四個(gè)理由辭掉你的工作
用什么標(biāo)準(zhǔn)衡量你在一個(gè)公司已經(jīng)待了太久?然后想有一種“世界那么大我想去看看的沖動(dòng)”?下面我們來(lái)看看一則故事。
我的一個(gè)朋友，在中西部一家廣受推崇的公司擔(dān)任投資經(jīng)理。有一天早上他驅(qū)車(chē)去上班，在往常的地點(diǎn)停車(chē)后，他發(fā)現(xiàn)幾乎無(wú)法從車(chē)?yán)镒叱鰜?lái)。“我猜我每天在農(nóng)場(chǎng)待的時(shí)間太久了。”他過(guò)后開(kāi)玩笑地說(shuō)道。當(dāng)我們?cè)儐?wèn)出了什么問(wèn)題時(shí)，他回答：“不是一件事情，什么都不對(duì)”。難怪他開(kāi)車(chē)回家，然后辭職。
很顯然，多數(shù)人不會(huì)以這么戲劇化的方式發(fā)覺(jué)自己在公司待得太久。通常，對(duì)工作的焦慮悄然而生，接著逐漸積累直到將你的熱情消耗殆盡，這些通常發(fā)生在一段職業(yè)生涯的初期或末期。那些一畢業(yè)就能找到好工作，一干就是很多年的時(shí)代已經(jīng)一去不返�，F(xiàn)在，找到一份完美工作是以更換多次工作為代價(jià)的。
所以，你如何決定自己是否該向前走一步?我們不能給出具體的標(biāo)準(zhǔn)，只能通過(guò)4個(gè)問(wèn)題幫你找到答案。
第一個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，你每天早上是否愿意去上班?
這是一個(gè)不必過(guò)分思考的問(wèn)題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂(lè)趣、有意義?或者你只是為了獲得一份收入?你是否還在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?
我認(rèn)識(shí)一個(gè)在咨詢(xún)行業(yè)干了七年的女人。她愛(ài)她的工作，最初也規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展道路。但她突然意識(shí)到，她希望每個(gè)周末都有5天時(shí)間那么久。“我們的工作就是閱讀大量的書(shū)籍，然后給確實(shí)比我們知道得多的人提建議，”她說(shuō)，“每天坐在辦公室，我覺(jué)得自己有點(diǎn)像偽君子。”現(xiàn)在，用她自己的話(huà)來(lái)說(shuō)，她奮斗在一家零售公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的“前線(xiàn)”。
第二個(gè)，你是否享受和同事工作的時(shí)光?
他們是否讓你煩惱不堪?我們并不是說(shuō)，如果你每周末都和同事聚餐，你就應(yīng)該待在現(xiàn)在的.公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個(gè)小時(shí)的人，那么你可以確信，自己最終會(huì)離開(kāi)這家公司。為什么不快點(diǎn)離開(kāi)，選擇另一家可能扎根的公司培養(yǎng)人際關(guān)系?
第三，你的公司是否幫你完成了個(gè)人使命?
從根本上來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是在詢(xún)問(wèn)，公司是否與你生活目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關(guān)系，它要求的出差次數(shù)是否超過(guò)你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只是讓你考察是否將時(shí)間投資在正確的地方。
最后，你能否想象出在公司一年內(nèi)經(jīng)歷的事情?
我們之所以界定一年，是因?yàn)橐坏╇x職，你要花這么久才能找到更好的工作。所以，盡可能地想象未來(lái)，預(yù)測(cè)一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場(chǎng)景沒(méi)能激起你的興奮，那么你是在白費(fèi)力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。
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