《致加西亞的信》讀書筆記(15篇)

　　認(rèn)真讀完一本名著后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，這時就有必須要寫一篇讀書筆記了！那么我們?nèi)绾稳�寫讀書筆記呢？下面是小編精心整理的《致加西亞的信》讀書筆記，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

《致加西亞的信》讀書筆記1

　　最初拿到校長發(fā)給我們中層學(xué)習(xí)的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧�？山裉煜挛缗紶柗�了這本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長向我們推薦了這本好書。

　　書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行者的理念都深深地感染著我！感受敬業(yè)美西戰(zhàn)爭中羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業(yè)忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解忠誠敬業(yè)的含義。敬業(yè)我認(rèn)為這是作為一個人最重要最基本的精神和行為準(zhǔn)則。敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功。

　　一個人的能力技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神責(zé)任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為社會創(chuàng)造更多的價值。其實在我們學(xué)校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業(yè)精神的好同事：陳雅倫老師為了班級的40名學(xué)生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級里；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學(xué)生堅持帶病到校；一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰(zhàn)把所有的精力都集中在鉆研教材為學(xué)生一一糾正朗讀發(fā)音之上；數(shù)學(xué)組的`老師虛心向?qū)＜依蠋熣埥檀蠹逸喠髅恐芗�體備課集體討論修改教學(xué)方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術(shù)隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任為學(xué)校贏得了良好的聲譽；檔案室的馬老師為了做出高質(zhì)量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財務(wù)室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打?qū)W校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務(wù)；盧老師面對進(jìn)進(jìn)出出的財產(chǎn)一遍又一遍地反復(fù)登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什么使得他如此認(rèn)真地工作我想這正是他們的敬業(yè)精神！

《致加西亞的信》讀書筆記2

　　讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只但是是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

　　如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

　　(1)擺困難，讓你降低要求;

　　(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就能夠偷閑了;

　　(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;

　　(4)期望你幫他解決困難。

　　或許這時候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達(dá)A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不為呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的'話，那要你何用?

　　我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管、員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

　　以上為本人拙見，望能與大家共勉。

《致加西亞的信》讀書筆記3

　　《致加西亞的信》，書中講了一個真實的故事。美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不明白加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發(fā)了。3個星期之后，他徒步走過一個危機(jī)四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣最后找到了加西亞。

　　我認(rèn)真通讀完全書后，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且在20xx年被美國<<哈奇森年簽>>和<<出版商周刊>>評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因為本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。

　　敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個公式：一個人的工作成效=工作態(tài)度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作潛力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的`潛力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有用心、消極、負(fù)面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負(fù)面的態(tài)度為小于零。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。

　　如果我們把工作成效引申為你為所工作的公司、事業(yè)、或國家產(chǎn)生的效益，那么態(tài)度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎?但它的工作態(tài)度表此刻對忠臣打擊報復(fù)，對皇帝陰奉陽違，阿諛奉承，不正是對正常工作的一種負(fù)面態(tài)度，導(dǎo)致國家山河破碎、民不聊生。再說近一點，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰(zhàn)爭中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對待革命事業(yè)的用心態(tài)度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。但解放后，由于工作態(tài)度發(fā)生了變化，不再用心對待以前為之奮斗的革命事業(yè)卻沉迷于權(quán)力斗爭，最后不僅僅本人落了個機(jī)毀人亡的結(jié)局而且給國家也造成了巨大的損失和惡劣的國際影響。

　　態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細(xì)地想想，為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，個性是那些有才華的人，因為自我有才華，所以覺得自我就就應(yīng)被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責(zé)心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈�敬業(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。

　　羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、用心采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中。

　　請大家記住：態(tài)度決定一切!

《致加西亞的信》讀書筆記4

　　近日，借著“唱讀講傳”活動的東風(fēng)，我區(qū)廣大機(jī)關(guān)干部中掀起一股讀書熱，區(qū)委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強(qiáng)，卻又蘊含著十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的語言一針見血指出了當(dāng)今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業(yè)的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：忠誠和敬業(yè)是贏得成功的制勝法寶，請試著做一個可以“把信送給加西亞”的人。

　　其實，不管是國家機(jī)關(guān)、還是私營企業(yè)，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的`人，因為這種“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

　　細(xì)細(xì)研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂熱追求變化、創(chuàng)新和時髦的社會，最可貴的本質(zhì)其實僅僅是忠誠、敬業(yè)、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、于心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等等多數(shù)人的尊重和廣泛友好的人際關(guān)系；做事不累，只要具有始終如一的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴經(jīng)驗、技能和留給單位的不俗業(yè)績，鮮花和掌聲就會不期而至……

　　“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責(zé)、務(wù)實創(chuàng)新、忠誠守信，努力提高自身素質(zhì)，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應(yīng)該做的全部。

《致加西亞的信》讀書筆記5

　　通過閱讀致加西亞這本書讓我體會到了，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)，讓我不斷地反�。好看晤I(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，往往是做好了，卻因為忙于其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點匯報應(yīng)該沒問題吧，結(jié)果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關(guān)鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的'失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響，這不能不說是一個時代的悲哀。

　　每天多做一點點，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重后輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準(zhǔn)確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業(yè)精神，更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn)。每天多做一點點，為的是為后續(xù)的工作贏得更多時間和機(jī)會，這從側(cè)面也反映出職工的精神面貌和具備的責(zé)任心。

《致加西亞的信》讀書筆記6

　　摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規(guī)劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機(jī)會，希望同事們閑暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。

　　這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當(dāng)中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當(dāng)我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復(fù)。“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當(dāng)今社會上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。

　　忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠(yuǎn)勝于能力。當(dāng)一個人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風(fēng)順?biāo)�，忠誠度的體現(xiàn)不會很明顯；但是當(dāng)一個人處于逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現(xiàn)得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認(rèn)識到自己的不足才能在行動上有進(jìn)步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發(fā)自內(nèi)心的忠誠，我們會達(dá)到意想不到的高度。

　　敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數(shù)人看來或許是不可實現(xiàn)的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個嚴(yán)峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個任務(wù)，只是想要如何完成它。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負(fù)責(zé)，因為工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著人存在的價值。

　　信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認(rèn)識中最為復(fù)雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由于一時一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的.任務(wù)要保時、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導(dǎo)的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執(zhí)行中出現(xiàn)狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現(xiàn)，當(dāng)今社會上有太多的“說到就算是做到”的現(xiàn)象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應(yīng)別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

　　文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領(lǐng)導(dǎo)在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。文中的例子是，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。今后當(dāng)額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之為一種機(jī)遇，努力發(fā)揮自己的特長，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　讀完一篇好的文章，細(xì)細(xì)回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔(dān)、為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)、為部門分擔(dān)、為公司分擔(dān)。在前進(jìn)的道路上堅持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙在面前，都應(yīng)該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。

《致加西亞的信》讀書筆記7

　　最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節(jié)也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對待使命的忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任及一往無前的勇敢，卻是人生當(dāng)中需要用一輩子去學(xué)習(xí)和秉承的。

　　敬業(yè)愛崗是每一個員工都應(yīng)當(dāng)有的基本素質(zhì)�，F(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機(jī)械的應(yīng)付，只是簡簡單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個企業(yè)機(jī)體的良性運轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識、增強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個人的.微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。

　　我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對工作的擔(dān)當(dāng)，是能否將工作做實、做細(xì)的前提，也是自我提升必須要有的付出�，F(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當(dāng)遇到像羅文那樣只知目標(biāo)，但是不知前方困難重重的進(jìn)程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠(yuǎn)也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

　　拖拉和逃避是一種惡習(xí)，必須堅決糾正。我們要明確工作目標(biāo)、主動承擔(dān)責(zé)任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責(zé)，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

《致加西亞的信》讀書筆記8

　　這本書，我一直誤會她了，我以為是講愛情的，類似于郵差和收信美女的故事，或者兩個筆友的基情。那天，純屬偶然，為了湊單滿減，選了這本書，放了好久沒看。昨天又是因為它比較薄，覺得在出去high之前能看完，才挑了這本書來看。

　　OMG，竟然是一碗濃厚的雞湯。

　　加西亞耶不是一個美女，是個古巴將軍！

　　天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了

　　天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了

　　然后用我凍bie（第四聲）的手寫下了讀后感。字太丑，別見怪。

　　這本書講的是作者有感于一個非常有職業(yè)道德和使命感的叫羅文的將軍受總統(tǒng)之命冒著生命危險歷經(jīng)千辛萬苦把信送給了不知道具體藏在古巴哪里的獨立領(lǐng)袖加西亞將軍并帶回了重要的情報的故事而寫出的勵志雞湯文。（肺活量不夠的請忽略這個句子）

　　這本書流傳了100年，遍布全世界，被翻譯成n多個語言，被好多好多好多的各個行業(yè)的老板買來分發(fā)給下屬閱讀。為啥，因為它強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德和忠誠的.重要性，教大家要理解老板，努力做好自己的工作并且盡量多做一點，這樣你才能一步步走上人生巔峰贏取白富美。

　　任何雞湯都是有營養(yǎng)的。

　　讀完感覺印象比較少深的是職業(yè)發(fā)展中兩個比較重要的素質(zhì)：職業(yè)道德和忠誠。私以為我本身也缺乏這兩項。

　　現(xiàn)在市面上所有的雞湯文，都可以從里面找到出處，根源就在此。職業(yè)道德不僅包括按時上下班，做好自己的分內(nèi)事，還包括要精通自己的工作。忠誠也是，忠誠自己的工作和老板，還要忠誠于自己的內(nèi)心。能做到這兩樣，那職業(yè)上升，鈔票滾滾來，精彩人生近在眼前捏。

　　職業(yè)道德方面，只能算是普通，并不像我人格道德方面那么高尚（原諒我把這兩個分開了），因為我只要有機(jī)會就會逃班，家里裝修啊，朋友生病去探望啊，買了大件送到家里啦，頭疼啦。。。雖然我做完了自己的工作，但是并沒有試圖多做一點，或者把工作做的精致一點。

　　我其實一直都有意識到，就是改不了，惰性和各種投機(jī)取巧。這本書簡明扼要的指出了我所有的職業(yè)缺點，每看一行，總感覺是在指著鼻子說我呢。你看，讀書的作用。

　　這里有一句話，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧”，

　　忠誠方面，那簡直是沒有好嗎，哪個上級比較和藹我就對他印象好，哪個上級主張發(fā)福利我就覺得要效忠他。智慧方面也沒多少。唉，不說了，說多了自己都不好意思了。

　　每次讀外文譯本，都能感覺到里面濃濃的翻譯味兒。日語的是日語的味兒，英語的是英語的味兒。比如上面兩句話，英語里面喜歡狀語放前面，翻譯成中文就直譯的話，就感覺怪怪的，有點low。我自己也做不到高大上，卻能感覺別人low，讀原版又嫌累，是在是有點不好意思。

　　畢業(yè)那年考研，國貿(mào)專業(yè)的我選擇了跨專業(yè)報考了浙江大學(xué)的英語語言文學(xué)專業(yè)，經(jīng)過近10個月的苦讀，還自學(xué)了法語，最終我，，，果然，，，沒考上。

　　回憶起這個過程，竟然有兩本書讓我很受益，一本是當(dāng)時根本不太讀得懂的紐馬克的《翻譯教程》，還有張培基的《英譯中國現(xiàn)代散文選1》，讓我知道翻譯啊，不一定要直譯，有很多種譯法（不過多闡述，因為不小心會打到自己的臉）�？赡苁俏艺`解了這兩位老人家的理念，他們的理念竟然壯了我的膽，現(xiàn)在靠翻譯工程文件混日子，在這里我要感謝有道詞典，百度翻譯以及百度知道的各位大神。

　　好啦，一點碎碎念。我明天要按時上班好好工作了。去年就決定把語法書再過一遍的，現(xiàn)在灰塵落的很厚了，還得背單詞。

　　說完自己捂嘴笑死了。繼續(xù)看電視去了。

《致加西亞的信》讀書筆記9

　　“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的付托，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！�

　　看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說吸引，也對其中忠誠頑強(qiáng)的精神折服。這本書向我們展示了這樣的信念:對工作的絕對忠誠和負(fù)責(zé)。這本書不僅給了無數(shù)商界政界的工作者許多啟發(fā)，也給我們在校的大學(xué)生上了意義重大的一課。

　　其實不僅僅是工作的人對上級對社會有很多抱怨，在學(xué)校這樣的例子也不勝枚舉。我們在優(yōu)美的環(huán)境里學(xué)習(xí)，大學(xué)是許多人羨慕的天堂，沒有機(jī)會念大學(xué)的人總覺得遺憾，還在高中的題海里戰(zhàn)斗的人總覺得向往，已經(jīng)在社會上摸爬滾打的人總覺得留戀。當(dāng)我們初到大學(xué)的時候也充滿了美好的想象，只是不知道從什么時候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。

　　大學(xué)是要教給我們自己學(xué)會管理自己，知道自己想要的是什么，并且為之努力，為未來步入社會做好準(zhǔn)備，而這些就需要培養(yǎng)我們的人格，忠誠、負(fù)責(zé)、感恩、價值觀，這些是我們無論從事什么工作都需要的。大學(xué)是一個可以改變?nèi)说牡胤�，要養(yǎng)成獨立的人格。常說知足長樂，對周圍的人和事都要懷有感恩之心，沒有什么是理所當(dāng)然的，即使是自己的父母，他們愛你愛得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對你現(xiàn)在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點怨恨，多一份感激。在大學(xué)里，我們有更多自由支配的時間，這是機(jī)會也是挑戰(zhàn)，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標(biāo)。做每一件事的時候，都應(yīng)當(dāng)專心致志，把它當(dāng)做自己的責(zé)任，并且熱愛它。做一件事，不要總是想著眼前是否有益可圖，人其實可以活得純粹一點，不圖回報地投入其中，才會感受到全力以赴帶來的快樂和滿足。這也需要足夠的`毅力和自控力，想要做的事總找得到時間和機(jī)會，不想做的事總找得到借口和理由。面對每一項任務(wù)，你都可以找出千萬個理由來回絕，但是機(jī)會卻不會再有了。在課余的時間，可以看電影，可以聊天，可以逛街，可以學(xué)習(xí)，你選擇哪樣呢?是不是當(dāng)別人都在玩的時候你還沒可以做到堅持自己的立場選擇做正確的事情呢?

　　<致加西亞的信>給我們的是對自己現(xiàn)狀的反思，是對未來進(jìn)入社會的準(zhǔn)備，也是對自己將來人生的思考。用對自己、對所有人和事的忠誠，來挑起工作和生活的責(zé)任，懷著感恩的心來看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務(wù)——把信送給加西亞。

《致加西亞的信》讀書筆記10

　　早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊子何以流傳至今？何以為各界人士關(guān)所注。這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問，我認(rèn)真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

　　讀完這本小冊子后，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文一個送信者，之所以敬佩他，就是因為他具有忠誠、自信、責(zé)任心和主動性等優(yōu)秀品格，他完成了一項不可能完成的任務(wù)，造就了自己的英雄事跡，成為無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)及其他各種社會機(jī)構(gòu)夢寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程�！�

　　中國從古至今，就講究“為臣者忠”的思想，而在當(dāng)今社會中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領(lǐng)導(dǎo)重用，除了有過硬的'專業(yè)知識外，也要有對工作的忠誠，通過忠誠、敬業(yè)的工作，從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對你的信任，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣，懷著對自己國家和軍隊的無比忠誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一，以忠而專，以專而精，精才能有所做為。

　　責(zé)任心對工作的重要，是眾所周知的。本書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細(xì)小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責(zé)任心，正因為如此，他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會，有責(zé)任心的人，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中，面對類似問題，應(yīng)以羅文為榜樣，把工作任務(wù)同于生命一樣重要，并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。

　　通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責(zé)任心對于我們項目工作者來說，更有它重要的意義，只有有責(zé)任心的項目工作者，才能盡心盡力地去對待完成每一個項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作為項目工作者的我們，只有擁有了忠誠、自信、責(zé)任心和主動性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好員工，才是一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心，社會滿意的項目工作者，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無愧于人類工程師這個光榮的稱號。

《致加西亞的信》讀書筆記11

　　雖然我們現(xiàn)在不會遇到戰(zhàn)爭，“任務(wù)”也沒有主人公那么艱辛與危險，但是工作、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當(dāng)面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候，我們的第一反應(yīng)是閉上眼睛，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題，我們應(yīng)該積極的面對、解決，完成最終的任務(wù)。

　　敬業(yè)、勤奮、執(zhí)行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達(dá)了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過危機(jī)四伏的國家，這是他的任務(wù)，務(wù)必完成的任務(wù)。同樣的道理，我們工作就是由一個一個任務(wù)組成，我們只能一如既往的嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行大于一切！公司需要的是對公司忠誠、敬業(yè)、勤奮、感恩、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細(xì)小的工作中獲得更多的東西，不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越，要專注、要主動學(xué)習(xí)。主動這個詞我們經(jīng)常見，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的.心態(tài)就顯得非常重要：找準(zhǔn)自己位置，用開闊、高尚的思想態(tài)度面對賴以生存的工作。

　　一個公司健康穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)靠的是各個部門的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實每個部門都一樣，都是為了公司的發(fā)展而努力，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說多做多錯，但是反過來想，我們學(xué)到的不就更多了嗎。錯了知道教訓(xùn)了，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學(xué)習(xí)的過程。

　　我們的工作和生活也許是枯燥的、單調(diào)的、繁忙的、煩躁的，要面對形形色色的人，領(lǐng)導(dǎo)、同事、業(yè)務(wù)員、客戶、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好。活著就是要積極，樂觀真的很重要。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的。換句話就像是主人公完成任務(wù)的過程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務(wù)。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。

　　積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項任務(wù)與選擇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作技能加強(qiáng)執(zhí)行力、當(dāng)日事當(dāng)日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路。

《致加西亞的信》讀書筆記12

　　寫在前面：

　　就個人而言，缺少行動力或者說是動手能力是當(dāng)下很多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸于行動，簡而言之就是“眼高手低”。

　　本以為自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，多多少少會有所改變，但是今天才忽然發(fā)覺，其實并沒有，很多事情都是拖了又拖，自己實在看不下去了才去做的，從來都不曾自發(fā)的去完成。

　　還是那句話，心比天高，命比紙薄。一點都不務(wù)實，在本應(yīng)該拼命吃苦，努力學(xué)習(xí)和奮斗的時候，選擇了捷徑。對我來說，選擇看書就是我逃離的途徑，美其名曰看書，但是如果知識不能轉(zhuǎn)化并為自己所用，那跟一臺打印機(jī)有什么區(qū)別。

　　務(wù)實不是現(xiàn)實，而是腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的.許三多一樣，把日常的每一件小事都當(dāng)做救命稻草一樣牢牢抓住，最后你會忽然發(fā)現(xiàn)，你所擁有的已經(jīng)是一棵參天大樹了。

　　運用好身邊的一切資源，凡是能夠讓你有所成長的，都是值得學(xué)習(xí)，并為之付出努力的，也許你收獲不到報酬，但是對你自身而言，對你個人能力素質(zhì)的培養(yǎng)，就是最好的回報。

　　摘抄：

　　我相信男人對女人的愛和女人對男人的愛是神圣的。在這種愛的推動下的靈魂與人類思想最深處對上帝的愛同樣神圣崇高。

　　我相信沒有魔鬼只有恐懼。

　　我相信除了自己沒人能傷害你。

　　我相信我所具有的神性和你一樣。

　　決定成功的是人品而非能力。(講究德才兼?zhèn)?

　　年輕人需要的不只是從書本上學(xué)習(xí)來的知識，也不只是他人的種種教誨，而是要塑就一種敬業(yè)的精神：忠于上級的托付，迅速的采取行動，全心全意地完成任務(wù)。

　　貧窮不是優(yōu)點，衣衫襤褸更不值得驕傲;并不是所有的老板都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。

　　成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接這一次的艱苦航程。

　　一個軍人的天職是：不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它。

　　世界上絕少有這樣的好事：報酬豐富，卻不承擔(dān)任何責(zé)任。就大部分職位來說，報酬與你所承擔(dān)的責(zé)任成正比�！�—阿爾伯特·哈伯德

　　對一個成功者來說，主動要求負(fù)擔(dān)更多的責(zé)任或是自動承擔(dān)責(zé)任是必備的要素。

《致加西亞的信》讀書筆記13

　　年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。主動性

　　世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？

　　讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。

　　再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數(shù)。

　　于是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程

　　表，有個計劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個好的工作者該有的.態(tài)度。

　　不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會讓自己失去行動力和執(zhí)行力，而且會增大自己的心理負(fù)擔(dān)。

　　優(yōu)秀習(xí)慣之四——真誠

　　我常常覺得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境，這都是真誠的表現(xiàn)；真誠的面對學(xué)生，這就更重要了，但是真誠和真實又有一些區(qū)別，曾經(jīng)有老師跟我說過，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時，我就應(yīng)該是做好準(zhǔn)備的真人，真誠的給孩子引導(dǎo)；真誠的面對家長，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應(yīng)該給家長最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流，保持一個專業(yè)盡責(zé)的態(tài)度，全心全意為孩子著想。

　　其實這本書給予我的思考是持續(xù)的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領(lǐng)悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏，只是沒有執(zhí)著得堅持，也就是說沒有成為一種自然而然的習(xí)慣，而閱讀這本書給了我一種力量，我會努力提升自身修養(yǎng)的，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣，我的目標(biāo)！

《致加西亞的信》讀書筆記14

　　《致加西亞的信》拿到手中對我來說是件意外的事，這是我從來沒有想過的。我想如果不是這次活動，我可能沒有機(jī)會讀到這本書，因為以前我沒有聽過關(guān)于這本書的任何信息。這本書拿到手中我就在想它到底寫些什么呢!帶著一種好奇的心態(tài)，我翻開了目錄，當(dāng)我看到目錄里寫“對上級的托付立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)”這句話時，我固執(zhí)的認(rèn)為這是一本站在領(lǐng)導(dǎo)角度寫的書。直至我讀完，我才發(fā)現(xiàn)書中許多觀念是值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)并努力去做到的，這一轉(zhuǎn)變連我自己都覺得驚訝。

　　我一直認(rèn)為我是一個盡職盡責(zé)的員工，我全心全意地做好自己分內(nèi)的工作，無論領(lǐng)導(dǎo)是否在場我都盡快完成手頭的工作。因為我不喜歡拖拉，而且如果工作沒有做完就在那里偷閑的話，我覺得我并不能得到真正的休息，心里會有負(fù)擔(dān)。但現(xiàn)在我覺得我所認(rèn)為的做好分內(nèi)的事并不完全正確，可能有一部分是我給自己找借口讓自己不做那么多事情。我應(yīng)該不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，還要更加主動的去發(fā)現(xiàn)周圍我所能做的那些需要做的.事。應(yīng)該養(yǎng)成“每天多做一點”的好習(xí)慣，積極地伸出自己的援助之手，為大家提供自己的微薄之力�？赡苷嬲�的做到并不容易，不過我會一直朝那個方向努力。

　　另外對于“感恩”，我們大家也經(jīng)常在生活中提起，然而我們大多數(shù)人沒有想過對老板感恩。沒有想過老板身上承受著我們所不知道的壓力，所以我們遇到事情總愛抱怨。我們應(yīng)該相信自己的老板，等公司已經(jīng)有了很好的效益了，我們自然也就會得到更多了。

　　這本書讓我產(chǎn)生了新的想法，重拾了剛走出校園的熱情，我很慶幸自己讀到了它。它是一本好書,讓我們把它所體現(xiàn)的精神落實到我們的工作中，讓我們做的更好。

《致加西亞的信》讀書筆記15

　　通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能真正關(guān)心公司的發(fā)展，為它的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。敬業(yè)是每位員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。

　　致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè)，忠誠的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責(zé)任感，堅毅頑強(qiáng)的`精神，震撼了我的心靈。他優(yōu)秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個身心健康具有上進(jìn)心的人都應(yīng)具備的優(yōu)良品格。

　　首先，我想到的是敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細(xì)微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動，常常體現(xiàn)于細(xì)微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認(rèn)真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　其次，我想到的是為什么有艱巨任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，這一點非常重要，承擔(dān)重要任務(wù)，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，才能逐漸承擔(dān)重任。羅文積極的生活態(tài)度和強(qiáng)烈的上進(jìn)心以及敢于面對各種困難的勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任心，使他最終成為一個受機(jī)遇青睞的人。

　　再次，羅文完成任務(wù)得到許多戰(zhàn)友的幫助，這需要大家團(tuán)結(jié)，統(tǒng)一協(xié)作；作為公司的一員，如果沒有團(tuán)結(jié)互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，更談不上進(jìn)步、發(fā)展，所以每個人都應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團(tuán)隊精神，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動承擔(dān)責(zé)任，才會把我們的團(tuán)隊建設(shè)成為一流的團(tuán)隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。在肯定羅文的同時，也要肯定那些冒著生命危險支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友與同事。因此，如果沒有一個好的團(tuán)隊，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個公司中任何一名員工，任何一個崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，都應(yīng)該重視，給予關(guān)懷，同時樹立主人翁的精神，敬業(yè)精神，為共同目標(biāo)努力。

　　如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業(yè)，使人感到踏實和值得信賴。所以我們應(yīng)該不斷提高自身能力和素質(zhì)，對自己份內(nèi)事情盡職盡責(zé)，事事做到主動，那么在挑戰(zhàn)時領(lǐng)導(dǎo)就會想到你。一百多年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到敬業(yè)愛崗，忠于職守的好員工。

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