向前一步讀后感范文（精選5篇）
導(dǎo)語：作為全球最成功的女性之一，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾。桑德伯格的《向前一步》，書中深刻剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)心的恐懼和不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話和討論，說出自己的想法。下面是小編為大家整理的向前一步讀后感范文（精選5篇），歡迎參考~
向前一步讀后感 篇1
幾年前我聽過Facebook COOSheryl Sandberg在TED上講女性應(yīng)該在職場上勇敢的進取，她舉了一個女性開會的例子，通常女性在選擇后面或者旁邊的位子坐，這也是說明女性在職場上的做事風(fēng)格。Sheryl在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做的非常成功，而且她還有兩個孩子，當(dāng)時我一直在想在事業(yè)上如此成功，肯定無法照顧家庭，畢竟人的精力是有限的，太難做到事業(yè)與生活的平衡，因為我就是在這個問題上一直掙扎，一直焦慮，而且我一直認為這是個無解的命題。直到我看了Sheryl寫得《LeanIn》（向前一步），才發(fā)現(xiàn)我遇到的問題，Sheryl都遇到了，她有智慧來化解問題，或者用另一個角度來思考問題，從而達到事業(yè)與生活的平衡。總結(jié)幾點我的體會：
1、錯誤的假設(shè)：女性不可能同時投入家庭和事業(yè)。
整個社會的大環(huán)境都是這樣的假設(shè)，讓本來不自信的女性更加有理由在事業(yè)和家庭中選擇其一。這種假設(shè)也會給女性帶來更多的恐懼，制造更多的假想敵，讓我們“身還在，心已遠”。回想起我的經(jīng)歷，這個說法特別貼切的形容了當(dāng)時在職場和家庭之間奔波的焦慮。如果把兩者當(dāng)作一個可解決的命題來設(shè)計，拓展思路是可以找到答案的。
2、事業(yè)與生活的平衡。
我現(xiàn)在清楚的記得剛工作兩三年的時候，有一次Nortel的一位女高管到北京出差，給全體員工做演講，她講到她有5個孩子。后來在提問環(huán)節(jié)，有個懷孕的女經(jīng)理就問她如何做到工作和生活的平衡。類似的問題在多次與女高管的對話中都有提及。我記得結(jié)論是早下班，然后等孩子睡覺了，再開始工作；拒絕出差；晉升的腳步放慢，等等。
看完LeanIn，再根據(jù)我的過往經(jīng)歷，我認為沒有絕對的平衡，只有相對的平衡，有智慧的做到有所“取舍”。
3、團隊作戰(zhàn)
這個概念在中國絕對不陌生，中國的父母在孩子年幼的時候都是請爺爺奶奶或者姥姥姥爺來幫忙，而《LeanIn》的重點是讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”。請孩子的爸爸加入撫養(yǎng)隊伍，養(yǎng)育孩子絕非媽媽的任務(wù)。在我的腦子里面養(yǎng)育工作缺省就是媽媽的工作，因為我的父母就是這樣分工的，這可能就是原生家庭給我的影響吧。而且我相信這種傳統(tǒng)、不均衡的性別角色模式存在于世界各地。
如果希望另一半變成真正的人生搭檔，首先得把對方看成與自己地位平等（也同樣有能力）的好伙伴。我看過，自己也親身經(jīng)歷過，由于女性太有控制欲或過于挑剔，結(jié)果無意中打擊了男人分擔(dān)家務(wù)的積極性。所以相信對方跟自己一樣有責(zé)任心和能力養(yǎng)育孩子至關(guān)重要。
太多的研究結(jié)果顯示，如果父親在日常生活中更多地照顧孩子，孩子在教育和經(jīng)濟上的成就會更大，不良行為的比例會更低，并具有更強的同情心和社交能力。
越早打破傳統(tǒng)的循環(huán)模式，我們就能更快的實現(xiàn)真正的平等。
4、“全能女人”是個神話
別克求自己做到面面俱到、事事完美，那是神話，女神的價值在于甄別什么是最重要的事情，而且要在重要的事情上全力以赴，力求完美。比較要強的女性會出現(xiàn)這樣的情形：既要事業(yè)又要做母親，尤其容易導(dǎo)致焦慮和壓力。由于她們對工作和家庭都有完美主義傾向，所以面臨的風(fēng)險非常高。而且一旦達不到理想狀態(tài)，她們很可能會徹底地往后退—從職場完全回到家庭，或者截然相反。面面俱到和事事追求完美是職業(yè)女性非常危險的殺手，我們不是全能女人，接受這個現(xiàn)實吧。
5、沒有負疚感的媽媽其實她是男人
這是白宮計劃的創(chuàng)始人MarieWilson所提及的。我第一次讀到這個章節(jié)的時候，感覺特別震驚，原來天下的媽媽們都是一樣的。一項對雙薪家庭父母的深度訪談揭示了類似的結(jié)果：母親常常會因為工作對家庭的影響倍感自責(zé)，但父親通常不會。所以對母親來講，控制負罪感和時間管理一樣重要。Sheryl講到她遠遠不能做到每時每刻保持平和心態(tài)，或者完全集中注意力，每次她都會提醒自己，世上沒有完人，確定在家里和公司最重要的工作是什么，之后心情就會好很多，工作效率也會更高。
關(guān)于負疚感，對所有人的最好建議是：女人和男人都要放下負罪感，即使時間在一分一秒地流逝。其中的奧秘就在于沒什么奧秘——帶著你已經(jīng)擁有的，盡可能地去努力。
6、Manage energy not time。
《The power off ullengagement》的主題就是管理Energy而非時間，也就是如何高效的做事情。Sheryl也是講到時間有限的前提下，如何高效的完成工作。關(guān)于如何高效做事情，方法多種多樣，因人而異，找到適合自己的方法最重要。Manage energy的最大忌諱：克扣睡眠時間—這是最常用卻導(dǎo)致低效的一種方式。
向前一步讀后感 篇2
這是同學(xué)推薦到朋友圈里的一本書，首先《向前一步》的書名吸引了我，無可厚非的，這是一本勵志書籍，而處于已經(jīng)奔三的我們時時刻刻需要加油鼓勵，才有往前沖的勇氣與魄力！其次，她的笑容吸引了我，那么溫暖、平和、知性！書是良師亦是益友，我喜歡揣摩作者們寫書的真正用意，從而吸取新知識、新想法，從而達到充實自己、激勵自己的目的。
這是一本激勵全球女性勇敢地追求自己的目標，實現(xiàn)事業(yè)與家庭生活的完美平衡的書籍。雖然這是一本描寫美國職場文化的書籍，已然與我們的現(xiàn)實生活相差有點遠，但是道理上還是相通的。通過閱讀，讓我最受用的一點就是，在工作中，不要輕易說出“這個我不會、這個我不是很了解、這個不是我份內(nèi)的工作……”追求穩(wěn)妥并不是止步不前，我想最明智的選擇就是利用最快的速度去學(xué)習(xí)、去領(lǐng)會、去完成它。這是一種能力，一種可以通過鍛煉而得到的能力，也是一種成長的能力。
桑德伯格在書中提到“男人和女人在工作和家庭生活兩方面要對半開”。我不排斥，也不贊成事情走極端化。一個家庭的'建立需要很多的包容與放棄，只有兩個人共同努力、共同成長才會取得更好的平衡，得到更多的幸福。我很慶幸我和我的愛人是這樣想的，也是這樣做的，我們在為同一個夢想奮斗著……
桑德伯格，全球最成功的女性之一，她也曾彷徨、自疑、哭泣，但她不曾軟弱、不曾放棄，更不曾停止前進的腳步。
向前一步，學(xué)會聰明的選擇與勇敢的放棄，為自己的夢想而努力，我想，勝利就在不遠處！
向前一步讀后感 篇3
作為全球最成功的女性之一，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾。桑德伯格的《向前一步》，書中深刻剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)心的恐懼和不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話和討論，說出自己的想法。
她還為女性提出了如下成功密碼，激勵女性勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求自己的人生目標。
一、向前一步，勇敢進取
受傳統(tǒng)思想的束縛，女性會在無意識中妨礙自己的發(fā)展，降低對自己的期望值，甚至在家庭和工作發(fā)生沖突時，無奈放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比，女性在職場中的態(tài)度仍然不夠積極，不夠進取。
大家不難發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)高校近一半的大學(xué)生是女性，在職一半的工薪階層是女性，相信每一個職場女性都有自己的夢想，如果能大膽追求自己的夢想，不徘徊不猶豫、不瞻前顧后、不躲閃不后悔、不抱怨不退縮，突破自我設(shè)限的瓶頸，堅定目標，不斷地給自己勇氣和力量，克服重重阻力，歷練內(nèi)心自信、睿智、積極地堅持，大膽地挖掘自己的潛力，敢于挑戰(zhàn)自我，就能實現(xiàn)自己的夢想，以優(yōu)雅的姿態(tài)、用最喜歡的方式去做有意義的事情，豈不是人生的一件樂事。
眾所周知的陽光媒體集團董事局主席楊瀾，她的成長歷程告訴女性朋友們：女人在職場一樣可以很精彩。從“正大綜藝”到“楊瀾訪談錄”、乃至“天下女人”，一個個鮮活的故事打動著每一個人，深深觸動觀眾內(nèi)心，與節(jié)目同歡呼、共悲戚，讓人警醒、發(fā)人深省、教人思考。
做自己喜歡并且擅長的事情，激發(fā)興趣、挖掘潛能、全力以赴、想方設(shè)法把它做到極致，那就離成功不遠了，楊瀾做到了，相信你也能做到！
二、如何平衡工作與生活
人們常常以“進得廚房，出得廳堂”來贊譽某女性的賢淑溫良，豈不知職場女性經(jīng)年累月如此“賢妻良母”實在勉為其難�！叭芘恕笔莻�神話，想要“全能”便會使自己身心疲累，并且脾氣急躁、情緒起伏、甚至因兼顧不到而達不到期望值，更不利于團隊合作、家庭和諧。女性在無法做到“全能”時，工作按質(zhì)完成生活同樣不能潦草，需要適時按事情的急緩排序；在工作生活發(fā)生沖突時要平衡取舍，必要性不大又占用太多時間的事情可以舍棄，揀重要的必須要做的事情盡己所能做好，而不是事事都親力親為，件件都做到極致完美。
一個職場女性如果總拿自己工作上的努力程度和同事（常常是男性）作對比，而他們所做的家務(wù)卻比我們少得多；然后我們又拿自己在家里的努力程度與那些全職媽媽作對比，試圖做到一切還期待做得超級“完美”，必然導(dǎo)致希望落空，女性在成家尤其是有了孩子以后，工作和生活發(fā)生沖突是不可避免的，這時需要另一半的全力支持，時常與伴侶真實地表達自己的情緒和需求，得到對方的體諒并主動積極地分擔(dān)家務(wù)，彼此工作獨立又能在兼顧家庭，達到一種相對和諧的平衡狀態(tài)，分擔(dān)家務(wù)過程中加深彼此的溝通理解和支持，互相體諒，增進家庭和諧。
那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業(yè)巔峰的說法其實并不成立。事實證明，絕大多數(shù)的成功女性都擁有一位相當(dāng)支持自己事業(yè)的人生伴侶。
2009年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雙薪家庭9%的夫妻表示：會共同分擔(dān)家務(wù)勞動。在中國，女性的家務(wù)工作量平均是男性的兩倍，其中包括在照顧孩子、老人身上花費的大量時間。這就勢必造成了工作和生活無法兩全的尷尬局面，解決的辦法就是家庭需要夫妻共同承擔(dān)起生活的責(zé)任，共同成長共同進步，
世界各地的研究發(fā)現(xiàn)，父親的參與能讓孩子成長過程中受益頗多，父親參與度高，受到更多關(guān)愛的孩子，其心理狀態(tài)更健康、認知能力也更強。如果父親在日常生活中更多地照顧孩子，孩子在教育和經(jīng)濟上的成就會更大，不良行為的比例相對會較低，并具有更強的同情心和社交能力，性格也會積極向上、健康陽光。而由母親一手帶大的孩子尤其是男孩子可能會缺少陽剛之氣，做事優(yōu)柔寡斷，對事物發(fā)展的前瞻性、利弊分析、總體的規(guī)劃和布局也會存在局限性。
三、擁有更加開放的心態(tài)
女性對事業(yè)上的挑戰(zhàn)需要持有更開放的心態(tài)。如果一份工作能讓她學(xué)到感興趣的新技能，內(nèi)心達到更快樂、更滿足的狀態(tài)，那就意味著她正在自我提升中不斷發(fā)展。
當(dāng)今處于信息飛速發(fā)展時代，女性需要以更加開放積極的狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，敢于表達、善于溝通、大膽探索和創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，讓自己在職場、在家庭擁有積極快樂的狀態(tài)，提升自我價值。
女性向前一步、開放進取，相信一定能發(fā)揮自己的潛力，獲得事業(yè)與家庭的雙重平衡，享受成功幸福、積極快樂的人生。
向前一步讀后感 篇4
桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來了管理嚴謹，方式靈活，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。
在本書中，桑德伯格結(jié)合工作、生活的實際，闡述了自己對于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的種種建議，深入淺出，細致入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟水平和社會意識高度發(fā)達的今天，對于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們（或者說我們）應(yīng)該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動社會進步和家庭幸福。這包括：
一、克服心理恐懼，勇敢做好管理者
面臨種種社會不平等，我們應(yīng)該首先要從自身找原因，是否我們內(nèi)心就不愿或者不敢做好管理者，是否我們內(nèi)心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的眼光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質(zhì)和心理。只有內(nèi)心強大起來，我們才有可能真的強大。2015年，她在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)典禮的演講中也再次強調(diào)"機會偏愛勇者"。如果說"Think Big"是第一步的話，那也應(yīng)該是最重要的一步
二、找到人生導(dǎo)師，做好職業(yè)長短期規(guī)劃
合適的人生導(dǎo)師可以在職業(yè)關(guān)鍵時期給我們重要建議，這是正常的學(xué)院派教育無法給予的，因此好的管理者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學(xué)習(xí)機會。其次，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標準，做好"18個月"工作規(guī)劃的同時，也要尋求方法，改善當(dāng)前的工作方法，溝通技巧等等。
三、保持專注，拒絕全能
很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉(zhuǎn)而考慮家庭和孩子的事宜，在兩者之間無法劃清界限和時間，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中。桑德伯格通過自身的分享，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠"，作為女性管理者，更要放下全能選手的幻想，懂得取舍，做出最好的選擇�！断蚯耙徊健放c女性管理者分享了種種有益的經(jīng)驗，希望她們保持自信，睿智，溫柔的堅持————這些管理經(jīng)驗，對于所有的管理者同樣適用。從這個角度說，向前一步，不僅是方法，是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣。林語堂先生說"我要有做自己的勇氣和自由"，可以作為這本書最好的解讀。
向前一步讀后感 篇5
官謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，曾連續(xù)7周穩(wěn)居亞馬遜總榜第一，超過8周長踞《紐約時報》非虛構(gòu)類暢銷書排行榜第一名�！断蚯耙徊健芬粫猩羁唐饰隽四信黄降痊F(xiàn)象的根本原因，她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法……女人，在工作中要勇敢的向前一步！
我是在兒子3個月的時候購買的這本書，那時的我，每天都在吃飯、睡覺、喂奶、換尿布中重復(fù)，日復(fù)一日……連我自己都無法相信，這究竟還是不是我？曾經(jīng)那個努力、上進、追求自我和發(fā)展的女生，竟然真的悄無聲息的淪陷在了相夫教子的生活軌跡里！
產(chǎn)假結(jié)束，回歸公司。一周后，漸漸體會到謝麗爾那句話的真理：沒有完美女人，沒有哪個女人白天照常工作，下班后洗洗刷刷，輔導(dǎo)孩子，把孩子弄上床，然后還能在凌晨享受高潮……第二天還能精神飽滿的梳妝、打扮、上班……是的，的確沒有哪個女人能做到，世界上沒有超能女人，我們大多數(shù)，都是平凡的人兒……所以，當(dāng)看到那個案例中的女主角讓孩子穿著校服睡的時候，我非常理解！每每兒子半夜哭鬧或者莫名的精神時，我真的希望從沒生過他！
當(dāng)我尋求解決問題的方法時，老公一句“要不你當(dāng)全職媽媽吧”直接把我推入萬丈深淵。人說，每一個成功的男人背后，都有一個卑微的女人，那么，每一個成功的女人背后，一定有一個愿意與你攜手共進的伴侶，而非把你養(yǎng)在籠子里的霸權(quán)者！
讀《向前一步》，我的心一直是不平靜的，或許我屬于上進型，至少心里是想上進的人，亦或者我太過缺乏家庭的支持，可能僅僅是因為，我欣賞羨慕謝麗爾這樣的女人，字里行間，總能引起共鳴。
讀完《向前一步》，可能我并沒能立即向前一步，但至少，這本書給我?guī)砹丝鞓泛拖Ｍ�，增長了見識，愉悅了自己，足矣。
【向前一步讀后感范文（精選5篇）】相關(guān)文章：
向前一步：女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志12-25
《走一步，再走一步》教學(xué)設(shè)計(精選15篇)03-04
各大專業(yè)就業(yè)方向前景12-06
企業(yè)管理就業(yè)方向前景07-27
走一步再走一步讀書筆記03-12
走一步，再走一步教學(xué)設(shè)計(15篇)09-02
一步閱讀答案05-06
《走一步，再走一步》教學(xué)設(shè)計(合集15篇)03-04