30條求職真理帶你摸清求職路

　　很多人雖然每天都忙忙碌碌，被所謂的工作占據(jù)了生活的部分時間，然而，他們是否真的清楚知道自己未來的求職路呢?他們是否都有清晰明確的奮斗目標(biāo)，每天都知道自己到底在忙乎些什么?以下內(nèi)容是中國人才網(wǎng)給大家整理的30條求職真理，希望能對你摸清自己的求職道路有一定的幫助。

　　1.招聘網(wǎng)站的靠譜程度都不是太高，包括三大，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會，招聘會。

　　2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。

　　3.企業(yè)文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由blablabla…的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領(lǐng)導(dǎo)的思路更為相關(guān)，而不是公司的愿景。

　　4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的.結(jié)果是完全不同的，一個新人在外企你每天第一個到留下非常好的印象，而在政府機(jī)關(guān)沒準(zhǔn)就會遭人煩。

　　5.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。(作者說的是沒有目標(biāo)的大學(xué)生，用海投.多面的方式來確定自己的方向。有目標(biāo)的同學(xué)還是應(yīng)該精準(zhǔn)定位的哦!)

　　6.不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單。

　　7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

　　8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業(yè)的高度。

　　10.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非�？嗟氖虑�。

　　11.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當(dāng)然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

　　12.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內(nèi)換工作意味某些方面要從頭開始。

　　13.職業(yè)初期適度加班是絕對有益的，同時要經(jīng)�？偨Y(jié)自己為什么加班。

　　14.其實薪水這個東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差，以南航畢業(yè)這個起點，基本上5到8年后該有的都會有的。所以結(jié)果并不重要，重要的過程和物質(zhì)滿足后的未來。

　　15.工作后有個技能叫寫材料，把材料寫的深的Boss的心，你離晉升就不遠(yuǎn)了。

　　16.女孩子在職場要盡量顯得專業(yè)，不要讓別人把你當(dāng)女孩子看你就成功了。

　　17.公司培訓(xùn)所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領(lǐng)悟力，反應(yīng)力以及失敗中獲得經(jīng)驗。

　　18.當(dāng)你無從選擇的時候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會發(fā)現(xiàn)你別無選擇。

　　19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標(biāo)后，堅定走自己的路。

　　20.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力 你必須通過個人奮斗贏得個人生活。

　　21.應(yīng)屆生簡歷來講，你很難去引導(dǎo)思路，因為當(dāng)你看過100份應(yīng)屆生簡歷之后你就會知道，其實你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產(chǎn)生興趣，這是簡歷要做到的，至于你說的引導(dǎo)面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。

　　22.關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，我也建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)職位共通部分的重點描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。

　　23.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分。

　　24.簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時候，你不同的表達(dá)方式還是會取得不同的效果。

　　25.應(yīng)屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經(jīng)歷。

　　26.關(guān)于簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

　　27.初入職場，遇到當(dāng)問題不懂的，用本子記下來，下班后再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對于這種請教問題都是非常歡迎的。

　　28.一定會有一段時間，一做事情就卡殼，但是如果導(dǎo)師或者老板找你談話，問現(xiàn)有有啥問題么，自己有回答不出來，好像也沒啥可問的。這就是一個人開始一個全新的領(lǐng)域很可能遇到的問題。

　　29.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會越浮躁，那么就必輸了。

　　30.初入職場，我想從心態(tài)建設(shè)方面，至少要做到一個是積極向上肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，多主動獨立的思考，減少對他人的依賴，這方面我當(dāng)初做的爛透了，沒少被罵;另外一個要做到起碼的有責(zé)任心，對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)。

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