致加西亞的信讀后感【薦】
讀完一本名著以后,你有什么體會(huì)呢?是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。你想好怎么寫讀后感了嗎?下面是小編為大家收集的致加西亞的信讀后感,歡迎閱讀與收藏。
致加西亞的信讀后感1
一項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù),一句簡(jiǎn)單的承諾,羅文中尉毫不猶豫地接受使命,冒著生命危險(xiǎn)把信送給了加西亞將軍···,讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷沉思,我深深的被主人翁那顆堅(jiān)毅而勇敢的心所折服。
成功總是眷戀那些有著堅(jiān)定信念的人,那些忠于使命的人,羅文中尉正是這樣一個(gè)人。他用行動(dòng)證明即使過去100年后,成功仍然離不開“堅(jiān)毅的人格品質(zhì)”。堅(jiān)毅源于忠誠,忠誠源于信念,如果不是對(duì)美國(guó)總統(tǒng)所賦予的使命的深刻理解和高度認(rèn)同,羅文中尉又怎能無所畏懼,始終忠于職守。“如果一個(gè)人能將公司的利益放在心中,他就是公司的總經(jīng)理,如果能將國(guó)家的利益放在心中,就是國(guó)家總統(tǒng),如果能將世界的利益放在心中,就是上帝!辈煌臅r(shí)代,共同的音符,在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對(duì)公司組織目標(biāo)、愿景的認(rèn)同和理解。在我們的實(shí)際工作中何嘗不是會(huì)有不可完成的任務(wù)呢?然而,又有多少任務(wù)是因?yàn)槲覀儧]有堅(jiān)定的使命感而失敗的呢?答案不言而喻,工作沒有貴賤,崗位不分高低,一切服從安排、一切忠于使命,才能創(chuàng)造出更大的自我價(jià)值,進(jìn)而為公司的發(fā)展開拓更廣闊的前景。
成功總是留給那些有準(zhǔn)備的人,羅文中尉從一開始不知道任務(wù)的內(nèi)容到毫不猶豫的接受和圓滿完成任務(wù),他表現(xiàn)得既機(jī)智勇敢又沉著冷靜。試問,在面對(duì)一項(xiàng)等同于生死抉擇的任務(wù)時(shí)有多少人能做到迎難而上呢?當(dāng)羅文并沒有問“加西亞在哪里”,就直接接受任務(wù)時(shí),我相信他早已把個(gè)人生死放在一邊,做好準(zhǔn)備面對(duì)最嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn),不難想象如果羅文中尉要想推脫送信那會(huì)有很多個(gè)理由可以說出口,但是他一句都沒說。心底無私者天地寬,只有在任務(wù)面前放棄個(gè)人的私心雜念考慮,專注于任務(wù)的解決方案本身,才可以獲得積極樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言“世上沒有白吃的午餐,沒有白干的活”,正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動(dòng)的成功。
沒有一顆“勇敢的心”你將無法到達(dá)成功的彼岸!八麄冸S時(shí)都可能把我當(dāng)作一個(gè)間諜長(zhǎng),一旦被發(fā)現(xiàn)就意味著死亡。面對(duì)咆哮的大海,我在想,成功永遠(yuǎn)不是一次航行”在羅文中尉經(jīng)歷的長(zhǎng)達(dá)20天的長(zhǎng)途跋涉,敵人的威脅、大自然的折難一個(gè)接著一個(gè),是退縮還是前進(jìn)這個(gè)問題無時(shí)無刻不在考驗(yàn)著羅文的勇氣,這時(shí)候想是沒有用的,要想成功就必須勇敢的行動(dòng),羅文中尉正是這樣做的。如果在工作中懷著“勇敢的心”,我們就能迎難而上,勇挑重?fù)?dān),當(dāng)我們每一個(gè)員工都能與“勇敢的心”為伴,那我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)是如同橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強(qiáng)大的凝聚力了。
“勇敢的心”也是睿智的心,勇敢的行為不退縮更不冒進(jìn)。“加西亞將軍就在巴亞莫···,我急于與加西亞將軍取得聯(lián)系,于是建議夜行,但是我的`建議沒有被采納!绷_文中尉在即將見到加西亞將軍的關(guān)鍵時(shí)刻也沒有讓冒進(jìn)取代睿智,他知道送信行動(dòng)需要團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)而不是個(gè)人英雄主義的行為。認(rèn)識(shí)了這時(shí)的羅文,我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經(jīng)觸手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智,睿智源于內(nèi)心的自省,或許勇敢的面對(duì)自己才是“勇敢的心”的起點(diǎn)。
100年來,《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳,書中的敬業(yè)、忠誠、勤奮的理念激勵(lì)著眾多讀者。我們?cè)谔剿鞒晒Φ穆飞峡赡軙?huì)遇上太多不可預(yù)見的磨難,而我能給你的除了祝福還有一顆“勇敢的心”,朋友。
致加西亞的信讀后感2
當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了,故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面。
《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞!睂(duì)事業(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力。敬業(yè),離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),,并為這個(gè)目標(biāo)全力付出,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》。
要提倡勤奮精神。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練我們的人性,為了美麗我們的人生,必須地勤奮地工作。
一些眼前的東西是暫時(shí)的,是過眼煙云,而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。許多年后,當(dāng)我們回憶起奮斗的日子,人性中最珍貴的.東西,敬業(yè)、忠誠和勤奮是我們自己一生中最大的財(cái)富。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),我忙,沒空人少,沒辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了我的下屬理念太差,我也沒辦法讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:
。1)擺困難,讓你降低要求;
。2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;
。3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;
。4)希望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。
致加西亞的信讀后感3
“到哪里能找到將信送給加西亞的人?”
“誰將把信送給加西亞?!”
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓、“?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而,這卻又無法回避。
成事先成人,成人誠為先。一個(gè)人無論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對(duì)用人做了三種判斷:德才兼?zhèn)渲耍芍赜弥;有德無才之人,可用之;無才無德之人,絕不可用?梢姡艺\是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志,忠誠的人才是可靠的,才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠于祖國(guó)、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠于自己所從事的工作。
一個(gè)集體要想取得發(fā)展,要有忠誠有能力的成員,而成員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需要集體所提供的平臺(tái)作為依托。當(dāng)積極性和能力被埋沒、被誤解時(shí),請(qǐng)不要牢騷滿腹,怨天尤人。因?yàn),最重要的事是做好自己的本職工作,沒有十全十美的人,要相信自己,肯定自己。同情和寬容是一種美德,誠實(shí)誠信更加可貴。以誠實(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),才能提高自己的工作能力,增加工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)我們寬闊的胸襟,才能使我們的事業(yè)無往而不勝。
態(tài)度決定一切,對(duì)待工作除了忠誠,更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正,就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在一個(gè)水平上來回波動(dòng),不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人,靠的是一種執(zhí)著的'精神和追求,是一種專注的態(tài)度,一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài),缺少了這種精神,就會(huì)整天萎靡不振、無所事事、毫無作為。因此,在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著,牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,樹立一絲不茍、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無所不在。軍人對(duì)于命令需要服從,機(jī)關(guān)對(duì)于政策需要服從,學(xué)生對(duì)于老師需要服從,法律面前人人需要服從。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的,但是要完成任務(wù),不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),需要的是一種敬業(yè)精神。對(duì)于上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的完成任務(wù),要有一種成功的心態(tài),積極主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨,喜歡抱怨的人沒有立足之地的,喜歡抱怨說明缺乏一種信念,而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。樹立正確的心態(tài),否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職,這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí),這些美德不僅僅適用于軍人,更適用于每一個(gè)成功的集體。
“靜靜地把信拿去,不會(huì)提出任何愚笨問題,也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信送到!,這就是羅文,一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。省思自我,在具體的工作中,是否也能象羅文那樣敬業(yè),那樣勤奮,努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人,然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵(lì),充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,忠誠于要做的每一件事,不斷的完善自己,做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一起把信送給加西亞吧!
致加西亞的信讀后感4
有機(jī)會(huì)讀了《致加西亞的一封信》一書,感觸很深。《致加西亞的一封信》是一本很合時(shí)宜的勵(lì)志書,書中主要講述了羅文作為一名軍人歷盡千心萬苦、不畏艱難,完成送信任務(wù)的故事,體現(xiàn)了作為一名軍人忠誠、敬業(yè)、服從命令的高尚品德。雖然故事不是現(xiàn)代的東西,但是它所體現(xiàn)的忠誠、敬業(yè)、勤奮的品德,永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)。
讀完這本書,使我總結(jié)出給“加西亞”送信人的六大條件:一是忠誠敬業(yè);二是主動(dòng)進(jìn);三是雙贏思維;四是自我激勵(lì);五是循序漸進(jìn);六是珍惜時(shí)間。與其相對(duì)應(yīng)的還有:心靈富足、追求完美、合作制勝、明確目標(biāo)、堅(jiān)持不懈和勇于行動(dòng)。
一滴水怎樣才能永遠(yuǎn)不會(huì)干?把它放進(jìn)大海;一個(gè)員工怎樣才能優(yōu)秀、卓越?把他放在團(tuán)隊(duì)里、集體中。一個(gè)人僅靠自己的能力單打獨(dú)斗是不可能長(zhǎng)久的、永遠(yuǎn)的優(yōu)秀的成績(jī),一定要通過大家的共同合作才能獲得更大的成果。
我們都知道木桶原理。員工是木片,管理人員是桶箍,他們互相依賴、相互幫助,缺一不可。
從書中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最實(shí)用的:中心于領(lǐng)導(dǎo),忠誠于企業(yè),忠實(shí)于事業(yè)。
事事變遷,時(shí)代在變,人們的世界觀、價(jià)值觀也在變,但“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的職業(yè)道德觀不應(yīng)變。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的努力,作為企業(yè)的一分子應(yīng)時(shí)刻關(guān)心、積極參與企業(yè)的發(fā)展,與企業(yè)同呼吸共命運(yùn),珍惜企業(yè)榮譽(yù),切實(shí)完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
“眾人劃槳開大船”的道理不就是凝聚了眾人的力量嗎。試想,如果有人開小差,“大船”還能那樣前行嗎?忠實(shí)自己的職業(yè),忠誠自己的企業(yè)。一個(gè)人如果不能確立自己正確的價(jià)值取向,那他即使有才華,他也不能順利前行。
“忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司,最大的受益者是我們自己,是整個(gè)社會(huì)”。忠于職守,敬業(yè)愛崗,履行承諾,這些看俗套的話語,并不僅僅是一個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn),而是每一個(gè)熱愛事業(yè)、熱愛生活、有責(zé)任心、渴望成功人的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橹艺\使人贏得尊敬,因?yàn)榫礃I(yè)使認(rèn)得到充實(shí)、獲得成功,忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴。
在平常的點(diǎn)滴工作中,保持一顆平和、冷靜的心態(tài),積極應(yīng)對(duì)碰到的不愉快,從工作中獲得真正的樂趣,即使環(huán)境迫使不得不做一些令人乏味的工作,也要想辦法把這些乏味的工作充滿樂趣,關(guān)鍵是要保持一個(gè)良好的心態(tài),以積極的態(tài)度投入到工作中,拋棄煩惱、推委、責(zé)難和抱怨,全身心的投入工作中,這樣有利于工作開展,也能增強(qiáng)自身修養(yǎng)。
在工作中取得了一些成績(jī),有人常常對(duì)我說:你真的很棒。其實(shí),我真的很棒嗎?我經(jīng)常把我比喻成趴在墻上的.青蛙,大家都知道,青蛙是永遠(yuǎn)不會(huì)趴在墻上的,那我為什么這樣說呢?是因?yàn)橛幸恢皇衷谕兄遥@只手就是領(lǐng)導(dǎo)的信任、同行的無私幫助和一種團(tuán)隊(duì)的力量。在取得一些成績(jī)的同時(shí),有要一個(gè)定期保持歸零的心態(tài),成績(jī)永遠(yuǎn)屬于過去,一切將從零開始。有了歸零的心態(tài)還要永懷一顆感恩的心,感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任、感謝同行的無私幫助等等。其實(shí),需要感謝的有很多很多……
企業(yè)的發(fā)展需要那些能把信送給加西亞的人,需要敬業(yè)、忠誠、勤奮、有責(zé)任心和有正直品格的人,我欽佩能把信送到加西亞手中的人,我相信,我也會(huì)努力做一個(gè)忠誠、敬業(yè)、積極上進(jìn)的“送信人”。
致加西亞的信讀后感5
敬業(yè)、忠誠是一個(gè)永恒的話題,一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來,仍然具有非常現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性。在《致加西亞的信》中,羅文所表現(xiàn)出來的主要包括三種精神、兩個(gè)意識(shí):
一、主動(dòng)精神--以積極主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待工作。當(dāng)企業(yè)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賦予你一定職責(zé)或任務(wù)的時(shí)候,你首先想到的應(yīng)該是如何想方設(shè)法地盡快完成,不要猶豫和觀望,不要計(jì)較個(gè)人的得失,要知道個(gè)人的命運(yùn)與集體的命運(yùn)是緊密結(jié)合在一起的,當(dāng)你積極工作、努力開拓進(jìn)取的時(shí)候遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn),會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可的,要樹立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀念,不需要監(jiān)督,不需要?jiǎng)e人拿著皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、創(chuàng)新精神--以勇往直前的態(tài)度面對(duì)你所遇到的困難。每一個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)和生活中都會(huì)遇到這樣那樣的困難,是否敢于面對(duì)困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決,而是要么推三阻四,要么擱置一邊,等領(lǐng)導(dǎo)想起來的時(shí)候才告訴領(lǐng)導(dǎo),碰到了問題,不能完成。不僅不能解決問題,反而會(huì)誤事,一個(gè)企業(yè),這樣的人多了,效率必然低下。
三、敬業(yè)精神--精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作,但因個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,完成的結(jié)果卻大不一樣。每一個(gè)人都應(yīng)該想一想,你做的事情標(biāo)準(zhǔn)高嗎?完成得及時(shí)嗎?效果好嗎?領(lǐng)導(dǎo)滿意嗎?只有樹立起高的標(biāo)準(zhǔn),才能高質(zhì)量地完成所賦予給你的工作,若每個(gè)人都能負(fù)起責(zé)任,都能以高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,那么,整個(gè)企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。
四、服從意識(shí)--認(rèn)真地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦每一項(xiàng)工作。因?yàn)槊總(gè)人所處的地位不同,對(duì)工作和企業(yè)大局的把握程度不同,領(lǐng)導(dǎo)在向下屬交辦工作或安排崗位時(shí),不一定要說明很多理由,甚至只說明需求,員工都應(yīng)自覺,如果個(gè)個(gè)講條件,人人都需要做工作,那還讓領(lǐng)導(dǎo)如何工作?當(dāng)然,服從不等于盲從,對(duì)于大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦,這也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
五、忠誠意識(shí)--忠于職守,忠于企業(yè),忠于自己所從事的行業(yè),把企業(yè)當(dāng)作自己的家,把自己的命運(yùn)與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來。
今天,社會(huì)在飛速發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,社會(huì)化分工進(jìn)一步加強(qiáng),更加需要具備羅文精神的人才。反觀現(xiàn)實(shí),我們每一個(gè)人都有完全做到了嗎?沒有,不少人還在得過且過,對(duì)企業(yè)的困難無動(dòng)于衷,對(duì)工作馬馬虎虎,標(biāo)準(zhǔn)不高,敷衍了事,爭(zhēng)功諉過,說三道四。我們都應(yīng)該好好對(duì)照檢查自己,是不是真正做到了郭總提出的"三個(gè)特別",應(yīng)該要把"三個(gè)特別"的.精神貫徹落實(shí)到我們生活和工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去,做好我們自己的事,真正讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓領(lǐng)導(dǎo)抽出精力辦大事,謀取企業(yè)更大的發(fā)展。
當(dāng)然,從員工的角度講,我們應(yīng)該都能象羅文那樣工作,從領(lǐng)導(dǎo)的角度講,也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)象羅文那樣的人才。世說千里馬常有,而伯樂不常有,優(yōu)秀的企業(yè)必然是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就象羅文那樣人才能力很強(qiáng)的企業(yè)。
總之,作為XX的一員,今天能讀到公司領(lǐng)導(dǎo)親自批示和倡導(dǎo)的,有關(guān)敬業(yè)和忠誠方面的書籍,受益匪淺,它將激勵(lì)我們以更高、更嚴(yán)、更科學(xué)地完成好我們的每一項(xiàng)工作。
致加西亞的信讀后感6
一本關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的管理書籍,它以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一。書中講述的是一個(gè)真實(shí)的故事:美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù),軍事情報(bào)局推薦了安德魯·羅文。在孤身一人沒有任何保護(hù)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,他徒步穿過一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,歷盡波折,憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍--一個(gè)掌握著決定性力量的人,完成了上級(jí)交給的使命。整個(gè)過程中自然有許多意想不到的偶然因素并與個(gè)人的努力相關(guān)聯(lián),但是,在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的精神。
如今,當(dāng)《致加西亞的信》這本書在全世界文為流傳之時(shí),“把信送給加西亞”已經(jīng)演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。企業(yè)需要像羅文這樣的“送信人”,而如今像羅文這樣的人少之又少。為什么呢?真正的原因不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是大家習(xí)慣性地給自己設(shè)障礙、擺假設(shè)、找借口、尋理由!拔颐Γ瑳]空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了”“讓某某做可能會(huì)更好”等等。
執(zhí)著的心念與克服困難的勇氣,這本書對(duì)我自身而言是受益無窮的,對(duì)于任何本身的困難,我們?nèi)绻梢员е窳_文上校一樣,那還有什么事是可以難到我們的呢!在我們平常的`工作中,當(dāng)困難來臨時(shí),如果可以抱著“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,傷其筋骨,餓其體膚”的積極心態(tài),相信上帝賦予人的磨難是一種鍛煉。當(dāng)我們接受一件任務(wù)時(shí),就意味著承諾,就該是全力以赴,用百分百的信心和熱情去完成它。或許我們不用在意羅文是否成敗,最重重要挾是他的絕對(duì)勇氣和不屈不撓的精神,以及面對(duì)困難的勇氣、戰(zhàn)勝困難的決心。在工作中,各種機(jī)遇與困難并存,如何面對(duì)并正確處理他,是每位優(yōu)秀員工的必備!袄щy像彈簧,看你強(qiáng)不強(qiáng),你強(qiáng)他就弱,你弱他就強(qiáng)”。必勝的信念可以締造一個(gè)英雄,也可以毀滅一切。相信充滿熱情與執(zhí)著信念的人,他的未來無限。
阿你伯特·哈伯德說過,“如果你為一個(gè)人工作,以上帝的名義:為他干!如果能捏得起來,員工的忠誠相當(dāng)于一磅智慧!弊鲆幻玫膯T工,首先要做到敬業(yè),“沒有任何借口”是第一重要的。羅文的確與眾不同:他沒有問過為什么要送這封信?加西亞在哪里?什么時(shí)候送到?有沒有來保護(hù)他?他知道,他唯一要做的就是將信送給加西亞。不問任何原因,任務(wù)就是命令,懷著對(duì)國(guó)家的絕對(duì)忠誠,他無條件的去執(zhí)行命令并且成功了。作為員工,很多人總是習(xí)慣于挖空心思地去想如何投機(jī)取巧,遇到困難不是盡全力去克服解決,而是一味的找一些冠冕堂皇的理由作為搪塞,自以為是舉著堅(jiān)硬的盾牌,其實(shí)這只是一種自我安慰的軟弱心理。不以成敗論英雄:縱然盡全力去完成上司交給的任務(wù),最后還是失敗了,我們不需要找任何借口,盡力了、失敗了,我們無愧于心。
成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。像羅文一樣;面對(duì)任務(wù),無條件執(zhí)行。付諸于行動(dòng),就能做到。那么我相信:我能行。
致加西亞的信讀后感7
上級(jí)命令,絕對(duì)的服從;送信過程,毫無雜念地踐行責(zé)任。這是安德魯·羅文歷經(jīng)艱難、不懼危險(xiǎn)、使命必達(dá),把信送到加西亞手中的重要原因,但這一切的源頭首先來自羅文的上級(jí)情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟·瓦格納對(duì)羅文的完全信任,一種不容置疑的信任鋪就了他成為送信給加西亞的人。
《致加西亞的信》算不上是一個(gè)生動(dòng)的故事,全篇情節(jié)簡(jiǎn)短,掩卷而思,其受歡迎的程度或許正是恰如其分地反映了占社會(huì)職場(chǎng)的主流意識(shí)形態(tài)——服從、敬業(yè)、忠誠、盡責(zé)、勤奮、勇敢、成功......當(dāng)然,這是對(duì)于下級(jí)、對(duì)于職工;對(duì)于單位、對(duì)于上級(jí),那應(yīng)該是信任、尊重、善待、包容。奮進(jìn)新時(shí)代,我們是不是一個(gè)值得信任的“送信人”?是不是一個(gè)合格的'“送信人”呢?
潛心篤志
“船的力量在帆上,人的力量在心上”,羅文能夠成功把信送到加西亞面前,首要的力量來自于他絕對(duì)忠誠的心和人格。書中所言“一盎司忠誠等于一磅智慧”,羅文送信成功,支撐他的力量是發(fā)自內(nèi)心深處,那就是他不為所動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)信念。作為職場(chǎng)之人的我們,給事業(yè)一個(gè)承諾就是我們潛心篤志的方向,這種承諾既是忠誠的源泉,也是高度責(zé)任感的依賴。鐘情于自己的工作,對(duì)工作懷揣著熱愛之心和珍惜之情,必然讓自己矢志不渝、潛心篤志地去追求精益求精。
菲言厚行
“君子訥于言敏于行”。嘴上功夫少一點(diǎn),每天多做一點(diǎn)。羅文接到送信任務(wù)后,并沒有問諸如“如何將信送給加西亞將軍”、“加西亞在哪兒”等問題,而是轉(zhuǎn)身毅然奔赴送信之路,不去思索路途有多兇險(xiǎn),一路伴隨他的只有全心全意完成任務(wù)的強(qiáng)烈責(zé)任感和高效執(zhí)行力。菲言厚行是珍貴的品質(zhì)。在布滿荊棘的送信“旅程”中,羅文從不告訴他人自己的任務(wù),就因?yàn)槭乜谌缙窟被人誤以為是“騙子”,但他一路隱忍不多語,只顧前進(jìn)!安环e跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海!惫ぷ髦校⒆惚韭、忠誠敬業(yè),少言不能干的理由,多一些腳踏實(shí)地、不懈努力及勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)。像羅文一樣渴望完成自己的工作,熱愛自己的工作,以高度的敬業(yè)精神掃盡阻擋克難的絆腳石。
胼手胝足
“腳上有土、心中有譜”。踏實(shí)肯干不僅是工作的需要,更是生活的需要。在信息爆炸的今天,變化可謂是一日千里,每天可能要面對(duì)層出不窮的問題和矛盾、經(jīng)受各種嚴(yán)峻的身心和實(shí)際挑戰(zhàn),但是熱愛生活的我們依然要做一個(gè)把“信”送到“加西亞”手中的人,做到胼手胝足前進(jìn)。工作應(yīng)該是快樂的,要學(xué)會(huì)在職業(yè)中賦予快樂。羅文徒步翻山越嶺把信送到一個(gè)沒有確定地點(diǎn)的人手中,在完成使命的征途中扭轉(zhuǎn)了一切危機(jī),靠的是一路前行中不懷疑、不退縮、有理想、有信念。
我們每一個(gè)人手里也都握著一封“信”,一封來自于家庭的“信”,認(rèn)清對(duì)家庭的責(zé)任;來自信念的“信”,勸誡自己對(duì)信念的執(zhí)著;來自未來的“信”,提醒堅(jiān)持對(duì)未來的追求。
在工作中,每個(gè)人都可以是“羅文式”人物,只要像熱愛生活一樣熱愛工作,那必將是幸福的“送信人”、快樂的工作人。只要有“取法乎上,僅得其中;取法乎中,僅得呼下”的態(tài)度,哪怕面臨千山萬水,終將成為令人敬重的合格“送信人”。
真誠呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艱險(xiǎn)、鍥而不舍、忠誠高效,正確地“送”正確的“信”,唯有此,人生、未來皆可期!
致加西亞的信讀后感8
如果你讀過《致加西亞的信》這本書,相信你會(huì)和我有同感:故事情節(jié)太簡(jiǎn)單了,沒什么看頭。書中無非就是說一個(gè)叫做羅文的人去給一個(gè)叫做加西亞的將軍送信。如果一定要詳細(xì)點(diǎn),那就是:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美國(guó)總統(tǒng)麥金萊有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到正在古巴作戰(zhàn)的加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。但是沒人知道他具體在什么地方。這個(gè)重要的艱巨任務(wù)軍事情報(bào)局推薦了安德魯。羅文去完成。羅文,不講究任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國(guó)家,成功把信交給加西亞。
可是讀完之后仔細(xì)想了想,我不禁為羅文的敬業(yè)精神和優(yōu)良道德品質(zhì)所感動(dòng)了。
羅文是一個(gè)軍人,軍人的職責(zé)就是不惜一切代價(jià)保衛(wèi)國(guó)家和人民的人身和財(cái)產(chǎn)安全。羅文徹底的維護(hù)了一個(gè)軍人的形象,當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將信交給羅文時(shí),羅文并沒有問:“他在哪里?”“我有什么支持/危險(xiǎn)?”“我完成任務(wù)了有什么獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)?”……之類的問題,而是本著一種崇高的職業(yè)責(zé)任感和不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,順利的完成了任務(wù)。
在我們的工作中,正是需要這樣的一種責(zé)任感和敬業(yè)精神,才能推動(dòng)工作的發(fā)展。試想,如果我們沒有了責(zé)任感和敬業(yè)精神,比如教師,他的學(xué)生學(xué)完一個(gè)學(xué)期之后回到家,名字不會(huì)寫;1,2,3,……不會(huì)算;A,B,C……不會(huì)讀;one,two,three…不會(huì)說;作為老師,今天想上課就上課,不想上課我就睡懶覺,要不我去逛街、玩電腦……學(xué)生們你們就在教室里自習(xí)吧!我們學(xué)校還能堅(jiān)持辦下去嗎?我們的孩子還有明天嗎?很顯然,答案是否定的。
羅文的責(zé)任感和敬業(yè)精神毫無疑問,是必須的;但是我們更要意識(shí)到,他取得成功最重要的因素并不是因?yàn)樗慕艹龅能娛虏拍,為是在于它?yōu)良的道德品質(zhì)。一個(gè)有著優(yōu)良品質(zhì)的人,他將是高尚的人,一個(gè)值得信任的人,一個(gè)可以被委以重任的人。羅文的道德情操可謂高啊,在送信的過程中,他孤身一人在沒有任何保護(hù)的情況下,一直到他秘密登陸古巴島,古巴的愛國(guó)者們才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)В伤麤]有臨陣逃脫,最終完成了任務(wù)。但是這樣的艱險(xiǎn)的經(jīng)歷,他卻謙虛的說,僅僅受到了幾名敵人的'包圍,然后設(shè)法從中逃出來并把信送給加西亞將軍。
我們作為各個(gè)行業(yè)的工作者,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但是一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是我們事業(yè)成功的有力支柱。我們除了要盡心盡責(zé)的做好日常本職工作之外,如果發(fā)現(xiàn)問題一定要積極主動(dòng)及時(shí)解決并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);如果無法解決,則要第一時(shí)間向上反映情況以尋求解決方法。切不可隨意將問題丟一邊,熟視無睹,甚至有意隱瞞或蓄意破壞。
最后要提一下,派羅文去送信的美國(guó)總統(tǒng)和軍事情報(bào)局,在這里不得不贊揚(yáng)一下他們的伯樂精神。正是他們的慧眼識(shí)才和絕對(duì)的信任,給羅文的成功送信提供了無可替代的精神動(dòng)力。誠然,社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的,人類也不是只求付出不要回報(bào)就可以活在世上。在完成任務(wù)之后,為了表彰他所做的貢獻(xiàn),美國(guó)陸軍司令為她頒發(fā)了獎(jiǎng)?wù),并且高度稱贊他說:“我要把這個(gè)成績(jī)看做是戰(zhàn)爭(zhēng)史上最具冒險(xiǎn)性和最勇敢的事跡。”羅文冒著生命危險(xiǎn)的工作也得到了相應(yīng)的回報(bào)。
總之,讀完《致加西亞的信》這本書之后,我覺得受益匪淺,在以后的工作生活中都將會(huì)時(shí)時(shí)鼓勵(lì)我盡心盡責(zé),努力向上。
致加西亞的信讀后感9
近期,公司組織閱讀《致加西加的信》,讓我再次重溫了歷史經(jīng)典讀本,燃起了對(duì)工作的熱情,激發(fā)了為工作奮戰(zhàn)的斗志。其實(shí)早在十年前,剛?cè)胨镜臅r(shí)候,自己就購買并閱讀了這本經(jīng)典讀物。
這次重溫,首先最大的體會(huì)就是無論在工作中,還是在生活上,我們都需要不斷的加油、充電,補(bǔ)充正能量,吸取有對(duì)工作和生活有價(jià)值的精粹,做一個(gè)有理想的人,對(duì)工作富有激情,對(duì)生活充滿希望,而且這種能量的補(bǔ)充必須持之以恒的,而不是一時(shí)的興起,只有這樣才能完成最終把信送給加西亞的光榮任務(wù)。記得曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)我“無論領(lǐng)導(dǎo)什么樣的決定,毋庸置疑,都要去執(zhí)行,沒有對(duì)錯(cuò)”。在這本書中,羅文將軍就是這樣,接到任務(wù)沒有問如何才能找到加西亞,也沒有問加西亞在哪里?沒有任何理由、任何借口,沒有提出任何條件,只有一個(gè)信念,就是完成任務(wù)。
其次要積極主動(dòng)的去工作,多動(dòng)腦勤思考,在執(zhí)行力的所有要素中,積極主動(dòng)的工作態(tài)度是核心。所以在實(shí)際的工作中不能領(lǐng)導(dǎo)指到哪兒,就走到哪兒,要多與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通,尋找工作的方法,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。工作中不能光想不做,要付出實(shí)際行動(dòng),不等不靠,時(shí)刻保持主人翁意識(shí),盡心盡力,扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。
然后要有堅(jiān)定的信念,持這以恒的精神,在工作中不能因?yàn)橛龅近c(diǎn)困難就退縮,遇到問題自己要多想辦法解決,而不是推卸責(zé)任的回避問題,逃避問題,只要有堅(jiān)定的信心,相信辦法總比困難多。面對(duì)基層服務(wù),端正工作態(tài)度,要始終保持熱情的服務(wù)態(tài)度,對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)態(tài)度,對(duì)待每份工作,盡善盡美的完成每項(xiàng)任務(wù)。
最后是個(gè)人與團(tuán)隊(duì)是不可分割的整體。沒有團(tuán)隊(duì)的支持,個(gè)人的工作是很難順利開展的,因此工作中一定要借助團(tuán)隊(duì)的力量,人盡其才,物盡其用。在工作中要做到盡職盡責(zé),充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,不斷補(bǔ)齊短板,多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教,取長(zhǎng)補(bǔ)短。工作中遇到問題多與同事溝通,集思廣益,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧與能量,出色的完成各項(xiàng)工作。工作的成果永遠(yuǎn)不是一個(gè)人智慧的結(jié)果,是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果,所以只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。同時(shí),工作不分貴賤,團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都是不可或缺的。一滴水飄不起紙片,大海上才能航行輪船和軍艦;一棵孤樹不頂用,一片樹林才能擋狂風(fēng)。就像文中的馬夫做的事情看似渺小,但實(shí)際卻起著至關(guān)重要作用。工作中也是,往往不起眼的一個(gè)細(xì)節(jié),決定著成敗,團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人、每個(gè)角色充分發(fā)揮好自己的作用和價(jià)值,才是團(tuán)隊(duì)致勝的關(guān)鍵。
讀完這本書,我深切的希望自己也能夠成為像羅文將軍這樣一個(gè)具有優(yōu)秀執(zhí)行力的人;一個(gè)能夠在第一時(shí)間就知道自己的'任務(wù)目標(biāo),不去東問西問;一個(gè)能夠找到通向解決目標(biāo)的方法并付諸實(shí)際行動(dòng)的人;一個(gè)能夠在挫折和失敗中不斷成長(zhǎng),積累經(jīng)驗(yàn)的人;一個(gè)不管面對(duì)多少困難都能將任務(wù)執(zhí)行到底的人。結(jié)合閱讀所獲,在今后的工作中,我將學(xué)以致用,自我約束,拼搏進(jìn)。簣(jiān)決服務(wù)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)在工作中的安排,把羅文將軍的這種精神,以及自己的閱讀體會(huì)和收獲,應(yīng)用到工作中去。在工作中不折不扣地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù),認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一項(xiàng)工作,把每一項(xiàng)工作都看成是給加西亞送信的過程,用這種精神、這種境界去完成每次送信任務(wù)。我相信,每完成一項(xiàng)工作任務(wù),便會(huì)有一種收獲。
致加西亞的信讀后感10
初拿到《致加西亞的信》這本書時(shí),我著實(shí)被平裝本的“寒酸”外表所震懾,全球范圍內(nèi)熱銷書籍之一,引發(fā)各地讀者熱情的研究探討的一本書,竟然短到“沒朋友”。
本著求知探索的心態(tài),我讀完了《致加西亞的信》這本書,讀完之后它帶給我的第一感受就是,這是一本“工作寶典”,短短的一小本,把我們工作中遇到一切寫進(jìn)去了。
該書講述了一百多年前的美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,在美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),一個(gè)年輕的美國(guó)中尉羅文受命了一個(gè)特殊的任務(wù),他需要獨(dú)自一人送一封信——一封“致加西亞的信”。明確的人,不明確的目的地,但這封信的關(guān)鍵性足以左右這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的天平,無比重要。羅文在接受任務(wù)后,獨(dú)身一人徒步穿越一個(gè)在戰(zhàn)火彌漫中的國(guó)家,無時(shí)無刻的危機(jī),沒有幫助,孤立無援,全憑自己的意志,最終將信送到了擁有決定性力量的加西亞將軍手中。
通過學(xué)習(xí),讓我懂得如何成為一名優(yōu)秀員工。作為年輕一代的我,需要學(xué)習(xí)的東西還有很多,要走的路也很長(zhǎng),每一天踏實(shí)努力的工作,把工匠精神落到個(gè)人層面,平凡的事情做好就不平凡,簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單。天地貴得一,清寧以定位,守住初心,不忘初心,努力做到“任其職,盡其責(zé)”;從每一件小事做起,努力做到博學(xué)之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之。
對(duì)待工作要有敬業(yè)態(tài)度!把灾倚牛泻V敬”,敬業(yè),就是對(duì)待工作時(shí)全心全意,專注投入,事業(yè)對(duì)于生活來說是重要的一部分。因此,敬業(yè)不僅僅作為人生態(tài)度,更是對(duì)自己的生命和未來負(fù)責(zé)的'表現(xiàn)。對(duì)于大家每一個(gè)人來說,盡心盡力去做好每一項(xiàng)工作都是我們應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù),多盡一份心,多出一份力。對(duì)待工作不應(yīng)僅僅是為了薪金,應(yīng)該在工作的同時(shí)積累各種經(jīng)驗(yàn),把它當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,正視通過工作讓我們成長(zhǎng)和它所創(chuàng)造的價(jià)值。
逆境中要有樂觀豁達(dá)的心態(tài)。我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作、生活中遇到困難時(shí)不是愁眉不展就是唉聲嘆氣,更或是罵爹罵娘,卻對(duì)困難毫無辦法。馬克·戈?duì)柭岢觯合敕皆O(shè)法使乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果。假如每個(gè)人都能做到這一點(diǎn),從某中意義上講就是敬業(yè)。我不知道還有哪一種方式能比愉快的心情更能提高我們的工作效率。
工作要注重提高執(zhí)行力。從羅文身上我們認(rèn)識(shí)到,要想干成一件事,除了要有高度的忠誠度與責(zé)任感,還要有高度的執(zhí)行力。在工作中要咬定目標(biāo)不放松,要在困難面前不放棄,以鐵一般的執(zhí)行力“把信送給加西亞”。當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī),受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),總是說,我做得還不夠,還要繼續(xù)努力,爭(zhēng)取更大的成績(jī),這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn),但也同時(shí)說明一個(gè)道理,那就是,無論干什么工作,做什么事,雖然取得了一定成績(jī),但絕不是最終的,只能算是階段性的勝利,還要再接再厲,更進(jìn)一步。
當(dāng)前,公司正在發(fā)展壯大,也正是用人之際,只要我們把個(gè)人的成長(zhǎng)融入到公司改革發(fā)展的實(shí)踐之中,充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,圍繞公司的目標(biāo)任務(wù),勤勉工作、自強(qiáng)不息,不斷提高專業(yè)技能,練就一身過硬本領(lǐng),在公司改革發(fā)展中找準(zhǔn)位置、扮好角色,就能夠像羅文一樣有創(chuàng)造、有突破、有建樹。
致加西亞的信讀后感11
當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了。故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?正是因?yàn)檫@本書所展示出的信用、勤奮等的精神,這種精神是人性中光輝的一面,而這種光輝正在隨著社會(huì)的變革、物質(zhì)的豐富、價(jià)值觀的多元化而慢慢褪減它的光華。它也是現(xiàn)代社會(huì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),若你細(xì)細(xì)品味,會(huì)發(fā)現(xiàn)它對(duì)我們今天取得成功有著很大借鑒作用。
古人云:人無信則不立,國(guó)無信則不強(qiáng)。下級(jí)對(duì)上級(jí)命令堅(jiān)決服從的背后卻是對(duì)上級(jí)的絕對(duì)信任,他們之間所產(chǎn)生的信任是對(duì)對(duì)方品質(zhì)的肯定,也是上級(jí)對(duì)下級(jí)潛力的間接認(rèn)可。羅文憑借他平日積攢的信用為他爭(zhēng)取到了這次機(jī)會(huì),而他抓住了這次“立信”的機(jī)會(huì),不忘初心,不畏艱險(xiǎn),最終不負(fù)眾望完成了任務(wù)!叭硕鵁o信,不知其可”,不守信用很難贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至感情,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇。誠實(shí)守信是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)里,經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜,合作競(jìng)爭(zhēng)無時(shí)無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財(cái)富,就能為企業(yè)空手套來一大筆訂單,簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)資金高效化、利益最大化,也能贏的老百姓購物認(rèn)同感!翱抠|(zhì)量求生存,靠信譽(yù)求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題,信用是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本。
勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎樣把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),這是他成功的最大砝碼。對(duì)工作沒有熱情,缺乏主動(dòng)性,得過且過,用他們的話說是“沒激情”,不要去埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì),要多去想想自身的問題。對(duì)于我們每一位員工,企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞,我們也不能停留在對(duì)企業(yè)抱怨上,待遇不好,工作環(huán)境太差,得不到領(lǐng)導(dǎo)重視,管理落后等,首先應(yīng)捫心自問我們對(duì)工作的態(tài)度。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,我們每個(gè)員工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),要用心樹立我們的主人翁意識(shí),加強(qiáng)我們的職責(zé)心,也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的'大事業(yè),但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù),甚至關(guān)系著企業(yè)的生存,一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統(tǒng)的不穩(wěn)定,甚至導(dǎo)致整個(gè)工程的失敗,這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。
只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人,我們的國(guó)家我們的民族才更有期望,才能更早日實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興!誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)(主動(dòng)、服從、奉獻(xiàn)和忠誠)---這八個(gè)字正是羅文精神的最好詮釋,羅文,一個(gè)普通的軍人,正是靠著這些他圓滿完成了上級(jí)的托付,并使他為人們永遠(yuǎn)所銘記在心,也影響著一代又一代的人去學(xué)習(xí)他。
“靜靜地把信拿去,不會(huì)提出任何愚笨問題,也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信送到”,這就是羅文,一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“承諾”、“敬業(yè)”的完美結(jié)合。反思自我,在具體的工作中,是否也能像羅文那樣敬業(yè),那樣勤奮,努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),厚積薄發(fā),為自我贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人,然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵(lì),充分發(fā)揮自我的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,忠誠于要做的每一件事,不斷的完善自我,做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
致加西亞的信讀后感12
讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸良多。說實(shí)話,剛開始的我,看到這本比較“單薄”的書時(shí),對(duì)它心存疑惑,這么簡(jiǎn)短的一本書能有什么魅力?能告訴世人什么道理呢?
翻閱之后,發(fā)現(xiàn)里面的情節(jié)其實(shí)十分簡(jiǎn)單:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方急需將一封具有戰(zhàn)略合作情報(bào)的書信,送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他的具體位置。連收信人在哪里都不知道的一封信,又該怎么送呢?就在此時(shí),一名軍人挺身而出,他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,終于把信交到了加西亞的手中。
在合上書本的那一刻,我終于明白,這本書之所以能在100年來以不同方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一,是因?yàn)檫@本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念。這些思想觀念影響了一代又一代人,一個(gè)又一個(gè)國(guó)家。
羅文能夠完成這項(xiàng)任務(wù),源于他的敬業(yè),對(duì)上級(jí)的`命令、指示絕對(duì)的服從。上級(jí)命令的結(jié)果是下屬的堅(jiān)決服從,背后卻是上級(jí)對(duì)其能力的信任,他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定,也是對(duì)他潛力的間接認(rèn)可,是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏得了這次機(jī)會(huì)。羅文憑借堅(jiān)強(qiáng)的意志,歷經(jīng)艱險(xiǎn),不負(fù)眾望的完成了任務(wù),這正是他的所立之處,更是他忠于職守、敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)!每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,每一個(gè)員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),員工要用心樹立自己的主人翁意識(shí),加強(qiáng)自己的職責(zé)心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛崗精神。也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的形象、榮譽(yù),甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個(gè)員工都應(yīng)該像羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)送信的機(jī)會(huì),來逐步完善自我。
西方有一句諺語:一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培養(yǎng)、提高員工自己對(duì)企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛崗精神,絕不能僅停留在口頭上,更要落到實(shí)處。把自己對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神展現(xiàn)出來,加深對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的感情,把它當(dāng)做自己正在成長(zhǎng)的孩子一般對(duì)待。工作上多用心思考,下班后多拓展學(xué)習(xí),了解知識(shí),運(yùn)用知識(shí),對(duì)工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本職工作的同時(shí),關(guān)心集體,以大局為重,以企業(yè)發(fā)展為重!
當(dāng)今社會(huì)正在大力提倡“勤奮”二字。勤:做事盡力,不偷懶;奮:振作,鼓勁。社會(huì)上存在一些人,他們對(duì)工作沒有熱情,缺乏主動(dòng)性,對(duì)生活抱著一種得過且過的態(tài)度,整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì)?墒撬麄儚奈聪脒^自己身上的問題:自己有認(rèn)真學(xué)習(xí)過嗎?有勤奮工作過嗎?對(duì)生活有用心付出嗎?現(xiàn)代社會(huì)處于高速發(fā)展階段,環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生變化,我們每個(gè)人都要用心去適應(yīng),用創(chuàng)造性的思維去看待周圍,用時(shí)刻都在學(xué)習(xí)的心態(tài)去對(duì)待工作。勤奮,不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志!
敬業(yè)才有了信任,忠誠才有了回報(bào),勤奮才有了創(chuàng)新。每一年的伊始都應(yīng)下決心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有這樣,在工作上才可能有所成就。正確認(rèn)識(shí)自我的工作,不把它當(dāng)作苦役,立刻著手去做,每天都從新開始。
致加西亞的信讀后感13
最近,讀了《致加西亞的一封信》,感覺獲益良多。
通讀全書,首先能夠強(qiáng)烈感受到主人公的敬業(yè)精神。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎?這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),這是他成功的最大砝碼。
書中講到:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”通過閱讀,讓我不斷地反。簽槭裁次以诠ぷ髦芯筒荒茏龅较窳_文那樣,能自動(dòng)自發(fā)來出色的完成工作任務(wù)呢?每次領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,往往是做好了,卻因?yàn)槊τ谄渌氖虑槎涎恿,或者說反正做好了,遲一點(diǎn)點(diǎn)匯報(bào)應(yīng)該沒問題吧,結(jié)果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事,這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無章。明白這個(gè)道理,卻總是在關(guān)鍵的時(shí)候掉鏈子,這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。至于說到自動(dòng)自發(fā)地工作,我覺得有些慚愧。我應(yīng)該是那種“不論老板是否在都能努力工作的人”,但是在工作中缺乏的是主觀能動(dòng)性,在以后的工作中更加要注意這一點(diǎn)。
另外本書里還寫到了大量的一個(gè)人對(duì)工作的心態(tài)問題,不輕言放棄的精神。書里寫到"即使你的處境再不如人意,也不應(yīng)該厭惡自己的工作,因?yàn)槭郎显僬也怀霰冗@更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果。"其實(shí)剛來中硅我們就知道,我們的工作存在一定的危險(xiǎn)性,而且大多數(shù)崗位需要三班倒。因?yàn)閾?dān)心因?yàn)閯诶郏以牭讲簧偻卤г惯^,而我自己也曾如此。不過經(jīng)過一年多時(shí)間的磨合和調(diào)整,我已經(jīng)慢慢適應(yīng)了這里的工作,也慶幸自己當(dāng)初沒有輕言放棄。畢竟我們公司的企業(yè)知名度,學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),待遇福利,各方面在洛陽市來說,都位于前列。我也在這過程當(dāng)中漸漸成熟,同時(shí)也學(xué)到了很多。而今讀完這本書,我更是增強(qiáng)了信念,一定在自己崗位上好好干。
透過這本書,我也想到了,支撐著羅文走下去的不光是毅力,更多的他自身具備的豐富的'專業(yè)知識(shí)和其他綜合性的素質(zhì)。一個(gè)平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對(duì)羅文的精神,我又具備了什么呢?雖然是短短的故事,卻明示了太多做人的道理,特別是作為一名合格的員工應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。我想除了每日的踏踏實(shí)實(shí)地工作之外,也不能放松了對(duì)自己崗位技能的進(jìn)一步鉆研,工作之余需要補(bǔ)充更多的知識(shí),以更好地充實(shí)自己,這樣,一旦有需要,便可以更好地為公司服務(wù),也更能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力,今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。也是通過這此公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)員工對(duì)《致加西亞的一封信》一書的學(xué)習(xí),堅(jiān)定了自己做人做事的原則,今后一定要使自己像書中的羅文中尉那樣,做一個(gè)“合格的信使”。
致加西亞的信讀后感14
《致加西亞的信》故事很短很簡(jiǎn)單很明了?赐晁暮(jiǎn)單介紹后我本以為這本162頁的書里面應(yīng)該包含著送信給加西亞將軍時(shí)的困境和危險(xiǎn),在歷經(jīng)各種險(xiǎn)境后得到成功,在波瀾起伏起起落落的情節(jié)讓我們懂得各種道理。
結(jié)果在看完書后發(fā)現(xiàn)實(shí)在是顛覆預(yù)先想好的情景,或者說比較驚訝這本書的布局。主故事:羅文,接受命令,送信,回國(guó)受獎(jiǎng)。好,故事結(jié)束了!細(xì)微的看了看,這主故事用了53頁即全本書的三分之一,剩下的都是一些名人對(duì)這個(gè)故事的評(píng)價(jià)以及表達(dá)出從這個(gè)故事中顯露的品質(zhì)。不過回想起來,物極生反,越簡(jiǎn)單就可能越不簡(jiǎn)單,生活中很多很簡(jiǎn)單的東西也未必做得好。這大概就是這本書需要用三分之二的篇幅來詮釋這個(gè)故事的品質(zhì)的原因吧。
讀完主故事的53頁后,也就是還當(dāng)我沒看后面別人的評(píng)價(jià)前,我自己本身在腦海里浮現(xiàn)的就是軍人,執(zhí)行力以及勇敢。故事雖短但還是會(huì)有許多細(xì)節(jié)讓讀者好好品味。第一,也就是最開端最令我佩服的地方,簡(jiǎn)短的說就是政府告訴羅文這個(gè)私密的送信任務(wù),他可能會(huì)死而且國(guó)家不會(huì)有所幫助畢竟有關(guān)情報(bào)。羅文當(dāng)下立刻答應(yīng)并產(chǎn)生了一股軍人的榮譽(yù)感。第二,簡(jiǎn)短的說就是身為情報(bào)員潛入敵軍的勇氣,要知道被發(fā)現(xiàn)是會(huì)沒命的。中途被兩個(gè)西班牙的臥底發(fā)現(xiàn)果斷解決!這些細(xì)節(jié)沒寫得天花亂墜,甚至只是一段話,一行字。但字里行間我們能感受到一股強(qiáng)烈的品質(zhì),是的,就如軍人一樣,不需要形象生動(dòng)的描繪。
打后的篇幅是一些名人對(duì)羅文的`思考,證明了我的語文水平還是有的,不過還能對(duì)這個(gè)故事的品質(zhì)有所補(bǔ)充。第一:執(zhí)行力。要知道羅文接到任務(wù)沒有過多的亂七八糟的詢問,他只有服從,執(zhí)行,忠誠地執(zhí)行。在這種品質(zhì)還衍生出責(zé)任,自己的責(zé)任,國(guó)家的責(zé)任,對(duì)責(zé)任的穩(wěn)扎穩(wěn)打,對(duì)責(zé)任的穩(wěn)抗在肩。第二:勇敢與智慧。光有思想意念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還需要方法。故事中羅文對(duì)目的的清晰,對(duì)行動(dòng)的果斷,對(duì)機(jī)會(huì)的把握,對(duì)自身的自信,這都是讓羅文在艱巨任務(wù)中成功的必要因素。這里慚愧自己還是沒有從故事中看出這些因素。
那么回到現(xiàn)代。作為一個(gè)大學(xué)生,的確能從羅文學(xué)到挺多。現(xiàn)代大學(xué)生被無數(shù)人所詬病,存在即有理由,拖延癥,眼高手低,高分低能等等各種詞兒在大學(xué)生中出現(xiàn)。那么,我們能不能學(xué)習(xí)下羅文的執(zhí)行力呢?能不能學(xué)習(xí)下羅文的行動(dòng)智慧呢?空談夢(mèng)想,缺少行動(dòng),沒有目標(biāo),沒有計(jì)劃,那么就能從羅文中展現(xiàn)出來的品質(zhì)去杜絕。落實(shí)到我而言,一個(gè)工科理科生,更需要實(shí)實(shí)在在的動(dòng)手能力執(zhí)行能力。保持對(duì)自己的驅(qū)動(dòng)力,要做的立馬去做規(guī)劃去做,那么“加西亞的信”,我們也能送出。
那在最近,我成為敏視的實(shí)習(xí)生,作為公司的一員,我必須了解到自己的責(zé)任義務(wù),做到羅文的忠誠和服從。被數(shù)次問到我的心態(tài),我清晰地表達(dá)出向往積極進(jìn)取的生活,向往一步步前進(jìn)的步伐。那么更應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的自信與方法,勇敢邁出步伐。從事軟件工程師的職業(yè),本心而論是興趣使然,那么抓緊這個(gè)絕好的機(jī)會(huì),培養(yǎng)興趣,培養(yǎng)能力。在參觀完公司產(chǎn)品整套流程后,更是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品每一步都至關(guān)重要,本著責(zé)任,本著榮譽(yù),本著集體,要讓自己變得優(yōu)秀,期望自己的“那一步”能夠順利,能夠優(yōu)秀,能夠出色而大方光彩。
最后,明確了自己態(tài)度,融入集體,用功使之有形,用心使之無形。我也去送“加西亞的信”吧,相信一句話:真的想做一件事,全世界都會(huì)為你讓路。
致加西亞的信讀后感15
近期公司組織大家看一本書——《致加西亞的信》這本書在2018年的時(shí)候我就看過了,這本書是我參加公司演講比賽時(shí),公司送給所有參賽者作為紀(jì)念的。這是一本有史以來最暢銷的書籍之一,曾被評(píng)選為世界最暢銷圖書第六名。
故事講述的是:在美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)期間,美國(guó)需要與西班牙的起義軍聯(lián)合起來,所以必須與起義軍的首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。然而此時(shí)的加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中,沒有人知道具體的地點(diǎn),想要與他取得聯(lián)系是幾乎不可能的。情報(bào)局的局長(zhǎng)阿瑟向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文中尉,并說道:“如果有人能找到加西亞將軍,那個(gè)人一定就是羅文!庇谑橇_文什么也沒問就接受了送信的任務(wù),歷經(jīng)千辛萬苦,沖破重重險(xiǎn)阻,終于將信交到了加西亞將軍的手上。如果真的想做一件事,全世界都會(huì)給你讓路。
這個(gè)故事的結(jié)局是美好的,當(dāng)然這不是這個(gè)故事最突出的部分;最深入人心的是羅文接到這個(gè)任務(wù)后,明知道任務(wù)的艱難險(xiǎn)阻,卻沒有推諉,也沒有詢問總統(tǒng)“加西亞將軍在哪?”“我要怎么送給他?”等一些問題,沒有多說一句話而是很堅(jiān)定的踏上了前往古巴的路途,用自己的行動(dòng)來證明一切,最后安全的把信送到加西亞將軍的手上。羅文的精神和勇氣告訴了我們?cè)诿鎸?duì)本職工作時(shí)應(yīng)該具備怎樣的能力和膽識(shí),這本簡(jiǎn)短而精辟的書讓我的精神得到了升華,讓我重新審視了“忠誠”、“執(zhí)行力”、“勇氣”的含義。
從人力資源的角度縱觀羅文送信的整個(gè)過程,反映在工作中則體現(xiàn)了人崗匹配的優(yōu)勢(shì),在人才的招聘過程中我們需要根據(jù)不同崗位的要求來選拔合適的人員,正如書中選擇送信的人才是關(guān)鍵,這位人選必須具備與國(guó)家共存亡的責(zé)任感才能克服重重阻礙完成使命。目前中國(guó)企業(yè)反映最為突出的問題就是效率不高,不負(fù)責(zé)任;工作的權(quán)責(zé)不清,工作職責(zé)相互重疊;員工缺乏激情熱情。參加本職工作就應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文勇敢、忠誠、執(zhí)行力強(qiáng)的精神,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抱有投入多少收獲多少,參與多深,領(lǐng)悟多深的態(tài)度。20xx年此刻的我們都很期待春暖花開的時(shí)刻,面對(duì)本次疫情我國(guó)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)資源的整合,優(yōu)化人力資源在市場(chǎng)的主導(dǎo)作用。因此針對(duì)各種原因無法按時(shí)回歸工作崗位的情況,公司應(yīng)該進(jìn)行資源的整合及優(yōu)化,同時(shí)提高員工的激情和熱情,深度的挖掘員工身上的潛力,培訓(xùn)和開發(fā)優(yōu)秀的人才尋找更多擁有“羅文精神”的人力資源從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化的`利益。
羅文的成功離不開一路上的團(tuán)隊(duì)合作,在送信的路途中大家相互協(xié)作、相互信任,他們心中都有一個(gè)共同的目標(biāo)就是送信,看清目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在我們的日常工作中可稱之為組織,企業(yè)的目標(biāo)就是依靠各個(gè)組織之間的相互配合共同努力而實(shí)現(xiàn),因此擁有良好的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作是企業(yè)成功的秘密武器,強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的核心力量。加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中提到:感謝您!讓這位年輕的中尉派到我的面前,讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到一名真正的勇士。優(yōu)秀的人才需要企業(yè)進(jìn)行深度的挖掘,給予足夠的發(fā)展空間和高度的信任。公司領(lǐng)導(dǎo)組織開展的以“克服困難、提升執(zhí)行力”為主題讀書活動(dòng)讓我感受頗多,它不但豐富了我的知識(shí)層面同時(shí)也提升了我的精神層面,讓我重新審視了面對(duì)工作忠誠、勇氣、激情、較高的執(zhí)行以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,在今后的工作中希望能夠?qū)W習(xí)到更多的“羅文精神”來提升自己的綜合能力和文化素養(yǎng),也希望通過大家共同的努力讓強(qiáng)林之家的明天更加輝煌!
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