歡新異刺激的人，就容易按捺不住，想要尋求轉(zhuǎn)換，要么跳槽，要么轉(zhuǎn)行。史玉柱放掉腦白金，改做網(wǎng)游，多少出于這種找刺激的動(dòng)機(jī)。先后創(chuàng)辦攜程、如家和漢庭的創(chuàng)業(yè)家季琦，以及先后創(chuàng)辦了Paypal、SpaceX、Solar City和特斯拉公司的馬斯克，都屬于刺激尋求水平高的人。

　　當(dāng)然，刺激尋求水平較高的人，遭遇風(fēng)險(xiǎn)的概率也會比較大，失敗的可能性也會更高。因此，這類人也需時(shí)常提醒自己，玫瑰雖好，當(dāng)心有刺兒。這類人如果能恰當(dāng)?shù)仄胶夂闷嫘暮惋L(fēng)險(xiǎn)水平，往往能取得超越常人的成功。

　　四、這一次，要為自己活

　　還有一類職業(yè)轉(zhuǎn)換，是企業(yè)家或經(jīng)理人要重新思考自己的人生定位，希望尋求更高境界的滿足或成就。這就是心理學(xué)家馬斯洛說的：人生要不斷尋求更高層次的需要滿足，而其最佳境界就是自我實(shí)現(xiàn)。

　　馬斯洛認(rèn)為人生有五種需要，并按一定層次從低到高排序：生理需要、安全需要、歸屬需要、自尊、自我實(shí)現(xiàn)。在馬斯洛看來，自尊和自我實(shí)現(xiàn)這類需要，屬于高級需要，并不是生存所必須的，也不是每個(gè)人都能滿足的，而且它們的滿足必須靠自己。

　　自尊是一種高層次的需要。而且，越是成功人士越是會看重和在意自尊。心理學(xué)把自尊定義為通過正確的自我評價(jià)達(dá)成對自我的恰當(dāng)認(rèn)識和合理的接納。

　　成就越高，人們自然對自己的要求也就越高，越希望得到他人的尊重，這形成一種把自我向上提升的力量。

　　當(dāng)然，高度自尊的人也更容易高估自己，更容易容不下別人的批評或冷落，因而形成一種自我保護(hù)、對外防御、橫向拒絕的力量。這兩種力量同時(shí)作用，往往會把人拉離原來的位置，以便獲得自我安慰。

　　牛根生離開伊利自創(chuàng)蒙牛，大抵屬于這一類轉(zhuǎn)換。

　　自我實(shí)現(xiàn)是馬斯洛所說的人生最高需求境界。在他看來，這是很多人難以企及的。但企業(yè)家、經(jīng)理人群體里，則會有更多的人追求和實(shí)踐這一境界。

　　王石做“甩手掌柜”，寧愿登山和探險(xiǎn)兩極而不是打理企業(yè)，屬于這一類人。

　　這些尋求自我實(shí)現(xiàn)的人有一個(gè)共性，就是不斷挑戰(zhàn)自己，做不同的自己，做從未做過的自己，做最好的自己。也許他們會失敗，或者一輩子也不會完成那件事，但卻不會后悔和放棄。這就是所謂“理想”。一旦被這種理想所驅(qū)使，人會迸發(fā)出巨大的動(dòng)力，有視死如歸的勇氣，有那種“自信人生兩百年，會當(dāng)水擊三千里”的氣概。

　　達(dá)到這一境界的企業(yè)家和經(jīng)理人，也需規(guī)避一些可能的“毛病”。

　　其一，預(yù)知高處不勝寒。獲得巨大成功，博得更多人羨慕的同時(shí)，也容易遭到更多人的嫉妒。樹大招風(fēng)。你的境界可能越來越少有人能理解。因此，要準(zhǔn)備好忍受寂寞和挑剔。

　　其二，謹(jǐn)記虛懷若谷。雖然燕雀難知鴻鵠之志，作為成功者，在為自己驕傲的同時(shí)，也應(yīng)對普通人心懷仁慈和愛心，何況是許多普通人助你成就了大業(yè)。這可以為你贏得更多的尊敬和支持。

　　其三，堅(jiān)持不斷完善。任何成功，都是在一個(gè)特定領(lǐng)域、特定時(shí)期的成功。成功人士并不是完人，仍有很多事要做，有很多路要走。不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，讓自己變得更為“淵博”，就永遠(yuǎn)不會迷失。否則一旦成為“第一”，就會失去動(dòng)力。

　　要牢記，成功人士仍會犯錯(cuò)誤，而且同樣的錯(cuò)誤會比常人更不可饒恕。提升定力，把持自己，往往是成功之后最需努力實(shí)踐的要?jiǎng)?wù)。

　　通觀形形色色的職場轉(zhuǎn)變，不外乎上述五類。其中有積極向上的，也有消極被動(dòng)的。把握住自己的心脈，掌控好自己的職業(yè)律動(dòng)，使自己的生涯劃出通向成功的漂亮軌跡，是每個(gè)經(jīng)理人、企業(yè)家必須修煉的內(nèi)功。這也是人生最難修煉的一門功課。

　　拓展：轉(zhuǎn)換職場軌道的法則

　　不要被職銜所束縛

　　如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮青島求職職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點(diǎn)，專注于你有興趣運(yùn)用的技巧，并找出你能夠運(yùn)用它們的領(lǐng)域。

　　重新詮釋你的經(jīng)驗(yàn)

　　如果你長期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關(guān)。

　　避免在簡歷上羅列那些將你自己“歸檔分類”的工作職責(zé)，切忌使用讓你的潛在雇主一頭霧水的專業(yè)術(shù)語，同時(shí)讓你的簡歷反映出未來的職場目標(biāo)。

　　熱情和堅(jiān)持助你成功

　　對新工作全心全意事關(guān)重大，不要因?yàn)楸痪芙^而停下腳步，持續(xù)嘗試并堅(jiān)持下去，你總會得到一個(gè)點(diǎn)頭肯定，這意味著你一只腳已經(jīng)踏進(jìn)門了。這并不容易做到，但熱情和堅(jiān)持能助你成功。

　　調(diào)查稱，青島求職求職者設(shè)立好目標(biāo)、積極行動(dòng)并反思策略，有助于提高求職成功率。隨時(shí)做好準(zhǔn)備，抓住來之不易的好機(jī)會。啟動(dòng)一個(gè)有目的的、主動(dòng)的求職搜索，發(fā)展你的人脈，讓人們知道你在尋找什么樣的工作機(jī)會，并確保你的申請材料清楚展現(xiàn)了你的才華與目標(biāo)。

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