細(xì)數(shù)最不人性的公司規(guī)定
每個(gè)公司都設(shè)定有自己的規(guī)章制度，方便員工的統(tǒng)一管理，但是不是所有規(guī)定都是人性化合理化的呢?下面我們來(lái)看看公司到底哪些制度是不人性化，公司應(yīng)該唾棄的規(guī)定�？纯茨銈冏约旱墓居袥](méi)有哦。。
眼下，我們正朝著職場(chǎng)中的新時(shí)代邁進(jìn)。多年以來(lái)，人們一直是踩著點(diǎn)上下班，不再質(zhì)疑他們所在組織運(yùn)作的方式。人們之所以要去忍受這些無(wú)聊透頂?shù)娜肆Y源政策和規(guī)章制度，是因?yàn)樗麄兛梢該Q來(lái)一些好處。
他們可以獲得相當(dāng)程度的就業(yè)保障、不錯(cuò)的收入和晉升空間。
當(dāng)前的企業(yè)更像是短工職介所。沒(méi)有誰(shuí)的飯碗是安全的。有些職業(yè)，比如市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)或者首席信息官，平均任期不到三年。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工可能會(huì)被隨時(shí)降薪。
現(xiàn)如今，職場(chǎng)人士為何能夠忍受這些愚蠢的規(guī)章制度?但凡有一點(diǎn)尊嚴(yán)的員工只要在工作中遭遇不公平對(duì)待，就會(huì)去尋找更好的工作。難道我們要去責(zé)怪他們嗎?
雖然這五條愚蠢且落后的人力資源制度在現(xiàn)代職場(chǎng)中已無(wú)立足之地，但他們卻依然存在。你所在公司還在遵循這五條排斥人才制度的任何一條嗎?我希望不會(huì)!
這些制度在宣揚(yáng)“我們討厭你，打工仔!你們這種人多得滿地都是!”
像我們清單上的這些制度是在激怒那些擁有其他選擇的員工，他們可以選擇效力于尊重自己的雇主。
如果你最近還沒(méi)有這么做，不妨拿出公司的員工手冊(cè)看一看。如果閱讀員工手冊(cè)讓你憤怒或者沮喪，可能老天希望你換一份工作!
１．績(jī)效排名/員工排名制度
績(jī)效排名和員工排名是一回事。上世紀(jì)八十年代，杰克·韋爾奇(Jack
Welch)及其他首席執(zhí)行官讓這種愚蠢的做法“一夜成名”。在員工排名過(guò)程中，每一位主管必須要將她/他的員工與其他員工相比較，之后從最好到最差對(duì)他們進(jìn)行排名。
這怎么可能有助于凝聚團(tuán)隊(duì)力量或者改善員工的工作表現(xiàn)?它所能做的就是趕走優(yōu)秀人才，他們無(wú)法容忍自己被當(dāng)成堆積起來(lái)的木頭，被量來(lái)量去。
如果你的公司采用排名方式來(lái)評(píng)估其員工，那么我可以充滿信心地說(shuō)，在這家公司，沒(méi)有人值得你去追隨，也沒(méi)有你學(xué)習(xí)的榜樣。是時(shí)候跳槽了!
２．分秒必爭(zhēng)的考勤制度
如果你聘請(qǐng)全職員工，你必須接受這樣的想法，他們有時(shí)會(huì)來(lái)上班，而其他時(shí)候，他們將待在家或者別處(這是沒(méi)有問(wèn)題的!)。你不能把全職員工當(dāng)成是孩子，進(jìn)進(jìn)出出都要記錄在案，而且還指望所有人都老實(shí)待在你的工資冊(cè)里不跳槽。
如果你公司的考勤制度出自這種地方“我們必須時(shí)刻了解你身在何處，而且如果你一直加班到昨晚十點(diǎn)，那么我們必須在今天早晨8:30看見(jiàn)你的笑臉”，你的經(jīng)理根本不適合去管理知識(shí)型員工。你值得遇見(jiàn)比他更好的領(lǐng)導(dǎo)!
３．中世紀(jì)的喪假制度
如果員工的家庭成員之一去世，那么這位員工可以享受幾天的喪葬假期。在人性化的職場(chǎng)，如果親屬去世，你的同事和經(jīng)理都會(huì)說(shuō)，“我的天呢，很遺憾你失去了親人。休息幾天吧，好好安慰自己的家人。有什么需要，盡管說(shuō)。”
在冷酷無(wú)情的職場(chǎng)，他們要求你提供親屬的死亡證明，如果沒(méi)有，那么你就是隨口捏造的。
這種讓成年人制定制度并去執(zhí)行的.心態(tài)是在告訴他們的員工，“我們不相信，你的奶奶去世，或者甚至，你有奶奶嗎”，這種心態(tài)不利于創(chuàng)新或者團(tuán)隊(duì)合作。趕快逃離這里吧!
�。矗�竊取航空里程積分
如果你必須竊取員工辛苦積攢的航空里程積分來(lái)支付其他員工的商務(wù)旅行，那么你忽略了要取得成功，每一位商業(yè)領(lǐng)袖必須閱讀并遵循的備忘錄。這個(gè)備忘錄說(shuō)，“你不能搶占員工的功勞。”
你的員工忍受了出差帶來(lái)的所有頭痛和背痛。那些積分屬于他們，不是你!
５．要求醫(yī)生證明
領(lǐng)導(dǎo)守則第一條，當(dāng)你聘請(qǐng)成年人的時(shí)候，你必須把他們當(dāng)做成年人。要求患上流感的員工去醫(yī)院找醫(yī)生開(kāi)具證明，才能批準(zhǔn)帶薪病假，這種做法已經(jīng)是2015年的現(xiàn)在是不恰當(dāng)?shù)摹?a target="_blank" title="摒">摒棄醫(yī)生開(kāi)具證明的制度，進(jìn)入你自己的人性化職場(chǎng)!
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