什么是連續(xù)工齡

　　連續(xù)工齡：是指職工在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。

　　1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的`全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡，是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時(shí)間除有特別規(guī)定的以外，不能計(jì)算為連續(xù)工齡，一般從最后一次回來(lái)本單位工作之日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)工齡。職工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織調(diào)動(dòng)，或者單位合并及改組等原因在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位連續(xù)工作的職工，其工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新法出臺(tái)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。滿足兩個(gè)條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，沒(méi)有重大理由，用人單位不得解除合同。

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱(chēng)連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計(jì)算，如認(rèn)定錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)重新計(jì)算。

　　在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)�，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。大學(xué)期間和學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡工資，但是，在房改時(shí)算工齡。其他的，都沒(méi)有什么政策。“考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算”。

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