職場焦慮癥的職場故事

　　最近和大學同學小志聊天，他的心情有點郁悶。因為，他很猶豫要不要請光年假去旅行，他很想去日本玩，可是又怕丟下工作跑去玩，老板會不開心，同事也會抱怨。

　　我聽了小志的抱怨，也感到無能為力。在職場，不少人都和小志一樣，因為工作忙翻天，累積了一堆年假，很想請假出去玩，卻怕得罪老板，怕丟掉加薪機會，甚至嚴重一點的怕丟掉工作。結果，不是看著應休的年假變成泡沫，就是請了假出國去卻還是一直在接公司打來的電話。

　　其實，“請年假怕老板不開心”的心態(tài)，一定要丟掉。如果你是一個請了年假，老板就會不開心，甚至考慮找人把你換掉的員工，那么，那家公司我想也別待了，繼續(xù)待下去也不會有前途，因為，老板根本沒把你當成可培養(yǎng)的人才或公司寶貴的資產來看待，頂多把你當人力資源，甚至不過是耗材。

　　不會加薪升遷就不會加薪升遷，絕對不是因為請了本來就屬于員工權益的法定年假的緣故。應該想想，公司里其他同事也都和自己一樣沒請年假嗎？公司那些高級主管也都從來沒請過年假嗎？

　　年假是上班族合法放松工作壓力的'權利，如果有公司膽敢拿年假來威脅你的升遷或加薪，甚至認為請年假的就不是好員工，那種公司，不待也罷！

　　除非你對自己的競爭力沒自信，怕離了這個店就找不到下個好去處，才會怕請年假得罪老板而不敢請，否則的話，還是大膽的請假吧，那是屬于你的權益，當一個上班族為公司做牛做馬，如果連請個年假都不行/不敢，未免也太卑微了吧！

　　連假都不敢休的上班族，說起來是認真工作的好員工，其實是要不得的負面思考，因為害怕公司不要，才拿出過于勤勉的態(tài)度來對公司表達忠誠，希望公司可以留住自己，不要裁掉自己，根本不可能受公司器重，更別說出人頭地了。

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