讀書筆記新主人翁精神3篇
《新主人翁精神》讀書筆記1000字
感謝學校領(lǐng)導向我推薦這本書,讓我得到這次學習的機會,它不僅充實了我的業(yè)余生活,也讓我端正了工作態(tài)度,《新主人翁精神》讀書筆記1000字。課程以12講的篇幅全面生動的講解了新主人翁精神,使我真正領(lǐng)略了新時期新主人翁精神的內(nèi)涵和意義。對工作和職業(yè)發(fā)展有了全新的認識。
一.認同的觀點
高賢峰老師給我們講授“新主人翁精神”,現(xiàn)代企業(yè)需要有主人翁精神的員工,結(jié)合現(xiàn)實生活中普遍存在的多個鮮活案例,以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線,揭示了“將崗位看做股份制公司,員工以人力資本入股,因此是崗位主人”的邏輯,自然而然地讓人感悟到"自己是崗位的主人”。因此以主人的心態(tài)從事崗位工作,明白“即便是打工的,也首先是為自己打工”的道理。同時,也體會到不斷攝取知識的必要性。知識是隨著時間的流逝,會不斷遺忘、不斷過時,只有通過實踐中的不斷練習,不斷提升鞏固,在工作中不斷學習,才能讓知識保質(zhì),而不會衰減。
二.聯(lián)系實際
書中所提到的“差不多先生傳”,我仿佛看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,卻吸收了差不多先生的精髓,以前總覺得這是性格的原因,因為我不是完美型的人,總覺得追求完美是過于苛刻,拿中國的中庸之道為自己差不多先生的保護傘,凡是差不多就行了,何必斤斤計較呢?這個是多年來一直的毛病,看來今天應該改改了。老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作,那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外,還會遇到很多問題,如果我們沒有責任意識,談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課,讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。
三、反思重構(gòu)
作為一名教師,應該以有主人翁的心態(tài)和責任意識,對待本職工作。做到愛崗、敬業(yè)、團結(jié)、向上。教師職業(yè)的根本職責是教書育人。這就要求我們要有較高的科學文化素質(zhì)和能力素質(zhì)。教師在育人的同時,不能忘了自身的繼續(xù)學習,要知道,"要給學生一杯水,自己必須有一桶水",所以,在教學之余,教師應刻苦鉆研業(yè)務,不斷的加強學習,不斷的給自己充電,學習新知識,探索新的教學規(guī)律,改進教育教學方法,提高自己教育、教學和科研的水平。只有我們不斷的在實踐中刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新,精益求精,不斷提高,才能適應新時代的發(fā)展。如果我們只滿足于現(xiàn)狀,不思進取,在時代不斷發(fā)展的條件下,就會逐漸被社會所淘汰。一名優(yōu)秀的教師,應該是教學能手,更是科研先鋒,這樣的教師,才能可持續(xù)發(fā)展,才能更好的履行自己的職責。才能引導學生健康向上發(fā)展,才能對社會作更大的貢獻。
《新主人翁精神》讀書筆記1000字
讀了新主人翁精神這本書,對書中提到的很多問題都很感興趣并表示贊同。對自己身上缺乏的那種主人翁精神而感到愧疚,來到影響力2個年頭,記得去年的時候,全員讀書活動,讀《服從》一書,一年過去了,書中的內(nèi)容已經(jīng)不再清晰,只記得凡是要“服從”這2個字,但是在自己在實踐中,真的做到“服從”了嗎?其實不然,作為自己來講,雖然行動上有所改善,但是有得時候還是會固執(zhí)、會懷疑,在領(lǐng)導決定和崗位之間有所矛盾時不知道應該服從領(lǐng)導還是服從崗位,如今,又一本精神大餐的.書捧在手上《新主人翁精神》,仿佛讓我清晰了,應該用主人翁的心態(tài)去看待問題,一切疑難問題似乎可以變得簡單而容易解決,而自己站在主人翁的角度去看問題,也比站在一個打工者的角度清晰明了的多,讀書筆記大全《《新主人翁精神》讀書筆記1000字》。高賢峰老師的這本書,的確是很不錯的一本人力資源管理的書籍,書中提到了一些比較先進的思想和觀點,比如書中提到的“股份制公司”、“知識雇傭資本”、“人力資源衰減理論”、“差不多先生傳”等問題,非常值得現(xiàn)在的我們?nèi)W習、追隨、探討,并時刻警示自己。
讀完這本書,感受到崗位主人翁精神存在的必然和價值,在工作中難免一帆風順,難免會工作繁忙,難免會覺得不平衡,而如果利用崗位主人翁精神去調(diào)節(jié)自己,讓自己積極地工作,不斷讓自己的人力資本轉(zhuǎn)化為知識、技能、經(jīng)驗,就是我們最好的工資,最有價值的回報,影響力是一個讓年輕人不斷創(chuàng)新發(fā)展的平臺,在這個平臺上,我們可以作很多事情,不再抱怨工資待遇不高,不再抱怨加班的繁忙,現(xiàn)在只希望自己能有多一些的機會,多一些的能力去做好一次大會,策劃一場活動,做好自己的本職工作,在自己的本職工作上做到最好、最優(yōu)、最熟練、最快速,給自己人生的籌碼增加多一分的力量。重新思索自己的崗位職責——文案策劃,自己現(xiàn)在的工作跟這個職位相差很多,每天被淹沒在無窮的磁帶中倒來倒去,而我把職責中最重要的事情都弱化了,北京影響力唯一的文案策劃人員,每天又有幾個小時在思索如何去推廣影響力的品牌呢?,一個月中,又有幾天在思考著CEO峰會的策劃呢?毫無疑問,我不是設(shè)計、不是制作,也不只是攝像的人,而是一名文案策劃人員,做一個優(yōu)秀的策劃人是我的理想,我是不會放棄的,故我要為此付出努力。
讀此書在體悟到主人翁精神的同時,也體會到不斷攝取知識的必要性。知識是隨著時間的流逝,會不斷遺忘、不斷過時,只有通過實踐中的不斷練習,不斷提升鞏固,在工作中不斷學習,才能讓知識保質(zhì),而不會衰減。
書中所提到的“差不多先生傳”,我仿佛看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,卻吸收了差不多先生的精髓,以前總覺得這是性格的原因,因為我不是完美型的人,是視覺型也許現(xiàn)在變成了感覺型,總覺得追求完美是過于苛刻,拿中國的中庸之道最為自己差不多先生的保護傘,凡是差不多就行了,何必斤斤計較呢?這個是多年來一直的毛病,看來今天應該改改了。
讀此書,受益良多,感謝此書的作者,也感謝北京影響力!
《新主人翁精神》讀書筆記1000字
“主人翁精神”并不是個新詞匯,也不是個新說法,相反,工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說,公司是老板的,我只是個打工者,怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣,要求的回報也不一樣,從某種意義上說,既然有了資本的投入,那你就是股東,就是主人?戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神,我們更要發(fā)揮它!
屏棄打工者定位,不做植物人。有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實證明,在所有成功人士的身上,幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務,以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時,可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長期堅持這樣做了,該得到的,就能得到。時時以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由,不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣,鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上,要以股東的心態(tài),做崗位的主人,發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作,不斷的鉆研業(yè)務技術(shù),不斷修補自己業(yè)務技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長,而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時刻要提醒自己的,努力的最終受益者畢竟是努力者本人,這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅,走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂,說說也很簡單,但做起來并不是那么容易。因為這還關(guān)乎一個心態(tài)的問題。在工作中,長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如說掃地,看不到垃圾就行了,何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類,是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作,那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外,還會遇到很多問題,如果我們沒有責任意識,談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課,讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。
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