輕松走職場的七句話
第一句：“我立刻去辦！”
在職場總會遇到一些突發(fā)事件，常常是公司內(nèi)部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時(shí)，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關(guān)系，但犧牲一點(diǎn)時(shí)間，卻贏得一份好感，實(shí)在是不錯(cuò)的事。下次重要的機(jī)會可能就輪到你了。
第二句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”
俗話說山水輪流轉(zhuǎn)，一個(gè)人不可能永遠(yuǎn)處在人生的低谷�？墒�，當(dāng)盼望已久的機(jī)會到來時(shí)，也不要得意忘形。領(lǐng)導(dǎo)委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領(lǐng)導(dǎo)交代完工作，談話快結(jié)束時(shí)，要態(tài)度虔誠地道聲感謝。得到機(jī)會，與自己努力和實(shí)力固然分不開，但領(lǐng)導(dǎo)的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？
第三句：“讓我再想一想，兩點(diǎn)前答復(fù)您好嗎？”
比如，上司問你一個(gè)問題，你無法在短時(shí)間內(nèi)作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負(fù)責(zé)的態(tài)度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重的人。當(dāng)然，要言而有信，記得按時(shí)答復(fù)，食言就又不好了。
第四句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試。”
在公司里，凡事都向上司請示，不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，不能做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創(chuàng)新、善于溝通信息交流看法的人，才有可能為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。如果機(jī)會允許，你應(yīng)該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機(jī)會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第五句：“這方面您比我有經(jīng)驗(yàn)，能聽聽您的看法嗎？”
謙虛是一種美德，“缺少謙虛的人就是缺少見識”。當(dāng)今社會，競爭力與日激烈，要想在競爭中不被淘汰，就需不斷地學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)。也許身邊有的人心胸狹隘、自私自利，你會吃閉門羹，但這種情況畢竟少數(shù)。生活中大多數(shù)人還是樂于助人的。況且，你要相信“精誠所至，金石為開”，用真誠去感化他人，善待他人，生活一定會還你驚喜。
第六句：“這是大家的功勞，我只是做了分內(nèi)的事�！�
眾所周知，團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支持。一個(gè)群體不能形成團(tuán)隊(duì)，就是一盤散沙；一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有共同的價(jià)值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，當(dāng)然就不會有戰(zhàn)斗力；一個(gè)企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。而團(tuán)隊(duì)精神的形成與建立依靠團(tuán)隊(duì)上下所有人的共同努力。也許，你在某一方面確實(shí)做出了可喜歡成績，確實(shí)該得到某個(gè)榮譽(yù)，但是這并不意味著其他的人就毫無用處，毫無功勞，沒有別人的鼓勵(lì)、支持、配合等等，你或許照樣默默無聞。把功勞歸于大家，你沒有受到任何損失，但這種謙虛和集體意識卻是十分可貴的。
第七句：“謝謝你給我的建議，我會認(rèn)真考慮的�！�
“金無足赤，人無完人”，如何對待別人的'批評的確是件很難的事。面對別人的指責(zé)、建議，驕傲的人會不屑地說“用得著你來告訴我該怎么做嗎”“你說的那點(diǎn)東西好像誰不知道似的”等等，這種心高氣傲的人實(shí)在不可取。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)與短處，大家在一起相互取長補(bǔ)短，才能齊心協(xié)力出色完成工作任務(wù)。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見，便無從談起默契合作，與不可能高效率地工作，更不利于自己的進(jìn)步與發(fā)展。因此，在對待同事的意見和建議時(shí)，我們提倡“有則改之，無則加勉”。
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