崗前職業(yè)化修煉的讀書筆記

　　新員工剛到企業(yè)，對企業(yè)的了解基本是一片空白，崗前培訓(xùn)是新員工進(jìn)入企業(yè)的指引方向，使新員工對企業(yè)的基本概況、企業(yè)文化、員工手冊、崗位職責(zé)、相關(guān)制度及流程、工作關(guān)系等有一定的了解，使之盡快融入企業(yè)。成功的崗前培訓(xùn)必須正確傳遞公司的核心價(jià)值觀，為新員工迅速了解并融入企業(yè)起到鋪墊作用，從而促進(jìn)新員工的穩(wěn)定，減少離職的風(fēng)險(xiǎn)。

　　很多中小企業(yè)的崗前培訓(xùn)都是失敗的，要么是沒有崗前培訓(xùn)計(jì)劃，要么是沒有培訓(xùn)教材，導(dǎo)致培訓(xùn)講師抓不住重點(diǎn)，要么是沒有進(jìn)行評價(jià)，有的甚至沒有進(jìn)行崗前培訓(xùn)就上崗了，這都是不可取的。

　　《崗前職業(yè)化修煉》讀書筆記

　　那么，企業(yè)應(yīng)如何做好新員工培訓(xùn)呢?即將面對職場競爭，你準(zhǔn)備好了嗎?你是選擇隨波逐流，還是用一種職業(yè)化的素養(yǎng)，得心應(yīng)手面對所有的挑戰(zhàn)?企業(yè)要想做好新員工崗前培訓(xùn)，必須建立規(guī)范的`制度及流程，把新員工當(dāng)成內(nèi)部客戶，用愛心、耐心澆灌，才能真正讓新員工在企業(yè)生根發(fā)芽，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　在課程《崗前職業(yè)化修煉》中，知名企業(yè)管理顧問余建軍老師就提到，要讓員工素質(zhì)得到提升，需要從源頭開始抓起，而做好新員工的崗前職業(yè)化訓(xùn)練，是企業(yè)規(guī)范化的前奏�？梢哉f，沒有崗前職業(yè)化訓(xùn)練，員工的整體素質(zhì)參差不齊，對于企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是一個(gè)挑戰(zhàn)。沒有員工的職業(yè)化素養(yǎng)，企業(yè)的相關(guān)規(guī)定以及價(jià)值觀等，就無法傳遞給每一個(gè)員工。

　　新員工是企業(yè)的新生力量，同時(shí)將將為企業(yè)的發(fā)展注入其能量。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)幫助新員工做好崗前的職業(yè)化培訓(xùn)，從新進(jìn)員工訓(xùn)練需要掌握的職業(yè)道德、基本的職業(yè)禮儀、新進(jìn)員工的溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識的樹立、積極服務(wù)心態(tài)的建立等基本內(nèi)容出發(fā)，學(xué)會如何正確對待工作、對待企業(yè)、對待自己，擁有卓越的工作品質(zhì)，從而在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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