職場新人不要單純看回報(bào)率
很多職場人在剛開始工作時(shí),意氣風(fēng)發(fā),干勁十足,但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時(shí),或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候,他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終,決定不再那么努力,讓自己的所做去匹配自己的`所得。付出就應(yīng)該有回報(bào),這似乎也是有道理的,但是對于職場新人來說,卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個(gè)故事:一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年,它結(jié)了10個(gè)蘋果,9個(gè)被摘走,自己得到1個(gè)。對此,蘋果樹憤憤不平,于是自斷筋骨,拒絕成長。第二年,它結(jié)了5個(gè)蘋果,4個(gè)被拿走,自己得到1個(gè)。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào),它還可以繼續(xù)成長:比如,第二年,它結(jié)了100個(gè)果子,被拿走90個(gè),自己得到10個(gè)。很可能,它被摘走99個(gè),自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系,它還可以繼續(xù)成長,第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí),得到多少果子不是最重要的,最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時(shí)候,那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子,成長是最重要的。 這個(gè)故事其實(shí)就是在說那些看重回報(bào)的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后,不再努力,幾年過去后,回頭看看自己的事業(yè),發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時(shí)的激情和才華了。“老了,成熟了。”很多員工習(xí)慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長,因?yàn)樗麄儧]有明白成長才是對自己最好的回報(bào)。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意,那么你需要提醒自己,千萬別因?yàn)榧嵑蜐M腹牢騷而不去努力成長,不論遇到什么事情,都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹。而從企業(yè)角度講,應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化,讓每個(gè)員工都有發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不要每件事都有去抱怨，做好自己，所謂：是金子都會發(fā)光，而發(fā)光發(fā)亮之后便會有人知道。
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